Що з перерахованого належить до форм мотивації праці на підприємстві?

1. Усі відповіді правильні.

2. Матеріальна винагорода певної форми.

3. Форми участі в управлінні підприємством.

4. Негрошове стимулювання.

Яке з наведених нижче визначень найточніше характеризує поняття "мінімальна заробітна плата"?

1. Встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану роботу або за відпрацьований час.

2. Будь-який заробіток, який за трудовим договором опла­чується працівникові за виконану роботу.

3. Будь-який заробіток, який залежить від результатів праці робітників і визначається тарифними ставками, розцінка­ми, посадовими окладами.

4. Будь-який заробіток, який виплачується робітникам за виконану роботу на даному підприємстві.

Яке з наведених визначень характеризує поняття "основна заробітна плата"?

1. Заробіток, що залежить від результатів праці робітника і визначається тарифними ставками, відрядними розцінка­ми, посадовими окладами.

2. Будь-який заробіток, який за трудовою угодою випла­чується робітникові за виконану роботу та надані послуги.

3. Установлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не можна здійснювати оплату за фактично виконану роботу.

4. Будь-який заробіток, що виплачується робітникові на основній роботі відповідно до умов оплати за трудовою угодою.

Яке із зазначених понять визначається як обчислена у гро­шовій формі частина доходу підприємства, яку за трудовим договором (контрактом) власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги?

1. Заробітна плата.

2. Додаткова заробітна плата.

3. Винагорода за підсумками роботи за рік.

4. Дивіденди, що сплачуються робітникові, який входить до складу засновників підприємства.

Додаткова оплата праці включає:

1. Всі перераховані відповіді.

2. Премії і винагороди.

3. Заохочувальні та компенсаційні виплати.

4. Надбавки і доплати, не передбачені чинним законодавством.

Чи може нарахована заробітна плата бути нижчою вста­новленого державного мінімального рівня?

1. Не може.

2. Може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом продукції, що випускається.

3. Може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом на ринку робочої сили.

Яким терміном визначається заробіток робітника за одини­цю виробленої продукції?

1. Відрядна розцінка.

2. Тарифна ставка.

3. Посадовий оклад.

4. Середня заробітна плата.

Яким терміном визначається заробіток робітника за одини­цю відпрацьованого часу?

1. Тарифна ставка.

2. Відрядна розцінка.

3. Посадовий оклад.

4. Середня заробітна плата.

Чим визначається середня заробітна плата на підприємстві?

1. Витратами на оплату праці і розмірами чистого прибутку на споживання на одного працюючого на підприємстві.

2. Розміром мінімальної заробітної плати.

3. Тарифною системою, яка діє на підприємстві.

4. Витратами на оплату праці серед підприємств – аналогів галузі.

Які існують основні форми оплати праці?

1. Погодинна, відрядна, змішана.

2. Відрядна, повна, неповна.

3. Погодинна, внутрішня, зовнішня.

4. Змішана, натуральна, матеріальна.

У чому полягає сутність відрядно-прогресивної системи?

1. Система оплати праці передбачає, що продукція, виготовлена в межах встановлених норм, сплачується за звичайними розцінками, а при виготовленні зверх норм – по підвищених розцінках.

2. Система передбачає визначення певного обсягу робіт і відповідної, встановленої завчасно, суми оплати праці за його виконання (в тому числі за строками).

3. Здійснюється за кількість виготовленої чи реалізованої продукції за встановленими відрядними розцінками, основою визначення яких є встановлені годинні ставки та норми виробітку.

4. Заробіток визначається шляхом множення кількості одиниць виробленої продукції на відрядну розцінку за одиницю продукції певного виду.