5. Трудовой договор

Значение трудового договора:

1. Форма привлечения граждан к труду;

2. Юридический акт, который порождает трудовое правоотношение в пространстве;

3. Форма реализации конституционного права свободы труда;

Трудовой договор был закреплен в кодексе 1922 года. И там было сказано, что это добровольный акт письменной формы.

Нет единой точки зрения по поводу того, источник это права или нет. Но все-таки, он не должен относиться, так как НПА обязателен для всех.

Признаки, которые отличают трудовой договор от иных:

1. Обязанность предоставить работодателем работу по обусловленной трудовой функции;

2. Условия труда

3. Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату

Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а так же указывается фонд заработной платы. Расписание составляется по установленной форме Т3 (Тэ-три), и содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Подписывается главным бухгалтером организации и визируется руководителем структурных подразделений. Все это регламентировано Постановлением РОСКОССТАТА №26 России от 6 апреля 2001«Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты».

Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый целью и характером трудовой функции (юрист, врач, инженер).

Специальность – это вид занятий в рамках одной профессии, более узкая классификация рода трудовой деятельности, требующая конкретных знаний, умений, навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач.

Квалификация – вид его профессиональной обученности, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Показатель, определяющий степень квалификации – разряд, степень, чин и так далее.

Должность – установленный комплекс прав и обязанностей, определяющих место и роль работника в той или иной организации, а так же его ответственность за из реализацию.

Задержка выплаты заработной платы подвергается индексации. После этого можно получить моральный ущерб.

6. Трудовой договор

О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии рабочих, Единого квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих СЗ РФ 2002 №44 ст. 4399. В настоящее время действует квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов и других служащих, утверждены постановлениями труда от 2 августа 1998 г. №37.

В 1985 году были несколько справочников по разным отраслям, и в них практически были разработаны все профессии: «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС), утвержден Постановлением ГОСКОМ труда СССР 31 января 1975 года. Перечень действующих выпусков ЕТКС утвержден постановлениями труда 12 мая 1992 года. Постановления Минтруда 9 февраля 2004 года №9 утвержден порядок применения Единого квалификационного справочника должностей и руководителей, специалистов и служащих.

ВЦСПС (Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов) – сейчас приемник ФНПР (Федерация независимых профсоюзов России), в Ростове называется ФПРО (Федерация профсоюзов РО).

Нужно знать хорошо статью 57 и 61.

Заработная плата в настоящее время, как правило, устанавливается соглашением сторон.

Постановление Правительства « О новых нормах предельно допустимых для женщин нагрузок при подъеме и перемещении тяжести вручную» (САПП – Собрание Актов Президента и Правительства) РФ ст. 336 и «Нормы о … для детей до 18 лет» - это постановления Минтруда РФ 1997 года (БМТ – Бюллетень министерства труда №7). Эти постановления направлены на то, чтобы молодых и красивых не перетруждать.

Без факультативных признаков договор существовать может.

Основные НПА:

1. ФЗ «О Государственной тайна» №5485-1

2. Указ Президента №1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»

3. Инструкция «О порядке допуска граждан к государственной тайне»

4. Указ Президента №188 «О перечне сведений конфиденциального характера»

5. ФЗ РФ «О Коммерческой тайне»

Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного договора в нем указываются сроки его действия и обстоятельства (причина), послужившие заключению срочного трудового договора. Стороны не вполне свободны в выработке условий трудового договора, именно поэтому в начале 20 века выделилось из гражданского. Законодатель предусмотрел определенный минимум гарантий работнику, который не может быть ухудшен сторонами. Например, продолжительность не может быть больше, чем предусмотрено законом, заработная плата не меньше МРОТ, ответственность не может быть больше, чем зарплата. Это связано с:

1. Экономическим неравенством сторон

2. Подчинением работника

Ограничивая свободу договора законодатель стремится помешать работодателю:

1. Диктовать кабальные условия при заключении договора;

2. Злоупотреблять своей властью после его заключения;