2.4.3.Контроль за станом охорони праці

Значне місце в СУОП належить системі контролю результативності її дії. Ця система залежно від обсягів виробництва та чисельності працюючих може передбачати: адміністративно-

громадський контроль, оперативний контроль з боку керівників робіт та інших посадових осіб, внутрішній аудит охорони праці, контроль з боку служби охорони праці та комісії з охорони праці. Система контролю повинна забезпечити:

- ідентифікацію та реєстрацію аварій, нещасних випадків та професійних захворювань (для більш повної інформації бажано реєструвати всі, навіть незначні аварії, нещасні випадки, що не призвели до втрати працездатності - мікротравми);

• додержання працюючими вимог нормативно-правових актів;

• своєчасність проведення періодичних медичних оглядів, навчан­ня та інструктажів з охорони праці;

• визначення обсягів небезпечних та шкідливих виробничих факторів (НВФ та ШВФ);

• проведення необхідних якісних та кількісних оцінок стану умов та безпеки праці;

• проведення ідентифікації, діагностики, оглядів, випробувань об'єктів, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

За різних методів і встановленої періодичності контролю система повинна передбачати безпосередню участь роботодавця в аналізі функціонування СУОП і прийнятті управлінських рішень. Це забезпечить можливість коригувальних та запобіжних дій.

Контроль за станом охорони праці включає в себе:

• оцінку рівня НВФ і ШВФ;

• виявлення порушень вимог законодавчих та інших норматив­них актів про охорону праці;

• перевірку усунення раніше виявлених порушень вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці;

• перевірку виконання працівниками обов'язків з охорони праці;

• перевірку виконання планових завдань з охорони праці;

• перевірку забезпеченості працівників 313 і ЗЇСЗ;

• перевірку своєчасності випробувань 313. Основні види контролю за станом охорони праці:

• контроль з боку органів державного нагляду;

- контроль з боку служби охорони праці відповідно до планів робіт служби охорони праці;

- оперативний контроль з боку керівників та інших посадових осіб відповідно до Положення про організацію і проведення оперативного контролю за станом охорони праці у підприємстві;

- адміністративно-громадський контроль згідно з положеннями

колективного договору;

- контроль спеціально призначеними комісіями підприємств, профспілковими органами та уповноваженими найманими працівниками особами

2.4.4. Облік, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці

Оцінка стану охорони праці і результатів профілактичної роботи здійснюється відповідно до Положення про порядок оцінки стану охорони праці підприємства за прийнятими в підприємстві показниками, що формуються на базі показників статистичної звітності з охорони праці, встановлених Єдиною державною системою показників обліку умов і безпеки праці, з урахуванням поставлених перед СУОП завдань.

Як джерело вихідної інформації використовуються:

• акти про нещасні випадки і звіти про виробничий травматизм;

• акти, звіти про загальну і професійну захворюваність;

• паспорти санітарно-технічного стану умов праці і карти умов праці на робочих місцях, матеріали атестації робочих місць;

• журнали оперативного контролю за станом охорони праці струк­турних підрозділів;

• акти і приписи за підсумками комплексних і цільових перевірок стану охорони праці.

Узагальнені дані про стан охорони праці і результати профілактичної роботи в структурних підрозділах і в цілому в підприємстві, підготовлені службою охорони праці, підлягають обов'язковому розгляду та аналізу на всіх рівнях управління виробництвом.