4.4. Расчеты по труду и заработной плате. Расчет численности персонала

Задача 64. Определить численность приемщиков заказов, если затраты времени на прием и выдачу заказов составляют 0,37 ч.; среднее количество обслуживаемых заказчиков в день 20 человек; режим работы двухсменный по 8,2 ч.

Задача 65. Определить численность рабочих, если выработка в отчетном году составила 2 050 руб., в планируемом году намечается повысить производительность труда на 6 %, а выручка должна составить 45 000 руб.

Задача 66. Определить явочный и списочный состав основных рабочих, если плановый годовой выпуск изделий 8000 единиц; средняя трудоемкость пошива изделия - 18 ч.; количество рабочих дней в году 255; продолжительность смены – 8,2 ч.; планируемые невыходы – 12,2 %. Нормы выработки выполняются рабочими на 110 %.

Задача 67. Механик отработал в марте 165 ч. Часовая тариф­ная ставка — 52 руб. Рассчитайте заработок механика.

Задача 68. Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 260 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40 % от суммы экономии. Тарифная часовая ставка - 40 руб. Вычислите зарплату рабочего.

Задача 69. Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе приведенных данных.

Объем произведенной продукции: изделие А - 200 шт., Б – 1000 шт. Нормы времени на обработку: изделие А - 55,48 мин. по IV и Б - 5,22 мин. по V разряду. Тарифные ставки IV разряда - 50 руб. в час, V разряда - 65 руб. в час.

Задача 70. Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 70 руб. Норма (план) выработки его участка 100 шт., фактически выполнил -120 шт. Найдите заработную плату наладчика.

Задача 71. Часовая ставка инженера – 52 руб. и по ус­ловиям договора 30 % премии ежемесячно. Он отработал в тече­ние месяца 140 ч.

Рассчитайте заработок инженера.

Задача 72. Работник проболел в декабре 5 рабочих дней. В но­ябре его заработок составил 4 000 руб. за 20 рабочих дней, в ок­тябре – 3 855 руб. за 19 рабочих дней, в сентябре — 4 700 руб. за 25 рабочих дней. Непрерывный стаж — 12 лет (т.е. начисление больничных происходит в размере 100 %).

Найдите сумму пособия за дни болезни.

Задача 73. Определите абсолютные и относительные отклонения в исполь­зовании фонда зарплаты на основе данных таблице, если план предприятием выполнен на 100 %.

Категория работающих	Численность работающих, человек			Средняя зарплата, руб.			Фонд зарплаты, руб.
	План	Отчет	План		Отчет	План		Отчет
Рабочие	300	320	4 000		4 050	1 200 000		1 296 000
ИТР	45	45	4 200		4 220	189 000		189 900
Служащие	30	35	3 900		3 900	117 000		136 500
Младший обслужи­вающий персонал	20	20	3 900		3 900	78 000		78 000
Весь промышленно-производственный персонал	395	420	4 010,1		4 048,6	1 583 990		1 700 412

Цель анализа использования фонда заработной платы по категориям работающих - изучение расхода фонда за­работной платы по каждой категории работающих, выявление имеющихся отклонений от плана и резервов.

Задача 74. Бухгалтер имеет оклад 5 200 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в административном отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.

Задача 75. В станочных цехах обрабатываются за год 75 000 деталей, чис­ло рабочих дней в году 250, режим работы станочников 2-х сменный, отдых. личные надобности и ремонт станков составляет в среднем 18 %. Внедрение новых станков позволило снизить штучное время обработки с 20 до 15 ми­нут. Определить рост производительности труда за счёт внедрения новых станков, если численность рабочих составляет 1 280 чел., нормы выработки составляют 110 %.

Задача 76. Годовая программа обработки деталей по бюджету составляем 124 000 деталей. Сменная норма выработки рабочего на станке автомате со­ставляет 80 деталей, число рабочих дней в году 230, норма выработки 110 %. Определить численность рабочих.

Задача 77. Фонд зарплаты сотрудников компании по производству безал­когольных напитков и соков в отчётном году составил 340 000 долларов. По данным будущего бюджетного года объём продаж увеличится на 15 %, производительность труда — на 12 %. Средняя зарплата сотрудников увеличится на 4 %. Определить годовой фонд зарплаты на бюджетный год, среднемесяч­ную зарплату 1-го сотрудника, если в компании занято 30 чел.

Задача 78. Участок сборки автомобиля обслуживает бригада рабочих из 6 чел. При месячной норме выработки 200 единиц, бригада выполнила сборку 230 автомобилей. 4-е члена бригады имеют 5-ые разряды, а 2-а члена - по 6-ому разряду. Дневная тарифная ставка рабочего 5-го разряда с тарифным коэффициентом (ТК) = 2,25 составляет 62 долл., а 6-го разряда с ТК = 3,2 — 74 долл. Определить зарплату всей бригады и каждого рабочего в отдельности.

Задача 79. По разработанному мастер - бюджету фонд зарплаты персоналу компании установлен в размере 2 125 тыс. долл. Фактически была выплачена в размере 2 260 тыс.дол. Определить абсолютную и относительную экономии или перерасход зарплаты, если продажи составили 125 % по отношению к мастер - бюджету. Норматив центра затрат по зарплате установлен в размере 0,65 к приросту продаж.

Задача 80. Компания определила повысить производительность труда в следующем году на 8 %, а среднюю зарплату на 4 %. В базовом периоде удельный вес зарплаты в себестоимости продукции составил 25 %. Определить процент снижения себестоимости (ПСС) за счёт более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом средней зарплаты.

Задача 81. Определить норму штучного времени изготовления изделия, если основное время обработки изделия Тосн. = 30 мин., вспомогательное время Твсп. = 6 % от Тосн., время обслуживания рабочего места Тобс. = 3 % oт оперативного времени (Топ.), время перерывов на отдых и личные надоб­ности Толн = 5 % от Топ., подготовительно-заключительное время Тпз = 6 % от Топ.

Задача 82. На основе данных задач 75-81 составить смету прямых затрат по зарплате на бюджетный год с разбивкой по кварталам.