Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Содержание.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
81.26 Кб
Скачать

III. Cсовременные проблемы организации управления заработной платы

Переход к рыночным отношениям принципиально изменил сущность оплаты труда. Рыночная экономика предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов , сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и отток с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

Оплата труда в современных условиях рынка- это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора.

В условиях рынка как отдельный работник, так и коллектив в целом, имеют право и возможность получить часть общественного продукта, который они не только создали, но и реализовали на рынке, в личное потребление. Однако в Украине этот принцип не всегда выполняется по причине деструктивных изменений в экономике.

В современной Украине подавляющая часть экономически активного населения выступает в роли наемных работников независимо от того, кто является работодателем- государство или частный собственник средств производства. Для этой категории населения зарплата- важнейший источник доходов. Данные различных исследований показывают, что в среднем 60 % работающих по найму не имеют других источников дохода, кроме зарплаты. В развитых странах зарплата составляет 60- 70 % всех доходов работника, т.е. служит основой обеспечения его нормальной жизнедеятельности.

Необходимо отметить, что одним из существенных недостатков прежней организации производства было несовершенство форм и механизмов мотивации высокопроизводительного труда. В настоящее время возникли системные противоречия между рыночным статусом рабочей силы и во многом нерыночными способами платы труда работников. Труд стал более дешевым, чем прежде, но сохранилось жесткое регулирование его оплаты. Труд и его оплата перестают быть ценностными ориентирами в обществе, а это показывает основу экономического и социального развития.

Как известно в Украине уровень реальной оплаты труда снижется, в то время, как номинальная зарплата растет. Уровень реальной зарплаты большинства экономически активного населения столь низок, что затруднено даже простое воспроизводство рабочей силы, а по некоторым видам профессиональной деятельности оно практически невозможно.

Таким образом, зарплата во многом утратила свои основные функции- воспроизводственную и стимулирующую. В рыночных условиях показатель заработной платы необходимо рассматривать как макроэкономическую категорию, отражающую совокупный платежеспособный спрос населения, который определяет структуру и динамику производства. Поэтому следствием падения реальных доходов экономически активного населения, отрыва цены труда от его стоимости является сжатие внутреннего рынка, приводящее , в свою очередь, к дальнейшему сокращению объема производства. Уменьшается и налогооблагаемая база, а значит, снижаются бюджетные поступления, что ограничивает возможность государства в решении как инвестиционных, так и социальных задаx

Низкая зарплата- фактор, способствующий деградации системы общего и профессионального образования. Непрестижность квалифицированного труда, низкий уровень его оплаты привели к усилению миграции рабочей силы за пределы Украине. Сами понятия начисленной и выплаченной зарплаты не являются специфическими. Для Украины. Принцип оплаты наемного труда, о какой бы стране ни шла речь, предполагает именно такой порядок взаимоотношений работника и его нанимателя, при котором наемный работник кредитует своего работодателя на определенный срок. Поэтому зарплата, документально начисленная работнику, и зарплата, реально ему выплачиваемая, - это не одно и то же. Иными словами, в каждый момент сумма начисленной зарплаты, как правило, всегда больше суммы выплаченной, поскольку погашение задолженности перед своими работниками производится эпизодически в соответствии с установленными законом сроками. В период между выплатами долг работодателя , принимающий форму начисленной зарплаты, постоянно возрастает.

Количественное различие между начисленной и выплаченной зарплатами объективно существует лишь потому, что есть временной лаг между моментом найма рабочей силы и моментом платы его стоимости. При нормальном функционировании системы взаиморасчетов данное различие не имеет существенного значения, т. к. оно полностью нивелируется путем выполнения работодателем своих финансовых обязательств перед работниками. Но как только выполнение этих обязательств нарушается, и если это происходит постоянно, то процент нарастания долга в виде начисленной, но не выплаченной зарплаты может приобрести ярко выраженный хронический и трудновыполнимый характер, что и имеет место в современной Украине.

В течение нескольких последних лет задолженности по зарплате в Украине присуща общая тенденция к росту. Беспрецедентная практика задержки выплаты зарплаты, сложившаяся в экономике, - не что иное, как прямое нарушение прав человека , лишение работника возможности элементарного жизнеобеспечения. Ведь уровень жизни населения во многом характеризуется не только размером доходов, но и регулярностью их получения.

Реформирование оплаты труда

В сложившейся ситуации в экономике Украины коренное изменение оплаты труда необходимо. В качестве целей реформирования оплаты труда необходимо отметить: создание условий для кардинального повышения реального размера оплаты труда; обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функции зарплаты; пересмотр и изменение существующих на данный момент форм и систем оплаты труда.

Итак, выполнение зарплатой функции стимулирования труда и воспроизводства рабочей силы зависит от применяемых форм и систем оплаты труда, с помощью которых обеспечивается связь между начисленной зарплатой и результатами труда. Применяемые на предприятии формы и системы зарплаты должны отвечать следующим основным требованиям:

1. Использовать обоснованные нормы трудовых затрат работников.

2. Применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации.

3. Создавать высокую материальную заинтересованность в результатах труда.

Совершенствование систем оплаты труда целесообразно осуществлять на основе применения Единой тарифной системы, охватывающей профессионально- должностные группы работников, учитывая положительный опыт предприятий ряда отраслей, что позволит создать гарантии в справедливой оплате квалифицированного труда.

Исключительная важность показателя зарплаты в условиях рыночной экономики требует разработки эффективных методов государственного регулирования оплаты труда. Для решения данной задачи необходимо:

1. Определить общие законодательно устанавливаемые принципы оплаты труда на предприятиях всех форм собственности.

2. Разработать механизм гибкой налоговой политики в отношении доходов физических лиц.

3. Обеспечить экономические и правовые условия для введения нового социального стандарта- часовой тарифной ставки.

4. Четко разграничить полномочия в области регулирования зарплаты между государственными органами управления и органами исполнительной власти.

5. Законодательно закрепить роль института социального партнерства в вопросах регулирования оплаты труда.

6. Создать систему государственных минимальных гарантий оплаты труда и механизм их обеспечения.

7. Разработать механизм межотраслевого регулирования оплаты труда.

8. Совершенствовать систему взаиморасчетов в экономике, принять меры по предотвращению невыплат зарплат.

В качестве отдельного пункта необходимо рассмотреть вопрос о минимальной заработной плате. Зарубежный опыт свидетельствует, что основными целями установления минимальной зарплаты являются:

• устранение большой эксплуатации рабочей силы;

• поддержание покупательской способности населения, содействие экономической стабильности;

• обеспечение принципа равной оплаты за равный труд;

• противодействие недобросовестной конкуренции между производителями.

Применительно к сегодняшним условиям Украины главное ее назначение- защита интересов трудящихся с низким уровнем оплаты и испытывающих трудности на рынке рабочей силы. Минимальная заработная плата призвана покрыть минимальные биологические потребности человека, но постепенно она должна приближаться к социальному минимуму. Как результат- актуальность этой проблемы требует незамедлительного принятия социально и экономически справедливого закона о минимальной зарплате.

Итак, основными задачами реформирования оплаты труда являются

1. Развитие рыночных механизмов регулирования зарплаты.

2. Участие государства в регулировании цены рабочей силы ( зарплата) на основе системы социальных гарантий и социальных стандартов, характеризующих не только минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей, но и динамику их повышени

3. Поэтапное приближение минимальной оплаты труда и тарифной ставки первого разряда Единой тарифной системы к величине прожиточного минимума.

4. Принятие закона о минимальной зарплате.

5. Реализация принципа равной оплаты равносложного труда в сопоставимых условиях, устранение необоснованной дифференциации в оплате труда в зависимости от формы собственности предприятия.

6. Усиление законодательной защиты права работников на своевременное получение начисленной заработной платы.

