За якої системи оплати праці заробіток працівника складаєть­ся з відрядного заробітку та премії за досягнення певних результатів?

1. Відрядно-преміальної.

2. Відрядно-прогресивної.

3. Непрямої відрядної.

4. Акордної.

Яка система оплати праці передбачає оплату робіт, викона­них у межах встановленої норми за звичайними відрядними розцінками, а робіт, виконаних понад нормативний рівень, – за підвищеними розцінками?

1. Відрядно-прогресивна.

2. Відрядно-преміальна.

3. Непряма відрядна.

4. Акордна.

Ознакою якої системи оплати праці є встановлення роз­цінок не за кожну операцію окремо, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання?

1. Акордної.

2. Відрядно-преміальної.

3. Відрядно-прогресивної.

4. Непрямої відрядної.

Яка система оплати праці використовується при визначенні заробітку робітників, що зайняті на допоміжних і підсобних роботах?

1. Непряма відрядна.

2. Відрядно-преміальна.

3. Відрядно-прогресивна.

4. Акордна відрядна.

При якій системі оплати праці заробіток робітника визна­чається тарифною ставкою встановленого розряду і кіль­кістю відпрацьованого часу?

1. При простій погодинній.

2. При простій відрядній.

3. При акордній.

4. При колективній.

Що з перерахованого є системою участі працівників у прибутках підприємства?

1. Усе нижче перераховане.

2. Системи розповсюдження опціонів акцій підприємства.

3. Системи преміальних виплат (бонусів).

4. Системи участі у прибутках залежно від продуктивності.

Які існують основні чинники, що визначають рівень оплати праці на підприємстві?

1. Усе нижче перераховане.

2. Результати господарської діяльності підприємства, рівень його продуктивності.

3. Рівень безробіття в регіоні серед працівників відповідних спеціальностей.

4. Кадрова політика підприємства.

У якому випадку систему оплати праці можна назвати при інших рівних умовах ефективною?

1. Обидві відповіді правильні.

2. Продуктивність праці зростає більшими темпами, ніж середня заробітна плата.

3. Витрати на оплату праці зростають меншими темпами, ніж обсяг діяльності.

Яка з наведених позицій входить до галузі державного регу­лювання оплати праці згідно з діючим законодавством?

1. Всі наведені тут позиції.

2. Регулювання мінімальної заробітної плати.

3. Регулювання розмірів посадових окладів керівників державних підприємств.

4. Регулювання оплати праці в організаціях та установах, що фінансуються з бюджету.

Що є метою розробки плану з праці підприємства?

1. Визначення необхідної чисельності та складу персоналу підприємства, а також потреби у коштах на стимулювання праці.

2. Визначення необхідної чисельності та складу персоналу підприємства.

3. Визначення потреби у коштах на стимулювання праці.

4. Визначення планової продуктивності праці.

Що не є вихідними даними для розробки плану з праці?

1. План витрат.

2. Виробнича програма.

3. Штатний розклад.

4. Бюджет робочого часу.