Глава 2.

ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ БОКК К СВОЕЙ РАБОТЕ/ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Сотрудники БОКК в своей работе/деятельности соблюдают настоящий Кодекс этики, утверждают ценности и правила этического поведения, отстаивают, совершенствуют и популяризируют их.

2.2. Сотрудники БОКК соблюдают сложившиеся обычаи и традиции, соответствующие общим принципам нравственности в обществе, руководствуются общепринятыми нормами морали, соблюдают действующее законодательство, а также заботятся о престиже и повышении общественного статуса БОКК.

2.3. Компетентность(профессионализм) является ценностью работы/деятельности сотрудников БОКК, которая обеспечивает стабильность, развитие, укрепление БОКК, с одной стороны, и обеспечивает качественное решение проблем бенефициаров БОКК, с другой стороны.

2.4. Сотрудники БОКК изучают, используют, распространяют и применяют знания, умения и навыки в практике своей работы/деятельности, изыскивают новые прогрессивные формы и методы.

2.5. Сотрудники БОКК постоянно повышают уровень своего профессионализма, поддерживают и расширяют свою компетентность в целях повышения качества работы/деятельности, не перекладывая свои обязанности и ответственность на более компетентных сотрудников.

2.6. Сотрудники БОКК в своей работе/деятельности пунктуальны, корректны, ответственны.

2.7. Сотрудники БОКК не допускают официальных заявлений (обращений, приглашений) от имени БОКК в любой форме, не имея на это законных полномочий.

2.8. Сотрудники БОКК обязаны представлять достоверную информацию о себе и деятельности БОКК и воздерживаться от применения приемов и методов, которые могут дискредитировать БОКК.

2.9. Сотрудники БОКК повышают статус своей работы/деятельности в БОКК, разъясняют окружающим ее назначение, цели и задачи, защищают от необоснованной критики и укрепляют среди населения веру в ее необходимость.

2.10. Сотрудники БОКК не вправе поступаться интересами БОКК, его бенефициаров ни во имя корыстных, ни каких-либо иных интересов. В случае конфликта интересов сотрудник БОКК должен решить его в пользу БОКК, а при невозможности или нежелании – уволиться (расторгнуть договор) с БОКК или уйти в отставку с выборной внештатной должности по своей инициативе.

Глава 3.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ БОКК МЕЖДУ СОБОЙ

3.1. Взаимоотношения сотрудников БОКК должны строиться на взаимодействии, направленном на качественное выполнение своих обязанностей, осуществлении обмена прогрессивными методами, формами и опытом работы с целью повышения их профессионального уровня, а также на основе взаимного уважения и соблюдения прав.

3.2. Сотрудники БОКК не вправе перекладывать свои обязанности и ответственность на других сотрудников, в том числе и более компетентных.

3.3. Отношения между сотрудниками БОКК не должны отрицательно влиять на качество выполняемых ими обязанностей/деятельности.

3.4. Сотрудники БОКК при выполнении своих должностных обязанностей/деятельности не вправе употреблять выражения, умаляющие честь, достоинство или деловую репутацию других сотрудников, а также лиц, выступающих от имени других организаций.

3.5. Сотрудники БОКК должны воздерживаться в публичной полемике от грубых и некорректных выражений.

3.6. Сотрудники БОКК не должны пренебрежительно отзываться о работе других сотрудников. При этом правовая и квалификационная оценка качества выполняемой ими работы не может быть рассмотрена как пренебрежительный отзыв.

3.7. Сотрудники БОКК уважают различные мнения и подходы коллег и других специалистов, принимая на себя ответственность за справедливость своей критики в их адрес, при этом осознавая, что замечания по поводу правовых ошибок критикой не являются.

3.8. Сотрудники БОКК следуют советам и консультациям коллег и наставников, если они служат интересам дела.

3.9. Нормы, перечисленные в пунктах 3.1.-.3.8. настоящего Кодекса этики, распространяются также на отношения сотрудников БОКК с другими лицами, деятельность которых прямо или косвенно связана с БОКК.