ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Н.В. Погукаева

Управление трудовыми ресурсами

Рекомендовано в качестве учебного пособия Редакционно-издательским советом Томского политехнического университета

Издательство

Томского политехнического университета

2010

	УДК 331 ББК 65.24 Р93
Р93	Погукаева Н.В. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие / Н.В. Погукаева; Национальный исследовательский Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2010. – ___ с.

В учебном пособии в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта изложены основные вопросы курса «Управление трудовыми ресурсами». По каждой теме представлены вопросы для контроля знаний, включен справочный материал.

Пособие подготовлено на кафедре философии, соответствует программе дисциплины и предназначено для студентов ИДО, обучающихся по специальности 080505 «Управление персоналом».

УДК 331

ББК 65.24

Рецензенты

Доктор философских наук, профессор кафедры философии

А.А. Корниенко

Кандидат философских наук, доцент кафедры теории и истории ТГУ Д.В. Галкин

© ГОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет», 2010

© Погукаева Н.В., 2010

© Оформление. Издательство Томского политехнического университета, 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Ведение……………………………………………………………

Глава 1. Трудовые ресурсы формирование и использование.......................................................................................

1.1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда……………………………………………………………….

1.2. Общая характеристика рынка труда......................................

1.3. Экономически активное население. Рабочая сила...................................................................................................

1.4. Экономические отношения, возникающие в результате взаимодействия труда с другими факторами производства...................................................................................

Глава 2. Формирование мотивов и интересов персонала на предприятиях. Обеспечение занятости………………………...

2.1. Исследование мотивации к труду на основе анкетного опроса………………………………………………………………….

2.2. Система премирования работников ………………………

2.3. Мотивация работников к труду АО «Химстрой»………

2.4. Механизм мотивации в «теневой» экономике…………….

Глава 3. занятость как основополагающая характеристика рынка труда…………………………………………………………..

3.1. Занятость как экономическая категория…………………..

3.2. Принципы занятости……………………………………..

3.3. Полная и эффективная занятость………………………….

3.4. Вторичная занятость. Занятость как социальная проблема…….....................................................................................

Глава 4. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости……………………………………………………………..

4.1. Особенности германской модели регулирования рынка труда…………………………………………………………………..

4.2. Российская модель рынка труда…………………………

4.3. Японская модель рынка труда……………………………...

4.4. Модель рынка труда США…………………………………

4.5. Шведская модель рынка руда………………………………

Глава 5. Рабочая сила на рынке труда…………………...….

5.1. Предложение рабочей силы: понятие, структура, уровни реализации……………………………………………………………

5.2. Заработная плата и предложение труда……………………

5.3. Особенности научно-технической революции в контексте рынка труда……………………………………………………………

Глава 6. Безработица………………………………………….

6.1. Экономическая сущность безработицы …………………..

6.2. Содержание инфляции, ее последствия с безработицей……………………………………………………..…

6.3. Экономические последствия безработицы……………….

Глава 7. Роль международной организации труда в регулировании социально-трудовых отношений……………………………………………………

7.1. Устав МОТ и её декларации о социально-трудовых отношениях и их регулировании…………………………………..

7.2. Регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях МОТ…………………………………

7.3. Роль технической помощи, исследовательской и издательской деятельности………………………………………….

7.4. Значение органов МОТ в регулировании социально-трудовых соглашений…………………………………………………

Глава 8. государственное регулирование рынка труда …

8.1. Роль государства в регулировании процессов, происходящих на рынке труда……………………………………….

8.2. Инфраструктура государственного регулирования рынка труда и ее функции…………………………………………………..

8.3. Негосударственные структуры содействия занятости населения……………………………………………………………..

8.4. Поддержка предпринимательства и самозанятости граждан как одно из направлений регулирования рынка труда

Словарь ключевых терминов ……………………………

Литература…………………………………………………

Периодические издания и Интернет-ресурсы……………

ВВЕДЕНИЕ

Становление рынка труда актуальная задача трансформации социально-экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отношений. Поэтому эти изменения носят болезненный характер.

Важной задачей является раскрытие современного содержания понятий «труд», «трудовые ресурсы», «рабочая сила». Труд – вечное условие жизни. Однако на протяжении исторического развития общества он претерпевает постоянные количественные и качественные изменения. Накапливаясь, они ведут к более глубоким преобразованиям, знаменующим рождение новых типов социально-трудовых отношений. Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений должна привести к становлению новой системы этих отношений, где товарный обмен способностей к труду на основе социального партнерства должен стать одной из главных ее доминант.

Опираясь на достижения мировой экономической мысли и практики, отечественной экономической науке предстоит разработка новых теоретических концепций рынка труда.

В рамках специальности «Управление персоналом» курс «Управление трудовыми ресурсами» представляет собой комплексный подход в таких вопросах как рынок труда и механизм его функционирования, мотивация персонала, занятости и ьезработицы.

Учебник состоит из введения, восьми глав и тридцати одного параграфа. В каждой главе имеются контрольные вопросы.