Тема 8. Трудові ресурси підприємства

1. Що розуміють під трудовими ресурсами на макрорівні?

   1. Частину населення певного регіону, яка має необхідний рівень професійної підготовки та знаходиться у відповід­ному віці.

   2. Населення, яке безпосередньо зайняте у виробництві.

   3. Все населення регіону.

   4. Частина населення регіону, що має відповідний рівень освіти.

2. Що розуміють під персоналом підприємства?

   1. Колектив постійних і тимчасових працівників, що вкладають свою працю у здійснення господарської діяльності підприємства.

   2. Cукупність працівників підприємства як найважливішого елемента ресурсного потенціалу підприємства, що приводить у дію всі інші види ресурсів.

   3. Все населення регіону.

   4. Частина населення регіону, що має відповідний рівень освіти.

3. Яким терміном характеризується сукупність робітників різ­них професійно-кваліфікаційних груп, що зайняті на під­приємстві та входять до його облікового складу?

   1. Кожен з перерахованих термінів характеризує сукупність працівників під певним кутом зору.

   2. Трудовий колектив.

   3. Кадри.

   4. Персонал.

4. До персоналу підприємства відносяться:

   1. Тимчасові та постійні працівники.

   2. Сезонні і тимчасові працівники.

   3. Постійні працівники.

   4. Усе працездатне населення.

5. На які групи поділяються трудові ресурси за характером трудових відносин?

   1. Постійні та тимчасові (сумісники).

   2. Персонал основної діяльності та персонал неосновної діяльності.

   3. Керівники, спеціалісти, службовці, робітники.

   4. Висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані та некваліфіковані робітники.

6. На які групи поділяються трудові ресурси за функціональними обов’язками?

   1. Керівники, спеціалісти, службовці, робітники.

   2. Постійні та тимчасові (сумісники).

   3. Персонал основної діяльності та персонал неосновної діяльності.

   4. Висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані та некваліфіковані робітники.

7. Як класифікують трудові ресурси за відношенням до основної діяльності?

   1. Промислово-виробничий персонал та непромиловий персонал.

   2. Керівники, спеціалісти, службовці, робітники.

   3. Спеціалісти, робітники.

   4. Постійні та тимчасові.

8. Які класифікують трудові ресурси за віком?

   1. До 18 років, з 18 до 30 років, від 30 років.

   2. До 18 років, з 20 до 30 років, від 35 років.

   3. До 20 років, з 21 до 30 років, від 30 років.

   4. До 18 років, з 18 до 49 років, від 50 років.

9. Як за характером виконуваних функцій називаються пра­цівники, що очолюють підприємство та його структурні підрозділи?

   1. Керівники.

   2. Спеціалісти.

   3. Службовці.

   4. Робітники.

10. Як за характером виконуваних функцій називаються праців­ники, що виконують спеціальні інженерно-технічні, еконо­мічні та інші роботи?

    1. Спеціалісти.

    2. Керівники.

    3. Службовці.

    4. Робітники.

11. Як за характером виконуваних функцій називаються праців­ники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, облік та контроль, господарське обслуговування?

    1. Службовці.

    2. Спеціалісти.

    3. Керівники.

    4. Робітники.

12. Як за характером виконуваних функцій називаються пра­цівники, що створюють продукцію або здійснюють виробничі послуги?

    1. Робітники.

    2. Спеціалісти.

    3. Керівники.

    4. Службовці.

13. До якої групи працівників за характером виконуваних функцій належать економісти?

    1. Спеціалісти.

    2. Керівники.

    3. Службовці.

    4. Робітники.

14. Як називається вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та прак­тичних навичок?

    1. Професія.

    2. Спеціальність.

    3. Кваліфікація.

    4. Спеціалізація.

15. Як називається більш-менш вузький різновид трудової діяльності в межах професії?

    1. Спеціальність.

    2. Професія.

    3. Кваліфікація.

    4. Спеціалізація.

16. Як називається сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання окремих функцій відповідної складності?

    1. Кваліфікація.

    2. Спеціальність.

    3. Професія.

    4. Спеціалізація.

17. Що з перерахованого є прикладами професій?

    1. Економіст, токар.

    2. Економіст з праці, токар-карусельник.

    3. Повар другої категорії.

    4. Керівники, спеціалісти, службовці, робітники.

18. Що з перерахованого є прикладами спеціальностей?

    1. Економіст з праці, токар-карусельник.

    2. Економіст, токар.

    3. Повар другої категорії.

    4. Керівники, спеціалісти, службовці, робітники.

19. Що з перерахованого не належить до принципів формування персоналу підприємства в умовах ринку?

    1. Усе перераховане належить до принципів формування персоналу підприємства в умовах ринку.

    2. Свобода вибору спеціальності та місця роботи.

    3. Добровільність праці та трудових відносин.

    4. Державне регулювання умов праці та забезпечення соціального захисту працівників.

20. Що є метою управління персоналом?

    1. Задоволення потреб підприємства в ньому і найбільш ефективне його використання для досягнення бажаних результатів діяльності підприємства.

    2. Задоволення потреб власника та отримання певного результату.

    3. Зниження рентабельності діяльності підприємства.

    4. Підвищення собівартості продукції.

21. Які існують завдання управління персоналом?

    1. Усе нижче перераховане.

    2. Забезпечувати стабільність персоналу.

    3. Оптимізувати кількісний та якісний склад працівників.

    4. Формувати та розвивати трудовий колектив відповідно до загальної стратегії розвитку підприємств.

22. Яким терміном характеризується кількість працівників облікового складу, що з’явились на роботу?

    1. Явочна чисельність.

    2. Облікова чисельність.

    3. Середньооблікова чисельність.

    4. Облікова чисельність персоналу.

23. Які існують кількісні показники, що характеризують обсяг, склад та рух персоналу у часі?

    1. Облікова чисельність працівників підприємства, середньооблікова чисельність за певний період.

    2. Рівень організації праці, середній стаж роботи по спеціальності керівників і спеціалістів підприємства.

    3. Озброєність праці працівників підприємства, середній розряд робітників за спеціальностями.

    4. Коефіцієнт втрати робочого часу, підвищення кваліфікації.