Вопрос 90. Виды социального страхования. Риски в страховании.

Обязательное : Осуществляется в силу закона в целях обеспечения соц-х интересов граждан и государства. За счет средств, выделяемых на эти цели из соответствующих бюджетов, министерств и иных органов гос.власти. В РФ к обяз. СС относится: Пенсионное страхование, СС от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний, медицинское страх., страхование имущества, страхование от риска радиционного ущерба, транспортное страхование, страхование военнослужащих, военнообязанных лиц органов МВД, Особенности ОСС: - широкий обхват объектов; - регулируется законами; - неограниченно сроками, физ.лицо считается застрахованным, пока работает; - оплачивается в размере, определ.законами и иными нормативными актами; - надежность и стабильность. Добровольное: Осуществляется на основе договора между страхователем и страховщиком, а также правилами добровольного страхования. Не носит принудительного характера, свободный выбор страховщика. Особенности: - Инициатор – физ.лицо и юрид; - возникает на основе ТОЛЬКО заключенного договора между компанией и лицо; - часто выступает посредник; - при не уплате очередного взноса, отношения прекращаются. Виды: Личное, Имущественное, Страх-ие ответственности (экологическое), Страх-ие коммерческих рисков (банкротство). Риски в страховании. Риск является предпосылкой возникновения страховых отношений. Без наличия соотв-го риска, нет страхования, т.к. отсутствует страховой интерес. Риск-возможность отрицательного отклонения, между плановым и фактическим результатом, т.е. это опасность неблагоприятного исхода ожидаемого явления. Страховые риски – это риски, которые могут быть оценены с точки зрения вероятности наступления страх-го случая и количественных размеров возможного ущерба. Критерии, когда риски можно считать страховыми: - включаемый в объем ответсвенности страх-ка, риск должен быть возможным; - риск, должен носить случайный характер, при этом всем сторонам, участвующим в договоре страх-ия заранее известно конкретное время страх-го случая и возможный ущерб; - наступление страхового случая, выраженного в реализации риска, не должно быть связано с волей изъявления страхователя.; - страховое событие не должно иметь размеры катастрофического бедствия. Сущ. 2 группы рисков, в зависимости от источника опасности: Проявления от стихийных бед природы; Риски, связанные с воздействием человека. Классификация: - экологические; - транспортные (каско, карго); - политические (перевороты); - коммерческие (потери, прибыли орг-ии); - специальные (прочее).

Вопрос 87. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальное, неполное, сокращенное.

Учет рабочего времени (поденный, недельный, суммированный).

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются его виды: нормальное, сокращенное, неполное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму и учету. Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Действующее законодательство предусматривает случаи сокращенного рабочего времени: для лиц, не достигших 18лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет; на 4 часа - для работников в возрасте от 16 до 18; на 5 часов - для работников, являющихся инвалидами. для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для медицинских работников  - не более 39 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом организации за счет собственных средств этой организации.Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени производится в том же размере, правило действует, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а работодатель вправе устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Если для работников введена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы в ночное время на один час не сокращается. Продолжительность рабочего времени сокращается также при выполнении работы в ночное время (с 22 до 6 часов). Это правило не распространяется на:  работников, которым уже установлено сокращенное рабочее время; работающих в непрерывных производствах, когда необходимо уравнение дневной работы с ночной;   работников, специально принятых для выполнения работы в ночное время; работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем. Когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работнику не разрешается внутреннее совместительство, за исключением случаев, закрепленных Трудовым кодексом. Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается не в нормативном порядке, а по соглашению сторон трудового договора. Работник, желающий работать на условиях неполного рабочего времени, вправе согласовать это условие с работодателем. Статья 93 ТК РФ называет случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых работников: беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. На условиях неполного рабочего времени работают совместители. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю (ст.  284 ТК РФ). Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, поскольку эта гарантия распространяется только на работников, отработавших полную норму рабочего времени. Инициатива об установлении неполного рабочего времени может исходить и от работодателя. В этом случае он должен предупредить работника об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. В случаях, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с предоставлением работнику гарантий и компенсаций. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим днем, в трудовую книжку работника не вносятся. Учет рабочего времени - это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. При поденном учете проработанное время учитывается за каждый день (смену). При поденном учете рабочее время, установленное для работников, точно соответствует норме в течение рабочего дня. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка.  если работник при поденном учете отработал больше установленной для него нормы часов, появляется новый вид рабочего времени - часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В связи с чем у работодателя возникает дополнительная обязанность по оплате этих часов в соответствии с законодательством и соглашением сторон. При этом дополнительная оплата по соглашению с работником в случаях, предусмотренных законодательством, может быть заменена предоставлением другого времени отдыха.  Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. Учащиеся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года работу с учебой, в возрасте от 14 до 16 лет могут трудиться ежедневно 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа. Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов не должна превышать рекомендованную медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) при 36-часовой неделе - 8 часов; 2) при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Работодатель обязан установить поденный учет рабочего времени перечисленным в законодательстве категориям работников, для которых определена продолжительность ежедневной работы (смены). Для указанных работников норма рабочих часов определена на каждый рабочий день (смену), следовательно, и правовые последствия учета рабочего времени должны быть определены ежедневно. Недельный учет заключается в том, что установленная трудовым законодательством норма продолжительности рабочей недели реализуется трафиком или распорядком в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней.Он применяется при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. При общей продолжительности недели в 5 рабочих дней, равной в сумме 40 часам (при нормальной продолжительности рабочей недели), а также 36 часам (при работе на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени). При недельном учете работа сверх нормы рабочей недели признается сверхурочной, оплачивается в установленном для сверхурочной работы порядке и не может компенсироваться путем сокращения продолжительности ежедневной работы в другие недели или предоставлением отгулов. Этот вид учета используется также при неполном рабочем времени и гибком, скользящем графике работы.  Суммированный учет - это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя. Он выполняет не только функцию измерения исполнения рабочего времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма режима рабочего времени. Минимальная продолжительность - месяц, а максимальная - год. Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и др. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени не ограничена. На практике она обычно составляет 10 - 12 часов. Чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях. Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками (распорядками) работы (сменности) на месяц (квартал, иной учетный период), в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней.  установление суммированного учета рабочего времени только при отсутствии у работодателя возможности соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.