Семинар № 7 Тема : Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие и основания материальной ответственности

2. Виды материальной ответственности

3. Определение размера убытка

4. Материальная ответственность работодателя перед работником

5. Понятие, виды трудовых споров.

Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:

Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой обязанность одной из его сторон возместить в соответствии с законодательством имущественный вред, причиненный другой стороне трудового договора в результате нарушения своих обязанностей в трудовых правоотношениях. Нужно иметь в виду, что материальная ответственность в трудовом праве имеет взаимный характер, составными частями ее есть материальная ответственность работников за вред, причиненный работодателю, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

Основанием материальной ответственности в трудовых правоотношениях является трудовое имущественное правонарушение, то есть виновато нарушение одной из сторон трудового договора своих трудовых обязанностей, что повлекло имущественный вред другой стороне. Студентам нужно раскрыть и дать правовую характеристику условиям материальной ответственности работников, а также ее видам. Также нужно указать все условия, при наличии которых, работник может быть привлечении к материальной ответственности., при этом следует обратить внимание на то что, отсутствие хоть бы одной из них освобождает работника от обязанности возместить убыток

Студентам необходимо определить виды материальной ответственности работника и условия притягивания к ней. Студенты должны внимательно изучить ст. 132,133,134 КЗоТ. Определение размера убытка регулируется ст.135 3 КЗоТ Украины. Студенты должны знать действующий порядок возмещения вреда, причиненного работником, для этого следует внимательно изучить положение ст. 136 КЗот Украины.

Следует отметить что законодательством предусмотрена и возможность наложения материальной ответственности на работодателя в случаях : в случае нарушения права работника на труд; необеспечения сохранности личных вещей работника во время работы, а также несвоевременного или неправильного оформления документов работника о труде и заработной плате, что привели к возникновению вреда у работника. При изучении вопроса о возмещении вреда, причиненного работнику в результате повреждения его здоровья или в случае смерти работника нужно обратить внимание на Закон Украины «Об охране труда» от 21 ноября в 2002 г.

Список нормативных правовых актов и специальной литературы к теме :

1. Кодекс законов о труде Украины. – Х. « Одиссей», 2008.

2. Закон Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992р.// Ведомости Верховной Рады Украины. - 1992.- №49. -ст.668.

28

индивидуальных трудовых споров (предмет, субъекты, момент возникновения индивидуальных трудовых споров)

Процедура разрешения индивидуальных трудовых споров и классификация ее способов. Исковые (давностные) и процессуальные сроки разрешения индивидуальных трудовых споров.

Принципы разрешения и подведомственность индивидуальных трудовых споров.

Доюрисдикционная стадия урегулирования разногласий

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС. Особенности формирования КТС, ее компетенция. Порядок обращения в КТС. Процедура разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС (порядок принятия заявления, его рассмотрения, вынесения решения и его исполнения).

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров судам обшей юрисдикции.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров судами общей юрисдикции. Особенности рассмотрения отдельных категорий трудовых споров работников.

Особенности исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам

Общая характеристика коллективных» трудовых споров (понятие, предмет, субъекты, момент возникновения коллективных трудовых споров)

9