- •1.1. Закон України "Про охорону праці"
- •1.2. Законодавство про працю
- •Глава II містить закон про колективний договір.
- •1.3. Державне соціальне страхування
- •1.4. Державні нормативні акти з охорони праці
- •1.5. Державний нагляд, відомчий, регіональний та громадський контроль за охороною праці
- •1.6. Відповідальність працівників та посадових осіб за ;. Порушення законодавства та нормативних актів з охорони праці
- •2.1. Методологічні аспекти побудови та функціонування суоп
- •2.2. Основні завдання та функції суоп
- •2.3. Реалізація завдань управління охороною праці
- •2.4. Реалізація функцій управління охороною праці
- •2.4.1. Організація і координація робіт з охорони праці
- •2.4.2. Планування і фінансування робіт з охорони праці
- •2.4.3.Контроль за станом охорони праці
- •2.4.4. Облік, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці
- •2.4.5. Стимулювання роботи з охорони праці
- •2.5. Порядок розробки та впровадження системи управління охороною праці (суогї) на підприємстві
- •2.6. Методика проведення внутрішнього аудиту
- •2. Вимоги до аудиторів
- •5. Звітні документи
- •6. Коригувальні дії та повторний аудит
- •7. Документи, на які робляться посилання:
- •2.7. Функціональні обов'язки посадових осіб по суоп
- •2.8. Методика аналізу ефективності функціонування суоп
- •2.9. Порядок оцінки стану охорони праці на підприємствах
- •2.9.1. Оцінка стану охорони праці у виробничих підрозділах
- •2.9.2. Кількісна оцінка стану охорони праці в структурному підрозділі
- •3.1. Загальні поняття про умови праці
- •3.2. Стан умов праці в галузі
- •3.4. Загальна характеристика захворюваності працівників у
- •3.5. Загальні вимоги до виробничих і побутових приміщень, ! виробничих процесів та виробничого обладнання
- •3.6. Фактори, що впливають на стан здоров'я та формують
- •3.7. Характеристика професії та умов праці робітників сільськогосподарського виробництва
- •3.7.1. Водій автотранспорту
- •3.7.2. Механізатор сільського господарства
- •3.7.3. Рільник
- •3.7.4. Оператор машинного доїння
- •3.8. Поліпшення стану виробничого середовища, зменшення важкості та напруженості трудового процесу
- •3.8.1. Основні напрямки зниження важкості та напруженості трудового процесу в умовах галузі
- •3.8.3. Засоби і заходи поліпшення стану виробничого середовища за шумовими характеристиками
- •3.8.4 Раціональні заходи поліпшення стану виробничого середовища щодо вібраційного чинника
- •3.8.5. Нормування освітлення виробничих приміщень
- •3.9. Вимоги до персоналу і санітарно-побутове забезпечення робіт
- •3.9.1. Допуск до роботи осіб залежно від професійної підготовки
- •3.9.2. Проведення медичних оглядів осіб при допуску їх до участі у виробничому процесі
- •3.9.3. Забезпечення працівників певних категорій лікувально -профілактичним харчуванням та іншими рівноцінними продуктами
- •3.9.4. Санітарно-побутове забезпечення працівників
- •3.10. Вимоги до розміщення обладнання та організації робочих
- •3.11. Забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту
- •3.12.1. Організація роботи з атестації
- •3.12.2. Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу
- •3.12.3. Гігієнічна оцінка умов праці
- •3.12.4. Оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця
- •3.12.5. Атестація робочих місць
- •3.13. Пільги і компенсації за роботу в шкідливих і небезпечних
- •4.1. Стан виробничого травматизму в галузі
- •4.2. Травмонебезпечні виробничі факторі та аналіз причин виробничого травматизму
- •4.4. Виробничі небезпеки, аварійність і травматизм у рослинництві
- •4.5. Аналіз виробничого травматизму і професійних захворювань в рослинницькому технологічному комплексі
- •4.6. Підвищення безпеки праці та профілактика виробничого травматизму в галузі
- •4.6.1. Умови та обставини виникнення небезпечних ситуацій на галузевих об'єктах
- •4.6.2. Організація проведення робіт на галузевих об'єктах підвищеної небезпеки
- •4.6.3. Організація видачі нарядів-допусків на роботи підвищеної небезпеки
- •4.6.5. Узагальненні висновки, рекомендації і пропозиції по зниженню виробничого травматизму в сільськогосподарському
- •4.6.6. Економічна оцінка наслідків виробничого травматизму
- •4.6.7. Економічний аналіз витрат від травматизму та захворювань
- •5.1. Необхідні умови для виникнення пожеж
- •5.2. Показники пожежо-вибухонебезпечності речовин
- •5.3. Причини виникнення пожеж
- •5.4. Класифікація будівель за ступенем вогнестійкості
- •5.5. Класифікація пожеженебезпечних та вибухонебезпечних зон
- •5.6. Система запобігання пожежам
- •5.6.1. Вимоги пожежної безпеки до генеральних планів сільськогосподарських підприємств
