1. руководящие работники аппарата управления

2. студенты старших курсов специализированных вузов

3. главные и ведущие специалисты

4. Рабочие

5. технический персонал

(Вопрос)<тема=633>

(?)При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы:

1. фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления

2. состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв

3. расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие 2-5 лет

4. примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям (невыполнение индивидуальной программы)

5. сроки проведения заседания комиссии

(Вопрос)<тема=633>

(?)Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет:

1. от 1 до 2 лет

2. от двух до пяти лет

3. от двух до четырех лет

4. от пяти до восьми лет

5. менее года

(Вопрос)<тема=633>

(?)Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на....

1. 1 сентября

2. 1 мая

3. 1 июня

4. 1 декабря

5. 31 декабря

(Вопрос)<тема=633>

(?)К причинам исключения из состава резерва кадров могут быть не относится:

1. неудовлетворительная работа

2. отрицательная оценка при аттестации

3. повышение квалификации или переподготовка

4. неудовлетворительное состояние здоровья

5. возраст старше 50 лет

(Вопрос)<тема=633>

(?)Решение об исключении из резерва принимает

1. руководитель подразделения

2. работник

3. менеджер по персоналу

4. руководитель предприятия

5. руководитель стажировки