1. Понятие, виды и условия возникновения материальное ответственности.

Отличие материальной ответственности от иных видов имущественной ответственности:

1. Возмещению лишь подлежит лишь прямой ущерб, а не и упущенная выгода; Прямой действительный ущерб – реального уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а так же необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой ущерб, так и за ущерб в результате возмещения ущерба иным лицам (недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества). К излишним денежным выплатам относятся суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной работнику в связи с задержкой работодателя по выдаче трудовой книжке. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ущерба.

2. Взыскание осуществляется из заработной платы, то есть не обращается на имущество;

3. Решение о привлечении к ответственности принимается работодатель.

1. Материальная ответственность работодателя перед работником.

1. Возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения работодателем право работника на труд;

2. Нарушение права работника на охрану здоровья, в связи причинения им профессионального заболевания или причинения увечья;

3. Нарушение работодателем иных прав работника (охрана личной собственности во время работы).

12. Особенности регулирования труда

    1. Особенности регулирования труда женщин

Постановление Правительства от 25 февраля 2000 года «Об утверждения перечня тяжелых работ, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» - статья 1130.

Постановление Правительства «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

2. Несовершеннолетние

Постановление Правительства от 25 февраля 2000 года «Об утверждения перечня тяжелых работ, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Постановление МИТРУДА от 7 апреля 1999 года №7 «О нормах предельно допустимых нагрузок при подъеме, перемещении тяжестей вручную».

3. Работа по совместительству

Совместительство – это работа по трудовому договору и во вне рабочего времени. Оно может быть и внутренним.

Совмещение – работа в рабочее время.

4. Работа у физических лиц

Трудовой договор должен быть зарегистрирован в органах МСУ. Эти работодатели не ведут трудовых книжек (как индивидуальные предприниматели).