2.4. Реалізація функцій управління охороною праці

2.4.1. Організація і координація робіт з охорони праці

Функціонування СУОП реалізується через комплекс організаційних заходів, що передбачають:

• створення служби охорони праці і призначення посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних завдань з охорони праці і здійснюють організаційне, технічне, оперативне і методичне керівництво діяльністю структурних підрозділів у рамках СУОП;

• встановлення функціональних зв'язків між структурними підрозділами і порядку їх взаємодії, розподіл обов'язків, прав і відповідальності роботодавця, керівників і спеціалістів структурних підрозділів. Відображення обов'язків, прав і відповідальності роботодавця, керівників і спеціалістів структурних підрозділів у відповідних положеннях про структурні підрозділи, в посадових положеннях, у посадових інструкціях та в інструкціях за видами робіт;

• підготовку відповідних наказів, розпоряджень, вжиття оперативних заходів для забезпечення функціонування СУОП;

• визначення переліку державних, міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці, що поширюють свою чинність на господарську діяльність підприємства;

• організацію розробки і затвердження стандартів, положень, інструкцій та інших нормативних актів про охорону праці, що чинні у межах підприємства і встановлюють правила безпечного виконання робіт і поведінки працівників в підприємстві, а також формування в цілому правової та нормативно-методичної бази з охорони праці, що відповідає специфіці та умовам роботи підприємства;

• взаємодію з громадськими організаціями, уповноваженими представниками найманих працівників з питань охорони праці;

• здійснення зв'язків з медичними закладами для проведення медичних і наркологічних оглядів та лікувально-профілактичного обслуговування працівників.

2.4.2. Планування і фінансування робіт з охорони праці

Робота з охорони праці здійснюється відповідно до перспективних, поточних і оперативних планів створення безпечних і нешкідливих умов праці, в яких визначаються завдання філіям, центрам та іншим структурним підрозділам, а також окремим

керівникам і спеціалістам.

Планування робіт з охорони праці здійснюють:

• на рівні керівника підприємства і в цілому по підприємству -служба охорони праці;

• на рівні структурного підрозділу (цеху, дільниці, бригади) -керівник структурного підрозділу.

Планування робіт з охорони праці здійснюється на основі:

• комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів безпеки праці, гігієни праці і виробничого середовища;

• заходів з охорони праці, передбачених у розділах "Охорона праці" колективних договорів структурних підрозділів;

• заходів для усунення недоліків і виконання приписів органів державного нагляду;

• заходів щодо поліпшення умов і безпеки праці, запропонованих органами державного нагляду, громадськими організаціями, комісіями з охорони праці та уповноваженими найманих працівників з охорони праці;

• заходів для усунення недоліків, виявлених при розслідуванні нещасних випадків і аварій;

• заходів з охорони праці, намічених після перевірок стану охорони праці і робочих місць, а також за критичними зауваженнями і пропозиціями працівників;

- перспективних і поточних планів створення безпечних і нешкідливих умов праці.

Фінансування заходів з охорони праці, що забезпечують доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог або підвищення існуючого рівня охорони праці, передбачених планами підприємства, не залежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, здійснюються роботодавцем. Витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 % від суми реалізованої продукції.

На підприємствах що утримуються за рахунок бюджету, затрати на охорону праці передбачаються в державних або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2 % від фонду оплати праці.