2. План по труду и фондам заработной платы

3.1. Баланс использования времени рабочих промышленно – производственного персонала

Количество дней, которые может отработать один рабочий в среднем за год, определяется по балансу рабочего времени.

Вначале определяется номинальный фонд рабочего времени как разница между календарным числом дней и числом выходных и праздничных дней. Праздничные выходные дни принимаются по календарю.

Действительный фонд времени определяется как разность между номинальным фондом времени и числом планируемых невыходов. Средняя продолжительность очередных отпусков рассчитывается.

В контрольной работе можно принять: 70% рабочих имеют отпуск 44 рабочих дня; 20% - 56 рабочих дней; 10% - 60 рабочих дней.

70*44+20*56+10*60 = 48 дней

100

Таблица 7- Баланс использования времени рабочих промышленно-производственного персонала (в днях на одного рабочего)

Показатели	Отчетный год	Плановый год	В т.ч. по кварталам
			I	II	III	IV
Всего календарных дней Число дней работы Число дней неявок на работу, в т.ч. - очередные отпуска - учебные отпуска - отпуска в связи с родами и неявка по болезни - прочие неявки разрешенные законом - неявки с разрешения администрации - праздничные и выходные дни

В работе необходимо составить баланс работы предприятия (табл.8).

Таблица 8- Баланс работы предприятия.

Месяц	Количество календарных дней	Количество нерабочих дней				Число рабочих дней
		выходные	праздничные	прочие	итого
Январь Февраль Март
Итого за 1 кв.
Апрель Май Июнь
Итого за 2 кв.
Июль Август Сентябрь
Итого за 3 кв.
Октябрь Ноябрь Декабрь
Итого за 4 кв.
Всего за год

Прочие дни необходимо учитывать для автомобильных дорог – это дни, предоставленные на распутицу. Весной и осенью рекомендуется принять 5-15 дней.