4. Коллективный договор

Сыграл важную роль в 90-е годы, так как это трудовой кодекс на предприятии. 11 марта был принят ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», который предусматривал договоренность.

Коллективный договор (ст. 40) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор является нормативным соглашением, то есть актом, заключающимся в договорном порядке, но наряду с обязательствами содержатся нормы права. Это так же акт социального партнерства работников и работодателей. А в нормативной его части – и источник локальных норм ТП.

Основная его задача – регулирование социально-трудовых отношений. При не достижении согласия в течение 3 месяцев со дня коллективных договоров он должен быть заключен.

При разногласиях составляется протокол разногласий. Сами стороны должны договориться, каким образом они будут решать эти разногласия. А не сразу выходить на улицу или объявлять забастовку.

Это НПА, так как он относится к источнику ТП.

Плюсы договора:

1. Обязан улучшать положение работника (премии и поощрения для выдающихся работников);

2. Нормативные условия оплаты труда;

3. Режим рабочего времени и времени отдыха (гибкий график и так далее);

4. Охрана труда (лечебное питание, социальное страхование так далее).

5. Соглашение, как форма социального партнерства

Ст. 45-46

Соглашение. Виды соглашений

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Содержание и структура соглашения

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

1. оплата труда;

2. условия и охрана труда;

3. режимы труда и отдыха;

4. развитие социального партнерства;

5. иные вопросы, определенные сторонами.

Как и коллективный договор, соглашение является коллективной формой, но сфера применения и характер отличает его от коллективного договора. Коллективный договор регулирует отношения работника и работодателя на уровне предприятия, а соглашение на более высоком уровне.