Вопрос 44. Социально-трудовые отношения. Понятие и показатели качества трудовой жизни.

Социально-трудовые отношения (СТО) - комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, нацеленных на обеспечение высокого уровня организации труда и качества жизни человека, коллектива, общества в целом. В системе СТО выделяют следующие структурные составляющие: 1.Субъекты СТО. Может быть работник (индивидуальные СТО), группа работников (коллективные, групповые СТО) и работодатель (организация, предприятие). СТО могут быть 2-х, 3-х и многосторонние. Наемный работник - гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, руководителем. Договор найма определяет СТО между субъектами. В суде, в основном, интересы работников защищают профсоюзы (добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов). 2.Предметы СТО. На уровне работников выступают определенные стороны трудовой жизни человека, содержание которых зависит от его жизненных этапов (период от рождения до окончания школьного образования: трудовое самоопределение, профориентация, профобучение; период поступления на работу и обзаведение семьей: подготовка, переподготовка, оценка труда; период трудовой жизни: степень трудовой активности; период старости) и специфики целей и задач, решаемых им на каждом из этих этапов. 3.Принципы и типы СТО. Тип СТО определяется их характером, а именно тем, каким образом принимаются решения в социально-трудовой сфере. Важную роль в формировании типов СТО играют принципы равенства и неравенства прав и возможностей субъектов СТО. Принцип солидарности: совместная ответственность людей, основанная на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов. Принцип государственного патернализма (может и на уровне предприятия): жесткая регламентация СТО (например, в Японии). Принцип субсидиарности: личная ответственность. Качество трудовой жизни (КТЖ) - понятие, характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации. КТЖ выступает основным показателем оценки СТО. Концепция КТЖ основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. КТЖ можно повысить, изменив параметры, влияющие на жизнь людей (продвижение по службе, совершенствование организации труда и т.д.).в результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль. КТЖ определяется рядом элементов: работа должна быть интересной; работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда; работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда; ; надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимостьучастие работника в принятии решения, затрагивающих их работу и интересы; обеспечение работнику правовой защиты, возможности профессионального роста. Показатели уровня КТЖ: 1.С позиции работника: удовлетворенность работой, наличие (отсутствие) стрессовых ситуации на производстве, возможности личного продвижения, условия труда, возможности профессионального роста и самовыражения, психологический климат, содержательность труда; 2.С позиции предпринимателя: эффективность труда, профадаптация, текучесть кадров, отчуждение труда, трудовая дисциплина, отождествление целей работника с целями предприятия, число конфликтов, отсутствие случаев производственного саботажа, забастовок; 3.С позиции общества в целом: качество и уровень жизни (стоимость потребительской корзины), уровень качества рабочей силы, стоимость системы социальной защиты работников и их семей, потребительское поведение, социальная адаптация, отчуждение от общества, показатели удовлетворенностью жизни.