Темы для рефератов

1. Формы и сроки трудового договора.

2. Контракт, как особая форма трудового договора.

3. Особенности ведения и заполнения трудовой книжки.

Учебные задания для подготовки к семинарскому занятию

1. Написать в рабочей тетради заявление о приеме на работу

2. Составить в рабочей тетради схему по теме : условия трудового договора.

3. Решить в рабочей тетради ситуации:

Ситуация 1. Иванов А.П. обратился с заявлением к директору фирмы «Строитель» о приеме на работу в качестве плотника. Директор установил ему испытание сроком три месяца с условием, если он его выдержит, то с ним будет заключен трудовой договор. Правомерны ли действия ли директора?

Ситуация 2. Петров М.А. принят на работу в строительную фирму как штукатур-плиточник сроком на 1 год. С ним был заключен договор подотряда. Обоснованы ли действия администрации?

Контрольные вопросы

1. Раскройте понятие трудового договора?

2. Какие основные признаки трудового договора отмежевывают его от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом?

3. Каков порядок оформления при приеме на работу?

4. Что является содержанием трудового договора?

5. Как классифицируются условия трудового договора?

6. Особенности правового положения сторон трудового договора?

18

Семинар № 3 Тема : Расторжение трудового договора по инициативе работника и другим основаниям.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2. Расторжение трудового договора в связи с окончанием договора.

3. Расторжение трудового договора при согласии сторон. Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:

Студентам необходимо обратить внимание на отличие терминов : «прекращение трудового договора», «расторжения трудового договора» и «увольнение с работы», которые встречаются в юридической литературе. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определяются ст. 38 КЗоТУкраины. При этом нужно раскрыть особенности такого вида увольнения: сроки подачи заявления, необходимость предупреждения работодателя об освобождении через две недели и случаи, когда работодатель обязан освободить работника в срок, о яки просит работник.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, то есть органов, которые не являются стороной трудового договора. Студенты должны знать положение ст. 45 КЗоТа Украины.

Студенты должны хорошо уяснить порядок оформления увольнения и проведения расчета, выплаты выходного пособия, выучить для этого соответствующие статьи КЗоТ Украины

При подготовке к семинарскому занятию следует усвоить : особенности прекращения трудового договора в связи с окончанием срока договора, которое может быть возможно только при срочном трудовом договоре ( п.2 ст.36). Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно может иметь место при наличии уважительных причин, указанных в ст. 39 КЗоТ Украины. Студентам необходимо знать положение п.1ст.36 Кзот Украины, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по согласию сторон, соблюдение ряда условий, и его отграничение от освобождения по из собственному желанию по согласию сторон.

Список нормативных правовых актов и специальной литературы к теме :

1. Кодекс законов о труде Украины. – Х. « Одиссей», 2008.

2.Научно-практический комментарий КЗоТ Украине. Под.ред. Ротань В.Г - К. «А.С.К.»,2006.с.271-291

3.Трудовое право Украины. Нсп. Под.ред Чанишевой г.И., Болотиной Н.Б.- Х. «Одиссей», 2008,с.190-196.

19

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

КРЫМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ГВУЗ «КИЕВСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ВАДИМА ГЕТЬМАНА»

Гулевич И.В.

Трудовое право Украины

Учебно-методическое пособие

для самостоятельной работы студентов

Симферополь

2011

[Введите текст]