Що можна зробити за допомогою показників трудомісткості?

1. Усе нижче перераховане.

2. Порівнювати (зіставляти) витрати праці на однакові вироби з підприємствами-конкурентами, із галузевими показниками.

3. Віддзеркалювати прямий зв’язок між обсягами виробництва і витратами праці, в т.ч. по підрозділам підприємства.

4. Ув’язати продуктивність праці із резервами її зростання.

Який з показників є оберненим показником продуктивності праці?

1. Трудомісткість.

2. Виробіток.

3. Фондоозброєність.

4. Такий показник не існує.

При розрахунку продуктивності праці за показник результа­ту праці можна використовувати:

1. Усі перераховані показники можна використовувати як результат праці при розрахунку продуктивності праці.

2. Обсяг виробленої продукції у вартісному вимірі.

3. Обсяг виробленої продукції у фізичних одиницях.

4. Обсяг виробленої продукції у нормо-годинах.

При розрахунку продуктивності праці за показник витрат праці можна використовувати:

1. Усі перераховані показники можна використовувати як витрати праці при розрахунку продуктивності праці.

2. Витрати на оплату праці.

3. Чисельність працюючих.

4. Фонд робочого часу.

Який з перерахованих показників характеризує витрати ро­бочого часу на виробництво (виготовлення) одиниці продукції у натуральному виразі по всій номенклатурі продукції, що випускається?

1. Трудомісткість продукції.

2. Виробіток.

3. Фондоозброєність.

4. Фондовіддача.

Що з перерахованого є наслідком зростання продуктивності праці робітників?

1. Підвищення конкурентноздатності підприємства на ринку.

2. Зниження рівня використання виробничої потужності.

3. Підвищення собівартості продукції.

4. Зниження рентабельності господарської діяльності підприємства.

Що слід віднести до внутрішніх факторів зміни продуктив­ності праці?

1. Технологію виробництва та обладнання.

2. Зміну рівня цін і інфляції.

3. Рівень освіти та кваліфікації.

4. Рівень конкуренції.

Що слід віднести до зовнішніх факторів зміни продуктивнос­ті праці?

1. Рівень конкуренції.

2. Технологію виробництва та обладнання.

3. Систему мотивації праці.

4. Організацію виробництва та праці.

Які існують зовнішні чинники, що впливають на рівень продуктивності праці на підприємстві?

1. Стан НТП, рівень освіти та кваліфікації.

2. Організація виробництва та праці.

3. Рівень спеціалізації, кооперування.

4. Технологічний рівень виробництва, форми оптимізації використання робочого часу.

Що використовують існуючі системи мотивації праці?

1. Усе нижче перераховане.

2. Сучасні теорії потреб.

3. Умови праці.

4. Участь у розподілі прибутку.

Які існують шляхи посилення мотивації праці?

1. Усе нижче перераховане.

2. Гнучкі графіки, творчі групи.

3. Підвищення освітнього рівня.

4. Моральні та психологічні стимули.

Що з перерахованого є економічними важелями стимулюван­ня трудових ресурсів?

1. Заробітна плата, матеріальні заохочення.

2. Подяки, грамоти, державні нагороди.

3. Продуктивність праці.

4. Усі відповіді правильні.