Данные по оплате труда являются одним из наиболее важных экономических показателей в масштабе всей страны. Они помогают прогнозировать экономическую ситуацию. В современной Украине зарплата во многом утратила свои основные функции. А это чревато определенными последствиями, неблагоприятными для страны. Поэтому вопрос об оплате труда требует дальнейшего изучения, корректировки и , наконец, решения, как на макро- так и на микроэкономическом уровне.

Заключение

В заключение сказанного можно подвести итоги, сформулировать выводы.

Бухгалтерский учет обеспечивает сплошное, непрерывное во времени, взаимосвязанное, документально обоснованное отражение происходящих на предприятиях хозяйственных операций в денежном выражении.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда; своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Оплата труда - заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

- обязательные;

- удержания по инициативе организации.

Переход нашего национального хозяйства на рыночные отношения, возникновение и развитие предприятий негосударственных форм собственности требуют совершенствования бухгалтерского учета и направлении к стандартам, принятым во многих странах. Параллельно происходит процесс интегрирования межнациональных учетных систем в единую международную систему учета и отчетности.

Список использованной литературы

1.  Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2, глава 25, утверждён федеральным законом от 6.08.2001г. № 110-ФЗ.

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации, утверждён федеральным законом от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.

3.  Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" № 129-ФЗ от 21.11.1996.

4.  Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда / Под ред. проф. Адамчука В.В. – М.: ЗАО "Финстатинформ", 2003.

5.  Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2005.

6.  Ахалкаци О.В. Аудит расчётов по оплате труда // Аудиторские ведомости. – 2003. – № 2.

7.  Барышникова Н.П. Заработная плата. – М.: Информационно-издательский дом Филинъ, 2004.

8.  Белкина Н. Оплата, мотивы и стимулы труда: основы политики доходов и заработной платы на перспективу. // Человек и труд. – 2003. – № 1.

9.  Болотова Ю.В. Премирование работников: налоговые вопросы // Бухгалтерский учёт. – 2005. – № 20.

10.  Бочкова С.В., Карманова В.А. Взаимосвязь показателей по труду. – Сыктывкар, 2004.

11.  Бухгалтерский учёт / Под ред. Безруких П.С. – М.: Бухгалтерский учёт, 2002.

12.  Василевич И.П. Учёт расходов, включаемых в себестоимость продукции // Бухгалтерский учёт. – 2004. – № 8.

13.  Волгин Н. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. – М.: Центр научно-прикладных исследований в области права "Юстицинформ", 2003.

14.  Ерохина Р. И., Самраилова Е. К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Под ред. А. И. Рофе. – М.: "МИК", 2001.

15.  Иванова Н.Г. Аудиторская проверка затрат на производство и калькуляции себестоимости продукции // Бухгалтерский учёт. – 2005. – № 3.

16.  Касьянова Г.Ю. Учёт расчётов между головной организацией и её структурными подразделениями // Бухгалтерский учёт. – 2003. – № 3.

17.  Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Учёт труда и заработной платы. // Приложение к журналу "Бухгалтерский учёт". – 2006. – № 1-6.

18.  Куликова Л.И. Налоговый учёт расходов на оплату труда // Бухгалтерский учёт. – 2005. – № 15.

19.  Лытнева Н.А., Кыштымова Е.А. Отражение в отчётности оплаты труда и связанных с ней налогов // Бухгалтерский учёт. – 2003. – № 24.

20.  Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и статистика, 2002.

21.  Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. – М., 2005.

22.  Сотникова Л.В. Учёт расчётов. // Бухгалтерский учёт. – 2003. – № 9.

23.  Сотникова Л.В. Учёт расчётов. Расчёты по депонированным суммам. // Бухгалтерский учёт. – 2003. – №13.

24.  Трененков Е. М. Организация оплаты труда рабочих и служащих. – М.: Профиздат, 2002.

25.  Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М., 2003.

26.  Фёдоров А.А. Расходы налогоплательщика на оплату труда: отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение // Аудиторские ведомости. – 2002.