8.2. 3. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору з метою перевірки відповідності працівника роботі, що доручається, власником може бути встановлене випробування: для робітників – не більш 1 місяця; для інших категорій працівників – не більш 3 місяців; в окремих випадках – до 6 місяців. Випробування не встановлюється: для неповнолітніх; молодих робітників; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби; інвалідів; для працівників, що оформляються по переведенню. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

8.2. 4. Переведення на іншу роботу

Працівник зобов’язаний виконувати функції, обумовлені трудовим договором. Власник не має права вимагати від нього виконання інших функцій. Навіть у випадку виробничої необхідності і простою (ст. 34 КЗпП) працівнику без його згоди не можуть бути істотно змінені умови праці. Переведення може бути здійснено без згоди працівника тільки при надзвичайних обставинах, наприклад, ліквідація наслідків аварії, стихійного лиха, запобігання аварії, запобігання загибелі майна, запобігання умов, небезпечних для життя і здоров’я людей (ст. 33 КЗпП).

8.3. Колективний договір

Профспілковий комітет підприємства, установи, організації від імені трудового колективу укладає з власником колективний договір, що містить основні положення з питань праці і заробітної плати, установлені для даного підприємства, організації у відповідність з чинним законодавством, а також положення про робочий час, час відпочинку, оплати праці і матеріального стимулювання, охорони праці, розроблені власником чи уповноваженим ним органом і профспілковим комітетом у межах наданих їм прав. Колективний договір установлює взаємні обов’язки власника і колективу працівників. Складається він у писемній формі (ст. ст. 10-20 КЗпП), реєструється в місцевих органах виконавчої влади.

?.3. Припинення трудового договору

8.3.1. Підстави для припинення трудового договору:

1) угода сторін;

2) закінчення строку;

3) призов або вступ працівника на військову службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або на вимогу профспілкового органу;

5) переведення на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмовлення працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацію;

7) звільнення в зв’язку з набуттям законної сили вироку суду, за яким працівника засуджено до позбавлення волі або виправних робіт за місцем роботи;

8) підстави, передбачені контрактом.

8.3.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38 кЗпП)

Трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний працівником у будь-який час, але працівник зобов’язаний письмово попередити про це власника за два тижні. Якщо строк попередження минув, а працівник продовжує працювати, то власник не може його звільнити, якщо на це місце не запрошений працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.