2. Источники

Специфика

1. Статья 5 ТК

2. Распространено локальное регулирование посредством коллективных договоров

3. Судебное решение это нормативные акты или нет – вопрос спорный – мнение В. С. Бердычевского. Мнение судебных инстанций – их постановления порождают последствия, но статья 104 КРФ суды обладают только законодательной инициативой.

Нужно приводить свои примеры и доказывать, так как нет определенной конкретной позиции.

Источники бывают экономическими и юридическими. Нас интересуют юридические источники.

3. Субъекты тп

   1. Понятие и классификация

Субъект – лица, участвующие в отношениях, регулируемые нормами права. Ими являются:

1. Работник;

2. Работодатель;

3. Профсоюз;

4. Объединение работодателей.

Сейчас не употребляют сочетание слов «трудовой коллектив».

Чтобы быть участником правовых отношений нужно обладать правовым статусом. Они наделены им законом. Статус дает возможность участвовать в конкретных отношениях.

Правовой статус субъекта – это его основное правовое положение в сфере труда.

Содержание правового статуса:

1. Трудовая правосубъектность (прово/дее/деликтоспособность);

2. Основные права и обязанности (статутные – присущи всем);

3. Гарантии этих прав и обязанностей;

4. Предусмотренная законом ответственность за трудовые правонарушения.

В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают 2 вида статусов:

1. Общий; Предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности.

2. Специальный. Представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

Для предприятий и организаций любой формы собственности правосубъектность является специализированной.

2. Работник как субъект тп

Есть эта информация в учебнике.

Он более нуждается в защите (старый принцип), так как работодатель экономически более сильная сторона.

Правосубъектность определяется 2 критериями: трудовой и волевой.

Его права закреплены в ст. 37 КРФ и ТК – ст.2, ст. 64

С гарантиями обеспечения этих прав у нас туговато

Как сторона трудового отношения он должен обладать:

1. Правосубъектность; Это характеристика правоспособности и дееспособности. Они существуют вместе, в ТП их не разделяют.

   1. Возрастной критерий; Обладают с 16 лет по общему правилу право трудится. Законодательство предусматривает и прием на работу с меньшим возрастом.

   2. Волевой критерий; Непосредственное желание рабочего трудится.

Гарантии работника (обязанности работника):

1. Ст. 71*;

2. Ст. 81, 372, 37;

3. Ст. 93, но если девушка беременна, тогда работодатель обязан уменьшить продолжительность ее рабочего дня;

4. Ст. 113, работодатель может привлекать в выходные и праздничные дни. Но почти все идут без приказа, это значит, что если с ним что случится в это время, то работодатель не несет никакой ответственности. Следовательно, в выходные нужно только выходить на основании Приказа работодателя.

5. Очередность предоставления отпусков. Это регулируется НПА 1930 года. + ст. 123 ТК. Обязательно должны предоставляться отпускные;

6. Ст. 137, 138. Штрафы можно взимать, но в определенных %, предусмотренных ст. 138