У чому полягає сутність акордної відрядної системи?

1. Система передбачає визначення певного обсягу робіт і відповідної, встановленої завчасно, суми оплати праці за його виконання (в тому числі за строками).

2. Система оплати праці передбачає, що продукція, виготовлена в межах встановлених норм, сплачується за звичайними розцінками, а при виготовленні зверх норм – по підвищених розцінках.

3. Здійснюється за кількість виготовленої чи реалізованої продукції за встановленими відрядними розцінками, основою визначення яких є встановлені годинні ставки та норми виробітку.

4. Заробіток визначається шляхом множення кількості одиниць виробленої продукції на відрядну розцінку за одиницю продукції певного виду.

У чому полягає сутність відрядної оплати праці?

1. Здійснюється за кількість виготовленої чи реалізованої продукції за встановленими відрядними розцінками, основою визначення яких є встановлені годинні ставки та норми виробітку.

2. Система передбачає визначення певного обсягу робіт і відповідної, встановленої завчасно, суми оплати праці за його виконання (в тому числі за строками).

3. Система оплати праці передбачає, що продукція, виготовлена в межах встановлених норм, сплачується за звичайними розцінками, а при виготовленні зверх норм – по підвищених розцінках.

4. Заробіток визначається шляхом множення кількості одиниць виробленої продукції на відрядну розцінку за одиницю продукції певного виду.

У чому полягає сутність прямої відрядної оплати праці?

1. Заробіток визначається шляхом множення кількості одиниць виробленої продукції на відрядну розцінку за одиницю продукції певного виду.

2. Здійснюється за кількість виготовленої чи реалізованої продукції за встановленими відрядними розцінками, основою визначення яких є встановлені годинні ставки та норми виробітку.

3. Система передбачає визначення певного обсягу робіт і відповідної, встановленої завчасно, суми оплати праці за його виконання (в тому числі за строками).

4. Система оплати праці передбачає, що продукція, виготовлена в межах встановлених норм, сплачується за звичайними розцінками, а при виготовленні зверх норм – по підвищених розцінках.

Що з перерахованого характеризує умови використання від­рядної форми оплати праці?

1. Усе перераховане є необхідними умовами використання відрядної форми оплати праці.

2. Можливість встановлення обґрунтованих норм виробітку для окремого працівника.

3. Можливість організації чіткого обліку виконання норми виробітку.

4. Необхідність стимулювання працівника до збільшення випуску продукції.

Що з перерахованого включається до відрядної форми оплати праці?

1. Акордна заробітна плата.

2. Оплата за посадовими окладами.

3. Оплата за відпрацьований час.

4. Немає правильної відповіді.

Що з перерахованого включається до погодинної форми опла­ти праці?

1. Оплата за посадовими окладами.

2. Відрядний заробіток.

3. Дивіденди працівникам підприємства.

4. Немає правильної відповіді.

Яка система оплати праці належить до погодинної форми?

1. Жодна з наведених систем не належить до погодинної форми.

2. Непряма відрядна.

3. Відрядно-преміальна.

4. Акордна.

За якої системи оплати праці заробіток працівника зале­жить не від його особистого виробітку, а від результатів праці робітників, яких він обслуговує?

1. Непрямої відрядної.

2. Відрядно-преміальної.

3. Відрядно-прогресивної.

4. Акордної.