- •Темы для рефератов
- •Порядок решения коллективных трудовых споров.
- •Контрольные вопросы
- •Семинар № 8 Трудовые споры
- •Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:
- •Содержание
- •Введение
- •Сценарий:
- •Вопросы:
- •Тематический план дисциплины
- •Учебная программа курса «Трудовое право Украины»
- •Тема 1. Предмет и метод трудового права. Основные принципы трудового права Украины
- •Тема 2. Источники трудового права Украины
- •Тема 3. Трудовой договор
- •Примерный состав участников деловой игры:
- •План проведения деловой игры
- •Деловая игра Цели деловой игры:
- •Вариант ситуации, предлагаемой для обсуждения на занятии.
- •Тема 4. Переводы и перемещения
- •Тема 5. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Тема 6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха.
- •Тема 8. Трудовая дисциплина
- •Тема 9. Материальная ответственность сторон
- •Тема 10. Трудовые споры
- •Контрольные вопросы
- •Семинар № 7 Тема : Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:
- •Тематика и планы лекций
- •Контрольные вопросы
- •Темы для рефератов
- •Планы практических (семинарских) занятий
- •Семинар № 6
- •Темы для рефератов
- •Контрольные вопросы
- •Критерии оценки знаний студентов дневной формы учебы:
- •Алгоритм расчета баллов:
- •Умови переведення даних 100-бальної шкали оцінювання за системою ects:
- •Семинар № 5 Тема : Рабочее время и время отдыха
- •Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:
- •Темы для рефератов
- •Контрольные вопросы
- •Темы для рефератов
- •Контрольные вопросы
- •Семинар № 4 Тема : Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:
- •Темы для рефератов
- •Контрольные вопросы
- •Семинар № 2 Тема : Трудовой договор
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора
- •Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:
- •Темы для рефератов
- •Контрольные вопросы
- •Семинар № 3 Тема : Расторжение трудового договора по инициативе работника и другим основаниям.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора при согласии сторон. Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:
Тематика и планы лекций
Лекци |
Наименование темы курса.Наименование и содержание лекции |
Объём ч. |
1 |
Предмет и метод трудового права,принципы трудового права.
|
2 |
2 |
Источники трудового права. 1.Понятие и виды источников трудового права. 2. Действие нормативно-правовых актов во времени ,пространстве и по категории лиц. |
2 |
3 |
Трудовой договор
|
2 |
4 |
Переводы и перемещения.
|
2 |
5 |
Расторжение трудового договора по инициативе работника и иным основаниям
|
2 |
6 |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (общие основания)
|
2 |
7 |
Рабочее время и время отдыха
|
2 |
8 |
Трудовая дисциплина
|
2 |
9 |
Материальная ответственность сторон трудового договора.
|
2 |
10
3.Решить в рабочей тетради ситуации:
Ситуация 1. Шофер автобазы Сидоренко п.П. был уволен с работы за систематические нарушения трудовой дисциплины по п.3 ст.40 КЗоТ Украины ( за отказ выехать в командировку) .В приказе об увольнении было указано, что раньше Сидоренко п.П. дважды отказывался выполнять распоряжение директора автобазы о выезде в командировку, за что ему были объявлены выговоры. Сидоренко п.П., оспаривая увольнение в суде, указал, что ему не было известно о применении к нему дисциплинарных взысканий. Такое заявление Сидоренко п.П. подтвердилось в суде. Каким должно быть решение суда – удоволетворен иск, отказано в иске и почему?
Ситуация 2. Петренко АП. был подвергнут дисциплинарному взысканию – выговору приказом от 3 января 2006г. А 20 января в 2008 г. он опоздал на работу на 2 часа без уважительных причин. Руководитель уволил Петренко а.П. из работы за систему нарушений по п.3 ст.40.КЗоТ Украины. Петренко А.П. обжаловал увольнение в суде. Каким должно быть решение суда?
