Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
БФУ.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
120.55 Кб
Скачать

43. Формы и виды оплаты труда персонала. Первичный учет работы персонала. Учет начисленных сумм оплаты труда, премиальных вознаграждений, социальных выплат, оплаты отпусков и других компенсаций.

ЗП предст. собой совокупность ср-в, выплач. раб-кам п/п-ия в ден. и натур. форме, как за отраб. время, так и в устан. закон-вом порядке за неотраб. время. ЗП делится на 2 вида: осн. и доп.. Осн. ЗП начисл-ся раб-ку за затрач. труд и затрач. на п/п-ие время. В осн. ЗП вкл-ся: сдельная и повременная ЗП, премии, доплата за ночное и сверхуроч. время, оплата работы в праздн. дни, оплата времени простоев и исправлении брака, возникших не по вине раб-ка и т.п. Доп. ЗП начисл-ся в соотв. с действ. закон-вом за неотраб. время. В нее вкл-ся: оплата отпусков, оплата льготных часов подростков и студентов, оплата времени выполнения гос. обяз-тей и т.п. Формы оплаты труда: 1) сдельная, зависит от кол-ва произв. продукции, вып. работ, оказ. услуг с учетом кач-ва, сложности и условий труда. 2) повременная зависти от кол-ва затрач. времени с учетом квалификации и условий труда. Разновидности сдельной оплаты труда: прямая сдельная; сдельно-премиальная; аккордная система; сдельно-прогрессивная ; косвенно-сдельная. Разновидности повременной оплаты труда: повременно-премиальная, которая предусм-ет оплату не только за отраб. время, но и за кач-во работы. Исходя из качеств. показателей, начисляется премия. Премия обычно устан-ся в % отношении от повременной ЗП; как сдельная, так и повременная может, применятся как индивидуально, так и коллективно, при бригадной орг-ции труда. При бригадной сдельной форме заработок всей бригаде начисляется исходя из единой расценки на весь объем изгот. продукции. Первич. док-ты по учету числ-ти персонала: приказ (распоряжение) о приеме раб-ка на работу (Т-1); личная карточка раб-ка (Т-2); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска раб-ку (Т-6); приказ (распоряжение) о прекращении действия труд. договора (контракта) с раб-ком (Т-8) и др. Учет и контроль за использованием раб. времени ведется с помощью табеля (Т-12 или Т-13). Доплаты: простои (ст. 157 ТК РФ); брак (ст. 156 ТК РФ); ночное время (с 22:00 до 6:00) (ст. 154 ТК РФ); сверхуроч. время (ст. 152 ТК РФ); праздн. дни и выходные (ст. 153 ТК РФ). Синт. учет расчетов по ОТ ведется на сч. 70 «Расчеты с персоналом по ОТ». Начисление и распределение оплаты труда, включ. в издержки пр-ва, обращения и т.п., оформ-ся след. проводками: Д 08, 10(15), 20, 23, 25, 26, 29, 44 – К 70 . Начисление премий, мат. помощи и др. выплат, выплач. за счет прочих расходов, в учете отраж-ся: Д 91/2 – К 70. Согласно действ. закон-ву п/п-ия и орг-ции имеют право создавать резерв на оплату отпусков осн. произв. рабочих и резерв на выплату вознагр-ий за выслугу лет. Создание резерва должно быть отражено в приказе об уч. политики орг-ции, отчисления в резерв производятся ежемесячно и оформ-ся бух. проводкой: Д 20 – К 96. По мере начисления отпускных, вознагр-ий и др. выплат из резерва оформ-ся бух. проводка: Д 96 – К 70. П/п-ия, использ. натур. форму ОТ в кач-ве ЗП, могут выдавать раб-ку ГП, товары и т.д. Размер ЗП, выд. в натур. форме, не может превышать 20% от начисл. по сроку ОТ. В БУ данная операция отраж-ся проводками: Д 20 – К 70 – начислена ЗП; Д 62 – К 90/1,91/1 – выдана в счет ЗП ГП, товары, материалы и т.д.; Д 90/2,91/2 – К 10,41,43 – спис-ся факт. с/с-ть переданных в счет ЗП ТМЦ; Д 90/3,91/2 – К 68 – начислен НДС с суммы переданных в счет ЗП ТМЦ; Д 99 – К 90/9,91/9 - убыток; Д 90/9,91/9 – К 99 - прибыль; Д 70 – К 62 – произведен зачет по выданной в натур. форме ЗП. ЗП выдается раб-кам в устан. по согласованию с банком дни. Выданная ЗП оформ-ся проводкой: Д 70 – К 50. МСФО IAS 19 (от 01.01.2001). Цель стандарта - установить правила учета и раскрытия инф-ции о вознагр-ии раб-кам. Вознагр-ия раб-кам (employee benefits)- все формы вознагр-ий и выплат компании в обмен на услуги работников. Включают в себя краткосоч. (тек.) ОТ, соц. выплаты и неденежные. вознагр-ия; вознагр-ия по окончанию труд. деят-ти (пенсии); др. долгосроч. вознагр-ия; выходные пособия; выплаты долевыми фин. инструментами (опционами).