- •5.6.2. Запобігання пожежам на тваринницьких фермах, комплексах і птахофабриках
- •5.6.3. Запобігання пожежам у ремонтних майстернях, гаражах і на пунктах технічного обслуговування
- •5.6.4. Запобігання пожежам на складах зберігання нафтопродуктів і твердого палива
- •5.6.5. Запобігання пожежам при зберіганні мінеральних добрив і
- •5.6.6. Запобігання пожежам при збиранні врожаю і переробці продукції рослинництва
- •5.6.7. Забезпечення пожежної безпеки при виконанні вогневих робіт
- •5.7. Правова основа та система державного протипожежного захисту
- •5.7.1. Роль органів центральної виконавчої влади у системі протипожежного захисту
- •5.7.2. Державний пожежний нагляд
- •5.7.3. Права державних інспекторів пожежного нагляду
- •5.7.4. Мета, завдання та види пожежної охорони
- •5.7.6. Загальні принципи організації протипожежного захисту
- •5.7.7. Пожежно-технічні комісії
- •5.7.8. Навчання з питань пожежної безпеки
- •5.8. План ліквідації аварій і пожеж
- •5.9. Дії у випадку виникнення пожежі
3.9.2. Проведення медичних оглядів осіб при допуску їх до участі у виробничому процесі
Власник відповідно до Законодавства України (ст. 17 Закону України "Про охорону праці", ст. 169 Кодексу Законів про працю, ДНАОП 0.03-4.02-94, наказу від 02.02 1996 р. Мінохорони здоров'я України) розроблює "Положення про медичний огляд", яке встановлює порядок організації та проведення попереднього (при прийманні на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року,
В такому нормативному акті підприємства повинні бути розглянуті обов'язки, права, відповідальність посадових осіб підприємства стосовно проведення медичних оглядів.
Періодичні медичні огляди для осіб, які зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до "Переліку шкідливих речовин, несприятливих виробничих факторів і робіт, для виконання яких обов'язкові медичні огляди працівників" (додатки 1, 2 до Наказу Міністерства охорони здоров'я СРСР від 29.09 1989 р. № 555 "Про удосконалення системи медичних оглядів працівників і водіїв індивідуальних транспортних засобів" у, а для осіб віком до 21 року - відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я СРСР від 10.04 1981 р. № 387 "Про заходи щодо удосконалення медико-санітарної допомоги підліткам".
Результати медичних оглядів та висновки про стан здоров'я заносяться до "Картки особи, яка підлягає медичному огляду" і зберігаються у лікувально-профілактичному закладі, який проводить медичні огляди.
Результати завершених медичних оглядів протягом місяця оформлюються заключним актом в чотирьох примірниках, що видаються власникові, профкому, особі, що проходить медичний огляд, і лікувальному закладу.
Робота по проведенню медичних оглядів проводиться в такій послідовності:
інспектор з кадрових питань підприємства разом з представником санітарно-епідеміологічної станції, спеціалістом служби охорони праці та профкомом визначають контингент осіб, які
підлягають періодичним медичним оглядам, і складає в двох примірниках поіменний список;
особи, які приймаються на роботу або змінюють професію чи місце роботи, направляються на попередній медичний огляд за спеціальною формою;
спеціаліст з охорони праці знайомить особу, яка приймається на роботу, з властивими конкретній професії шкідливими і небезпечними виробничими факторами і речовинами;
головний бухгалтер передбачає асигнування на організацію медичних оглядів, відшкодування витрат на обстеження і лікування працівників в профпатологічних центрах науково-дослідних інститутів, медичних інститутів, професійну реабілітацію осіб з профзахворюваннями;
спеціаліст з охорони праці разом з інспектором з кадрових питань готують проекти заходів про проведення медичних оглядів в строки, погоджені з лікувально-профілактичними закладами, визначають відповідальних за організацію медичних оглядів; направляють працівників на медогляди в лікувально-профілактичні заклади і здійснюють контроль за термінами їх проходження; забезпечують працюючих медичними і санітарними книжками згідно з формами, затвердженими Міністерством охорони здоров'я України та бланками-направленнями на медичний огляд;
головні спеціалісти по видах діяльності підприємства разом з спеціалістом з охорони праці здійснюють працевлаштування працівників у відповідності з результатами медоглядів, а також сприяють виконанню рекомендованих оздоровчо-профілактичних заходів: проводять облік, контроль і оцінку параметрів шкідливих і небезпечних виробничих факторів і речовин на роботах, які потребують проведення медичних оглядів працівників.