Оглавление

1.1 Способы защиты трудовых прав 2

1.2 Система ТП 2

1.3 Основные принципы ТП 3

1.4 Тенденции: 4

1.5 Функции ТП 4

2 Источники 5

3 Субъекты ТП 5

3.1 Понятие и классификация 5

3.2 Работник как субъект ТП 6

3.3 Работодатель как субъект ТП 7

3.4 Профсоюз как субъект ТП 7

3.5 Объединение работодателей как субъект ТП 7

4 социальное партнерство 10

4.1 Общая характеристика 10

4.2 Формы взаимоотношений 11

4.3 Формы социального партнерства 11

4.4 Коллективный договор 11

4.5 Соглашение, как форма социального партнерства 12

5 Трудовой договор 14

6 Трудовой договор 14

6.1 Срок в трудовом договоре 16

6.2 Заключение трудового договора 16

6.3 Изменение трудового договора 16

6.4 Прекращение трудового договора 16

7 Понятие и продолжительность рабочего времени 23

8 Режим рабочего времени 23

9 Правовое регулирование оплаты труда 24

9.1 Понятие заработной платы 24

9.2 Системы заработной платы 25

9.3 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда 25

9.4 Правовая охрана заработной платы 25

9.5 Понятие и виды оплаты компенсаций 25

10 Понятие и виды времени отдыха. Отпуска 26

11 Материальная ответственность работников 27

11.1 Понятие, виды и условия возникновения материальное ответственности. 27

11.2 Материальная ответственность работодателя перед работником. 27

12 Особенности регулирования труда 28

12.1 Особенности регулирования труда женщин 28

12.2 Несовершеннолетние 28

12.3 Работа по совместительству 28

12.4 Работа у физических лиц 28

1. Способы защиты трудовых прав

Во-первых, Бердычевский В.С. предложил на каком-то заседании создать трудовые суды и трудовой процессуальный кодекс и все коллеги его поддержали. Но все сейчас пользуются ГПК, а там диспозитивность, чего не должно быть в трудовых отношениях, ведь работодатель дает работу и все условия, а рабочий только соглашается с этим или нет.

Во-вторых, в КРФ закреплено Конституционное, гражданское, уголовное и административное производство, а трудового нет. В КРФ нет арбитражного производства, который сейчас имеет место быть. Эта идея победила и, возможно, найдем это отношение в новых НПА.

Это будет активный способ защиты трудовых прав.

Итак, метод ТП РФ характеризуется договорным возникновением отношений, равенством сторон и подчинением работников воли работодателя в процессе труда, участие работников и профсоюзов в регулировании трудовых отношений, сочетанием централизованного и локального регулирования, единством и дифференциацией правового регулирования, своеобразием способов защиты работников.

2. Система тп

Каждая отрасль права представляет собой замкнутую совокупность правовых норм, отличающуюся единством внутренней структуры и связью ее элементов. Такая совокупность правовых норм и регулируемых ими отношений и образуют систему отрасли. Основания для классификации правовых норм внутри данной отрасли служит структура соответствующих общественных отношений. Система отрасли права – структура и последовательность прядка расположения ее норм. При этом, отношения по применению труда в силу их специфических свойств являются сложными, состоящими из рядя элементарных отношений (отношений по подысканию гражданами подходящей работы, профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации, оплату и нормирование труда, дисциплины и охраны труда и т.д.). Наиболее характерными структурными подразделениями трудового права являются институты. Они включают в себя менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования в зависимости от особенностей регулирования участка общественных отношений данного вида/рода. Нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени и его использования составляют институт рабочего времени, а нормы, предусматривающие оплату труда – институт заработной платы.

Итак, система ТП РФ – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и самостоятельные структурные образования (институты) и их части (подинституты).

В свою очередь правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по 2 основным частям ТП: общей и особенной. Общая часть ТП охватывает нормы институтов, имеющих общее значение, т.к. они проявляются в регулировании всех/большинства элементов трудовых и иных, связанных с ними общественных отношений. В общую часть входят нормы относящиеся к правовому регулированию всех работников в целом, а не по отдельные ее элементам и условиям труда. Она включает в себя правовые нормы, включающие предмет, задачи, сферу действия ТП, порядок установления правовых норм в области труда, основное содержание трудовых/иных, связанных с ними отношения, правосубъектность их участников, а так же основные принципы правового регулирования труда работников.

К рассматриваемой части и принадлежат нормы, закрепляющие право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия через представительные органы.

А так же нормы о социальном партнерстве, порядке заключения коллективных договоров и соглашений.

Особенная часть ТП шире общей. При этом роль и функции неодинаковы. Одни институты призваны регулировать отдельное содержание общественных отношений, другие – какое либо 1 из этих отношений (например, рассмотрение трудовых споров). Последовательность расположения норм ТП (институтов особенной части) определяется содержанием. Система ТП закреплена в ТК РФ. Систему ТП как отрасли следует отличать систему трудового законодательства.

Система трудового законодательства, выраженная в составе и строении кодификационных актов, отражает объективно существующую систему ТП. В свою очередь, последнее не может не учитывать систему трудового законодательства, но, отражая объективные требования. Система законодательства испытывает на себе отражение субъективных факторов. Поэтому система ТП и система трудового законодательства в известной мере не совпадают.

Наряду с системой ТП и трудового законодательства существует система науки ТП. ТП, как отрасль, служит предметом изучения науки ТП, изучает нормы права и НПА в их взаимосвязи с развитием экономики, политики и социальной жизни общества. Она исследует и оценивает систему норм ТП с точки зрения их демократичности, сравнивает систему ТП РФ с ТП других стран. Система науки ТП в основном соответствует системе ТП, но есть и отличия.

Так, в системе ТП РФ нет раздела о международно-правовом разделении труда, а в системе науки ТП он имеется. Система науки ТП РФ по своему предмету и содержанию шире системы права, как отрасли и шире системы трудового законодательства.