8.6. Робочий час

8.6.1. Норми робочого часу

Протягом робочого часу працівник зобов’язаний виконувати свої функціональні обов’язки, визначені трудовою угодою. Робочий час – це час, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати свої трудові функції.

Норми робочого часу:

1) нормальна тривалість – 40 годин на тиждень;

2) скорочена тривалість:

а) для неповнолітніх (див. нижче);

б) для працівників, зайнятих на роботі зі шкідливими умовами праці, – не більш 36 годин на тиждень;

в) для жінок, що мають дітей у віці до 14 років чи дитину-інваліда, може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу за рахунок власних коштів підприємств, в організацій;

3) неповний робочий час: на прохання вагітної жінки, жінки, що має дитину у віці до 14 років чи дитину-інваліда, жінки, що здійснює догляд за хворим членом сім’ї за медичним висновком, власник зобов’язаний установити неповний робочий день з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

8.6.2. Ненормований робочий час, надурочні роботи, робота в нічний час

Для деяких категорій працівників установлений ненормований робочий час, що компенсується наданням додаткових відпусток.

Робота понад установлену тривалість робочого часу вважається надурочною і дозволяється у виняткових випадках. Оплачується така робота в подвійному розмірі і не повинна перевищувати для кожного працівника 120 годин у рік.

До надурочних робіт не залучаються:

- вагітні жінки;

- жінки, що мають дітей у віці до 3 років;

- особи, молодші 18 років;

- працівники, що навчаються в загальноосвітніх школах, професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять.

Жінки, що мають дітей у віці від 3 до 14 років чи дитину-інваліда, а також інваліди залучаються до надурочних робіт за їх згодою.

Слід сказати і про роботу в нічний час. Таким вважається час з 10 годин вечора до 6 годин ранку.

Забороняється залучення до роботи в нічний час:

- вагітних жінок;

- жінок, що мають дітей у віці до 3 років;

- осіб молодше 18 років.

8.7.Праця неповнолітніх

Ст. 188 КЗпП говорить, що прийняття на роботу осіб молодше 16 років не допускається. Але, як виняток, за згодою батьків можуть прийматися особи, що досягли 15-літнього віку. З 14 років можуть бути прийняті на роботу учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів у вільний від навчання час. Робота не повинна шкодити здоров’ю підлітка і заважати навчанню. До заяви 14-літнього працівника додається, крім дозволу одного з батьків, довідка про стан здоров’я.

Забороняється праця осіб, що не досягли 18-літнього віку, на роботах важких, підземних, зі шкідливими умовами праці.

Заборонено залучати працівників молодше 18 років до робіт:

1) у нічний час;

2) надурочних;

3) у вихідні дні.

Випробування при прийомі на роботу для них не встановлюється.

Оплата праці:

1) для працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи заробітна плата виплачується в тім же розмірі, що і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи;

2) оплата праці учнів, що працюють у вільний від навчання час, виплачується пропорційно відпрацьованому часу чи в залежності від вироблення.

Таблиця 8.1