Тема 9. Психотехника трудоустройства и построения профессиональной карьеры(2ч.)

1. Начало профессиональной деятельности.

2. Прогнозирование, целеполагание и профессиональный успех.

3. Стратегии построения карьеры.

4. Основные принципы составления резюме.

Термин "карьера" имеет много значений. Карьера (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus — телега, повозка), быстрое и успешное продвижение в области общественной, научной, служебной или другой деятельности; достижение известности, славы или материальной выгоды. Слово "К." употребляется также для определения рода занятий, профессии, например К. артиста, К. врача и т.п. Карьеризм — погоня за личным успехом в служебной, научной или другой деятельности, вызванная корыстными целями в ущерб общественным интересам. Однако, самое популярное определение "карьеры" - продвижение вперед по когда-то выбранному пути деятельности, например, получение престижа, больших полномочий и власти, более высокого статуса, денег.

Профессиональная карьера - это процесс движения по пути овладения некими ценностями, благами признанными в обществе или организации. Таковыми являются: должностные ступени, уровни иерархии; ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и знания людей по уровню мастерства; статусные ранги, отражающие величину вклада работника в развитие организации (выслуга лет, уникальные рациональные предложения, судьбоносные для организации) его положение в коллективе; ступени власти как степени влиятельности в организации (участие в принятии важных решений, близость к руководству); уровни материального вознаграждения, дохода.

В России наиболее известна типология профессий, предложенная Е.А. Климовым, где в качестве критерия выступает отношение человека (субъекта труда) к предмету труда. Все профессии соотносятся с пятью основными группами: человек - природа; человек - техника; человек - человек; человек - знаковые системы; человек - художественный образ.

Успех в профессиональной деятельности проявляется, прежде всего, в достижении работником значимой цели и преодолении ила преобразовании условий, препятствующих достижению данной цели.

Существуют определенные стратегии построения карьеры и жизни, которые приводят к профессиональному успеху. Уметь держать удар. Делать карьеру. Уметь начинать «с нуля». Не зависеть от статуса и положения.

Главным фактором карьерного развития является согласование интересов работника и организации. Интересы работника основаны на удовлетворение потребностей в жизнеобеспечении, социальном признании, самореализации, а организации – в эффективном решении служебных задач. Понятие карьеры нельзя связывать только с работой, так как жизнь человека вне работы и роль, которую он играет в этой жизни, имеет существенное влияние на карьеру, являясь ее частью. Карьера имеет свои движущие мотивы, которые с возрастом и ростом квалификации обычно меняются.

Резюме состоит из следующих блоков:

1.Ваше имя, адрес, номер телефона (включая код города).

2.Цель (не обязательно, но желательно): краткое описание того, на получение какой должности и почему Вы претендуете (не более 6 строк, а лучше 2-3).

3.Трудовой опыт в обратном хронологическом порядке (сначала указывается последнее место работы). Эта часть основная. Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности (их может быть несколько, если Ваша карьера развивалась успешно), и кратко опишите должностные обязанности и производственные достижения, если они у Вас были.

При описании Ваших достижений используйте глаголы действия, такие как развивал, сэкономил, увеличил или сократил.

4.Образование (чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме; для выпускников и студентов следует помещать его перед предыдущим, так как опыт работы если и есть, он менее значителен. Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют Вашей цели).

5.Дополнительная информация: владение иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав, членство в профессиональных организациях и т.п. (хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой).

6.Указание на возможность предоставления рекомендаций.

Основные требования к стилю написания резюме:•краткость; •конкретность; •активность; •честность.

Опорные понятия

Карьера, целеполагание, профессиональный выбор, профориентация, профессиональное самоопределение, резюме, переговоры, собеседование.

Литература

1. Афанасенко И.В. Стратегии построения карьеры как компонент профессиональной Я-КОНЦЕПЦИИ // Сборник материалов III всероссийского съезда психологов. – СПб., изд-во Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина, 2005.

2. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения – Ростов Н./Д.: Изд-во "Феникс",2003– 512 с.

3. Самойлов Л. П. Основы психологии и педагогики профессиональной деятельности (Герменевтика трудоустройства). Часть 2: учеб. пособие / ВолгГТУ. – Волгоград, 2006. – 77 с.

4. Самойлов Л. П. Основы психологии и педагогики профессиональной деятельности (Личность. Конфликты и пути их разрешения). Часть I: Учебное пособие / ВолгГТУ. – Волгоград, 2004. – 48 с.

5. Самоукина Н. В. Управление персоналом: российский опыт / Н. В. Самоукина. – /СПб.: Питер, 2003. – 236 с.

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