- •Глава 1. Трудовые ресурсы формирование и использование.......................................................................................
- •Глава 1. Трудовые ресурсы: формирование и использование
- •1.1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда
- •1.2. Общая характеристика рынка труда
- •1.3. Экономически активное население. Рабочая сила
- •1.4. Экономические отношения, возникающие в результате взаимодействия труда с другими факторами производства
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2. Формирование мотивов и интересов персонала на предприятиях. Обеспечение занятости
- •2.1 Исследование мотивации к труду на основе анкетного опроса
- •2.2. Система премирования работников
- •2.3. Мотивация работников к труду ао «Химстрой»
- •2.4. Механизм мотивации в «теневой» экономике
- •Контрольные вопросы
- •Глава 3. Занятость как основополагающая характристика рынка труда
- •3.1. Занятость как экономическая категория
- •Принципы занятости
- •Полная и эффективная занятость
- •3.4.Вторичная занятость. Занятость как социальная проблема
- •Глава 4 зарубежный опыт регулирования процессов занятости
- •4.1. Особенности германской модели регулирования рынка труда
- •4.2. Российская модель рынка труда
- •4.3. Японская модель рынка труда
- •4.4.Модель рынка труда сша
- •4. 5. Шведская модель рынка труда
- •Глава 5. Рабочая сила на рынке труда
- •5.1. Предложение рабочей силы: понятие, структура, уровни реализации
- •5.2. Заработная плата и предложение труда
- •5.3. Особенности научно-технической революции в контексте рынка труда
- •Контрольные вопросы
- •Глава 6. Безработица
- •6.1. Экономическая сущность безработицы.
- •6.2. Содержание инфляции, ее последствия с безработицей
- •6. 3. Экономические последствия безработицы
- •Контрольные вопросы
- •Глава 7. Роль международной организации труда в регулировании социально-трудовых отношений
- •Устав мот и ее декларации о социально-трудовых отношениях и их регулировании
- •7.2. Регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях мот
- •Регулирование вопросов труда
- •О коллективных переговорах и представителях трудящихся
- •Занятость, безработица и достойный труд
- •Профессиональная подготовка и переподготовка кадров
- •Права человека
- •Условия, безопасность и гигиена труда. Производственная и окружающая среда
- •Заработная плата
- •Социальное обеспечение
- •7.3. Роль технической помощи, исследовательской и издательской деятельности
- •7.4. Значение органов мот в регулировании социально-трудовых соглашений
- •Глава 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Роль государства в регулировании процессов, происходящих на рынке труда
- •8.2. Инфраструктура государственного регулирования рынка труда и ее функции
- •8.3. Негосударственные структуры содействия занятости населения
- •8.4. Поддержка предпринимательства и самозанятости граждан как одно из направлений регулирования рынка труда
- •Словарь ключевых терминов
- •Литература
- •Управление трудовыми ресурсами
- •Отпечатано в Издательстве тпу в полном соответствии с качеством предоставленного оригинал-макета
- •18 Вагнер у. Гутник в. Особенности германской модели регулирования рынка труда. [Электронный ресурс] – режим доступа: http://vasilievaa.Narod.Ru/ptpu/11_1_03.Htm, свободный, 14.09.2010.
- •19 Вагнер у. Гутник в. Особенности германской модели регулирования рынка труда. [Электронный ресурс] - режим доступа: http://vasilievaa.Narod.Ru/ptpu/11_1_03.Htm, свободный, 15.10.2010.
Контрольные вопросы
1. В чем заключается особенность формирования мотивации трудовой деятельности персонала на предприятиях акционерных форм собственности?
2. Какие существуют отличительные особенности формирования премиального фонда заработной платы на предприятиях различных форм собственности?
3. Почему только при сдельных расценках создается мотивационная основа трудовой деятельности персонала?
Глава 3. Занятость как основополагающая характристика рынка труда
3.1. Занятость как экономическая категория
Занятость важнейшая характеристика экономики, благосостояния народа; уровень занятости - важный макроэкономический показатель. Но занятость не только экономическое явление, она зависит от демографических процессов, выступает частью социальной политики.
В Законе «О занятости населения в Российской Федерации» занятость определяется как общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая, как правило, заработок (трудовой доход)7. Эта характеристика занятости выражает социально-экономическое и правовое содержание.
Занятость общественно-полезной деятельностью охватывает широкий круг трудоспособного населения: работающие по трудовому договору (контракту); занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; занятые в подсобных промыслах; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также члены производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных и других образовательных учреждениях; временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовками или иными причинами.
По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы.
Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью.
Военнослужащие. Занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода. По мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике.
Учащиеся с отрывом от производства.
По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:
1)наемные работники. К ним относятся занятые на основе продажи своей рабочей силы;
2) работодатели. К ним относятся предприниматели, реализующие свои предпринимательские способности;
3) самозанятые. К ним относятся лица, работающие за свой счет; члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе. В соответствии с Международным классификатором статуса занятости (МКСЗ = 93) выделяются шесть групп занятого населения.
Наемные работники, - это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме.
Работодатели, - это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.
Лица, работающие за свой счет, это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.
Неоплачиваемые работники семейных предприятий, это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.
Члены коллективных предприятий, - это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др.
Работники, не классифицируемые по статусу, - это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий. Для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей их занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят к шестой группе.
В зависимости от целей анализа можно использовать разные классификации.