
- •1. Понятие трудового права и его место в общей системе Российского права
- •Вопрос 2. Предмет и метод трудового права
- •Вопрос 3. Система трудового права России.
- •Вопрос 4. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
- •Вопрос 5. Система трудового законодательства России, ее единство и дифференциация.
- •Вопрос 6. Источники трудового права.
- •Вопрос 7. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Вопрос 8. Понятие, виды субъектов трудового права, их общая характеристика их правового статуса.
- •Вопрос 9. Понятие трудового правоотношения, его элементы и основания возникновения трудовых отношений.
- •Вопрос 10. Виды правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми, и особенности их правового регулирования.
- •Вопрос 11. Стороны трудовых отношений и иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
- •Вопрос 12. Основные права и обязанности работника.
- •Вопрос 13. Основные права и обязанности работодателя.
- •Вопрос 14. Социальное партнерство в сфере труда: Понятие, принципы, стороны, система и формы социального партнерства.
- •Вопрос 15. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •Вопрос 16. Коллективный договор: содержание , структура, порядок разработки проекта и его заключение.
- •Вопрос 17. Коллективное соглашение: виды, содержание, структура, порядок разработки проекта соглашения и его заключения.
- •Вопрос 18. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
- •Вопрос 19. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Вопрос 20. Понятие занятости и трудоустройства граждан в рф.
- •Вопрос 21. Понятие безработных граждан и их правовой статус.
- •Вопрос 22. Социальные гарантии и компенсации граждан при утрате работы.
- •Вопрос 23. Понятие трудового договора: стороны, виды стороны, содержание и срок вступления в силу.
- •Вопрос 24. Заключение трудового договора.
- •Вопрос 25. Изменение трудового договора.
- •Вопрос 26. Общие основания прекращения трудового договора
- •Вопрос 27. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Вопрос 28 расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Вопрос 29 расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации,
- •Вопрос 30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника
- •Вопрос 31. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Вопрос 32 Обязательное участие профкома в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •Вопрос 33. Защита персональных данных работника
- •Вопрос 34. Понятие рабочего времени и его виды
- •Вопрос 35 работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя
- •Вопрос 36 Режим рабочего времени и порядок его установления
- •Вопрос 37. Учет рабочего времени
- •Вопрос 38. Понятие и виды времени отдыха
- •Вопрос 39. Работа в выходные и праздничные дни. Перерывы в работе.
- •Вопрос 40. Ежегодные оплачиваемые отпуска: основные и дополнительные.
- •Вопрос 41. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Вопрос 42. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
- •Вопрос 43. Отпуска без сохранения заработной платы
- •Вопрос 44. Понятие заработной платы, формы оплаты труда, государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Вопрос 45. Методы правового регулирования заработной платы.
- •Вопрос 46. Системы заработной платы. Стимулирующие выплаты.
- •Вопрос 47. Ограничение удержаний из заработной платы
- •Вопрос 48 Правовое регулирование нормирования труда
- •Вопрос 49. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Вопрос 50. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •Вопрос 51. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей
- •Вопрос 52. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Вопрос 53. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Вопрос 54. Понятие и содержание дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок их утверждения.
- •Вопрос 55. Поощрения за труд, их виды, основания и порядок применения.
- •Вопрос 56. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •Вопрос 57. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя, его заместителей по требованию представительного органа работников.
- •Вопрос 58. Права и обязанности работодателя и работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.
- •Вопрос 59. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма, права и обязанности сторон.
- •Вопрос 60. Правовое регулирование охраны труда, основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда.
- •Вопрос 61. Государственные нормативные требования охраны труда
- •Вопрос 62. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •Вопрос 63. Обязанности работника в области охраны труда.
- •Вопрос 64. Государственное управление охраной труда
- •Вопрос 65. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Вопрос 66. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и их учет.
- •Вопрос 67. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора и обязанность возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.
- •Вопрос 68. Материальная ответственность работодателя перед работником. Возмещение морального вреда.
- •Вопрос 69. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •Вопрос 70. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
- •Вопрос 71. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •Вопрос 72. Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего севера.
- •Вопрос 73. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Вопрос 74. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •Вопрос 75. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Вопрос 76. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Вопрос 77.Федеральная инспекция труда: система органов, принципы их действия, основные задачи и правовой статус государственных инспекторов труда.
- •Вопрос 78. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Вопрос 79. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и ответственность за нарушение прав профессиональных союзов.
- •Вопрос 80.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 81. Образование комиссии по трудовым спорам и ее компетенция.
- •Вопрос 82. Порядок принятия и исполнения решений комиссии по трудовым спорам.
- •Вопрос 83. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах и исполнение судебных решений.
- •Вопрос 84. Коллективные трудовые споры: основные понятия по Трудовому кодексу 2001 г.
- •Вопрос 85. Примирительные процедуры по урегулированию разногласий между работниками и работодателями
- •Вопрос 86. Право на забастовку, порядок ее объявления и обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
- •Вопрос 87. Незаконные забастовки и ответственность за их проведение
- •Вопрос 89. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.
- •Вопрос 90. Международная организация труда: структура, порядок нормативной деятельности и содержание конвенций и рекомендаций мот
Вопрос 63. Обязанности работника в области охраны труда.
Статья 214.
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Вопрос 64. Государственное управление охраной труда
Статья 216. Государственное управление охраной труда
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.
Часть вторая утратила силу.
Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции по нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:
обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда;
разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;
устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;
устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда;
обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;
координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
организуют международное сотрудничество в области охраны труда;
исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В целях государственного управления охраной труда органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда:
обеспечивают реализацию на территории субъекта Российской Федерации государственной политики в области охраны труда и федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
разрабатывают и утверждают территориальные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;
организуют проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;
осуществляют на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке государственную экспертизу условий труда, организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
организуют сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации;
исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда, не отнесенные к полномочиям федеральных органов исполнительной власти, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации