Вопрос 80. Методы стимулирования инновационной активности сотрудников.

Стимулирование труда – это такой способ вознаграждения работника за участие в производстве, при котором учитывается эффективность его труда. То есть необходимо использовать такую систему оплаты труда и такие способы мотивации и стимулирования, которые бы давали работнику чувство уверенности и защищенности. Инновационная активность заключается в том, чтобы служащие, понимая смысл деятельности, привносили свои новые идеи, разрабатывали проекты, которые в дальнейшем будут применяться в деятельности компании и приносить ей прибыль (или же экономию издержек). Для этого необходимо заинтересовать работника и убедить в том, что данное новшество принесет доход не только компании, но и самому новатору. В стимулировании используются прямые и побочные методы, в основе которых лежат такие принципы: раскрепощение творческой инициативы; связь уровня поощрения работника с конечным результатом инновационной деятельности; обеспечение персонала необходимыми ресурсами; поощрение накопления новых знаний и опыта; расширение неформального общения (научной коммуникации); всеобъемлющая поддержка новаторства руководством организации и государства; простота и ясность патентных процедур; скорость и гласность рассмотрения заявок изобретательства; поощрение представления как индивидуальных, так и коллективных, предложений; использование моральных стимулов(награждение, присуждение почетных званий) сочетание краткосрочных и долгосрочных инструментов стимулирования. Методы: поощрение работника денежными средствами за проявленную активность в развитии фирмы. Напр, компания IBM: если работник, разработал, внедрил новые технологии и фирма в результате получает прибыль, то он получает 25 % от суммы прибыли фирмы в течение определенного срока. привлечение сотрудников к инновациям через приобретение акций компании; использование адаптивных методик оценки инновативности.(отличаются лояльностью и поощряют даже неудачные идеи, поддерживая стремление к новаторству); «выделение времени на новаторство» Все сотрудники компании имеют право тратить определенный % раб времени на собственные исследования. Создается венчурный фонд, выделяются спец гранты по результатам год; 5. организация соревнований между автономными творческими группами, которые работают как целевая команда на принципах самоуправления.

81. Трудовая книжка - является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Правовая регламентация вопросов ведения, учета, хранения рудовых книжек - Трудовой кодекс РФ; - «Правила ведения и хранения труд. книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 2003 - «Инструкция по заполнению трудовых книжек». П.45 Правил ведения тр. кн. установлено, что ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. В крупной организации ведением трудовых книжек обычно занимается отдел кадров. В небольших организациях подобную работу могут делать бухгалтеры, секретари и другие должностные лица. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.  1. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:  а) ФИО, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;  б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).  2. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).  3. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. 4. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по статистике. 5. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социального развития Российской Федерации. 6. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. 7. При прекращении трудового договора в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. 8. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 9. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел и таможенных органах; б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами. В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел. 10. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: 11. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. 2 журнала по учету тр.кн –приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее , - книга учета движения тр.кн.и вкладышей в них

84. Перевод на другую работу -это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Временный перевод на другую работу: - Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья - Перевод без согласия работника на срок до одного месяца: Для прекращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия, несчастных случаевНа необусловленную ТД работу у того же работодателя для замещения отсутствующего работника, предупреждения простоя, уничтожения или порчи имущества (оплата труда по выполняемой работе, но ниже среднего заработка по прежней работе)- Перевод с согласия работника на другую работу у того же работодателя: На срок до одного года; В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника до выхода этого работника на работу Перевод на другую постоянную работу:Изменение трудовой функции работника Или изменение существенных условий ТД, влекущее за собой работу по другой специальности, должности и т.д., по сравнению с обусловленной в ТД Перевод вместе с организацией в другую местность (Допускается только с письменного согласия работника) Перевод работника в соответствии с медицинским заключением (с письменного согласия работника) На работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья Перевод на работу в другую организацию Через согласование между двумя работодателями расторжение работником ТД по основаниям п.5 ст.77 ТК РФ и заключение нового ТД с новым работодателем Перемещение !!! Не является переводом и не требует согласия работника (если это не влечет изменения условий ТД) перемещение работника: На другое рабочее место; В другое структурное подразделение расположенное в той же местности; Поручение работнику работы на другом механизме или агрегате.