7. Понятие и продолжительность рабочего времени

Впервые определение рабочего времени было дано в законе 1897 года «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях…»

Рабочим временем считается то время, в течение которого рабочий обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые функции.

29 октября 1917 – до этого момента был 8 часовой рабочий день. КЗоТ тоже удерживал 8 часов, а ранее, он был 11 часов.

Конвенция МОТ – продолжительность рабочего времени составляет не более 8 часов в день и 48 часов в неделю.

Конвенция МОТ 30 года – рабочее время, в течение которого рабочий находится в распоряжении работодателя.

Манифест Центрального Исполнительного Комитета от 12 октября 1927 года – начался переход на 7 часовой рабочий день.

Указ Постановление Верховного Суда 26 июня 1940 года – о переходе на 8 часовой рабочий день, переход на 7 дневную рабочую неделю и запрещение ухода с предприятия самовольного.

В 1956 году была отмена этого закона.

С 1960 – новый этап. Закон СССР 60 года – завершение перевода на 7 и 6 дневную рабочую неделю. 41 час в неделю и 24 и 36 для несовершеннолетних.

Закон РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» - продолжительность – не превышает 40 часов в неделю.

Рекомендация МОТ – до 40 часов без уменьшения заработной платы.

Нормы рабочего времени выполняли 2 функции:

1. Определяли количество труда;

2. Установление максимально допустимая продолжительность труда в стране.

Рабочее время - статья 91.

Ночная работа – с 22.00 до 06.00, оплата на 1 час больше, чем дневная. К ним нельзя привлекать беременных, инвалидов 1 группы, несовершеннолетних, а полный перечень в статье 96 ТК РФ.

Сверхурочные работы.

8. Режим рабочего времени

Постановление НКТ СССР то 13 февраля 1928 года «О работе с ненормированным рабочем днем». Есть право предоставления трех дней к отпуску.

Постановление Правительства РФ 2002 - особенность режима отдельных категорий работников.

Рекомендация по применению режима рабочего времени ГОС КОМ ТРУДА СССР (МИНТРУДА).

Положение о порядке применения скользящего графика 1984 года ГОС КОМ ТРУД СССР.

Положение об особенностях труда водителей (для трамваев в 2005 году утверждено).

Постановление совета министров 1969 года закреплено право распределения рабочего времени.

Список производств и профессий с вредными условиями труда 1974 года.

Есть понятие дополнительного отпуска и это постановление говорит, что отпуск можно дополнять от 6 до 36 рабочих дней.

9. Правовое регулирование оплаты труда

   1. Понятие заработной платы

Как институт трудового права вопросы оплаты труда основываются на принципах:

1. Запрещение дискриминации;

2. Оплата труда зависит от квалификации, количества, качества, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается;

3. Государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда (МРОТ 4330);

4. Оплата труда дифференцируется в зависимости от тяжести, условий выполняемой работы;

5. Специфические условия становления заработной платы;

6. Тарифы, оплата труда, фонды оплаты, системы заработной платы принимаются непосредственно на предприятиях;

7. Заработные платы и надбавки устанавливаются непосредственно трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы в не денежной форме может быть признана обоснованной при доказывании:

1. Имелось ли добровольное волеизъявление работника, подтвержденная его письменным заявлением на выплату заработной платы в не денежной форме. Законодательство не исключает право работника выразить согласие на получение части заработной платы в не денежной форме как одноразово, так и в течение определенного срока. Если работник захотел получить в не денежной форме на определенный срок, то он вправе до окончание этого срока отказаться от такой оплаты;

2. Выплата в натуральной форме является обычной или желательной в данных областях промышленности видах экономической деятельности или профессии (обычно в с/х);

3. Эти выплаты являются подходящими для личного потребления работника или приносят ему известного рода пользу, имея ввиду при этом, что не допускается выплата заработная плата алкоголем и так далее;

4. При выплате соблюдены формы разумности и справедливости товаров. Их стоимость не должна превышать рыночных цен.

Отличия заработной платы от иных видов доходов:

1. Оплата труда производится за живой труд, а не за овеществленный, то есть за конкретный результат;

2. Учитывается не только индивидуальный труд, но и совокупный результат труда;

3. Это систематическая плата за труд, для которой характерна строгая периодичность;

4. Заработная плата выполняет социальную функцию, то ест воспроизводство – установление МРОТ;

5. При заключении трудового договора устанавливаются обязанности работодателя по оплате труда;

6. Заработная плата – это мера вознаграждения за норму труда. Это издержки производства для работодателя, а стимулирующие выплаты – это участие работника в прибыли предприятия.

Формирование заработной платы.

2. Системы заработной платы

3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

4. Правовая охрана заработной платы

5. Понятие и виды оплаты компенсаций

10. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска

11. Материальная ответственность работников

1. О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной (индивидуальной) материальной ответственности;

2. Постановление МИНТРУДА России 2002 года №85 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная материальная ответственность за недостачу вверенного имущества»;

3. ФЗ №3 8.01.1998 «О наркотических средствах и психотропных веществах», статья 219

4. ФЗ от 29.07.1998 года №135 «Об оценочной деятельности в Российской Федерации»;

5. ФЗ «О связи» от 7.07.2003 года №126;