Рабочее время.

Рабочее время – время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять должностные обязанности и производить необходимые объемы работы. Рабочее время является мерой оценки затрат труда и должно участвовать при формировании норм труда и как следствие при организации зарплаты. Согласно статье 91 ТКРФ

Продолжительность рабочей недели не более 40 часов. На основе этой нормы определяется время рабочего года, которое формирует баланс рабочего времени. Структура баланса рабочего времени включает в себя:

- календарный фонд рабочего времени (К), который рассчитывается как произведение календарных дней периода (Дк) и среднесписочной численности (С).

- табельный фонд рабочего времени (Т) = (К-В (выходные) –П (праздники) ) * С

- максимально возможный фонд рабочего времени (М) = (Т-О) (дни отпуска) *С

- явочный фонд рабочего времени (Я) = (М-Нраб)*С (не выходы по вине работника: больничные листы, прогулы, регламентируемые и нет забастовки, дни пропуска за свой счет).

- фактический фонд рабочего времени (Ф) = (Я-Пр/а)*С (простой, не выходы по вине администрации)

При расчете фонда рабочего времени все расчеты делаются сначала на одного работника, а потом умножается на среднесписочную численность.

Первые 3 показателя структуры баланса рабочего времен являются плановыми, а остальные фактическими. Если необходимо рассчитывать рабочее время месяца, то используют показатели среднемесячного фонда рабочего времени. Они составляют для 40 часовой недели – 169,2 часа, для 36 часовой – 152,3 часа, для 30 – 126,9 часа.

Рабочее время учитывается при составлении графика выхода на работу – график сменности – плановый документ при построении которого учитывается плановое рабочее время месяца. Для учета фактически отработанного времени каждого работника ведется табель учета использования рабочего времени. Бухгалтер начисляющий зарплату сверяет 2 документа: график и табель. Расхождение между ними свидетельствует:

- о сверхурочной работе

- о работе в выходные и праздничные дни

- о днях прогулов

- о не выходах на работу по причине болезни

- другие изменения относительно плана.

Все изменения учитываются при начислении зарплаты с учетом регламентирующих документов (трудовой договор, коллективный договор, положение о премирование, штатное расписание).

6 и 7ми дневные рабочие недели те же 40 часов.

!! понятие полное рабочее время и не полное. Этапы структуры рабочего времени в течении дня (смены). Производственные, технологические, обеденные перерывы. !!

17.10.11.

Организация зарплаты.

Сущность и понятие зарплаты

Зарплата должна рассматриваться как цена труда и должна являться стимулом к труду. Следует различать понятия номинальная и реальная зарплата.

Номинальная – сумма денег полученная за труд.

Реальная – покупательная способность номинальной. Количество товаров и услуг, которые можем купить.

При организации зарплаты необходимо учитывать что зарплата должна обеспечивать воспроизводство сил работников. В этом заключается социально-экономическая основа зарплаты. Реальная зарплата должна учитывать влияние цен на товары и услуги, а также их изменение в конкретный период.

- если номинальная зарплата повышается на 10%, а инфляция составила 6%, то реальная зарплата повышается на 4%.

- если зарплата в течении года не менялась, а инфляция составила 6%, то реальная зарплата уменьшается на 6%.

Государственная политика доходов и зарплаты реализуется через федеральное законодательство и постановление правительства. Государственный механизм регулирования трудовых отношений в области оплаты труда включает в себя установление минимальных гарантий в области труда и его оплаты: минимальное количество дней очередного ежегодного отпуска; величина минимального размера оплаты труда; размер увеличения зарплат за труд в условиях отличающихся от нормальных, доплаты 10,20,30%; минимальные районные коэффициенты увеличивающие зарплату в регионах отличающихся от нормальных.

!!! потребительская корзина, прожиточный минимум, денежные доходы населения, средняя зарплата!!!

ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КОРЗИНА — расчетный набор, ассортимент товаров, характеризующий типичный уровень и структуру месячного (годового) потребления человека или семьи. Такой набор используется для расчета минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), исходя из стоимости потребительской корзины в действующих ценах. Потребительская корзина служит также базой сравнения расчетных и реальных уровней потребления.

Прожиточный минимум — минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в определённой стране[1]. На практике, уровень прожиточного минимума в развитых странах как правило выше, чем в развивающихся.

За II квартал 2011 года 9490 (на душу) 10737 (трудоспособные) 6491(пенсионеры) 8180 (дети) Постановление Правительства Москвы от 31.08.2011 N 406-ПП

За I квартал 2011 года 9449 10693 6457 8145 Постановление Правительства Москвы от 28.06.2011 N 280-ПП

ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ - суммы денег, получаемые и аккумулируемые населением. Непосредственно связаны с распределением национального дохода, производством товаров и услуг. Основные источники денежных доходов населения: оплата по труду; доход от предпринимательской деятельности; денежные выплаты, связанные с социальным обеспечением и мерами по социальной защите населения (пенсии, пособия, стипендии, объем льготных услуг); реализация продукции личного подсобного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности; поступления из финансовой системы (выплаты выигрышей по займам, проценты на вклады в учреждениях сберегательного банка, страховые вознаграждения).

Субъекты Российской Федерации

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей

Российская Федерация

21353,9

Центральный федеральный округ

25913,8