Темы для рефератов

1. Дополнительные гарантии при увольнении работников – несовершеннолетних, беременных женщин, которые имеют детей, других лиц, которые воспитывают детей без матери.

2. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Учебные задания для подготовки к семинарскому занятию

1. Написать в рабочей тетради приказ руководителя предприятия об увольнении работника в связи с систематическим невыполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего распорядка

2. Сделать в рабочей тетради анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа: общих и дополнительных. К каким, указанным в законе, категориям работников и при каких условиях они применяются?(Схематично)

3. Решить в рабочей тетради ситуации:

Ситуация 1. Учительница школы Петрова н.Т. по окончании занятий зашла в кафе, где употребила спиртное и учинила скандал. Директор школы освободил Петрову от работы по п.3 ст.41 КЗоТ Украины. Петрова обратилась в суд, указывая, что осуществление таких действий имело место за пределами школы и по окончании рабочего дня . Обоснованы ли требования Петровой : да, нет, почему ? Каким должно быть решение суда ?

Ситуация 2. Смирнов К.Л находился в отпуске без сохранения заработной платы, в этот период был освобожден за нарушение трудовой дисциплины( допущеное им раньше) Правильные действия работодателя: да, нет, почему?

Контрольные вопросы

1. Какие особенности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия?

2. Какие особенности расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата?

3. Какие основания освобождения работника при осуществлении дисциплинарной вины?

4. Какие основания и особенности расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя?

5. Какие установлены законом гарантии при освобождении работника по инициативе работодателя?

22

Планы и задания к семинарским занятиям

Семинар № 1

Тема : Предмет и метод трудового права

План

1. Понятие и значение трудового права, его функции

2. Предмет и метод трудового права.

3. Система трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Источники трудового права.

Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:

Трудовое право Украины является самостоятельным и одной из важнейших отраслей национального права . Прежде всего студентам нужно охарактеризовать предмет трудового права Украины. Трудовые и тесно связанные с ними отношения являются предметом трудового права. Студентам необходимо выяснить, что не все трудовые отношения относятся к предмету трудового права, а также обратить внимание и на отношения тесно связанные с трудовыми, которые могут предшествовать, сопровождаться, или вытекать из них, которые также составляют предмет трудового права.

Метод трудового права отвечает на вопрос, как, какими средствами, мероприятиями осуществляется эта регуляция. Под методом следует понимать средство, специальный правовой процесс, с помощью которого право влияет на общественные отношения, устанавливаются права и обязанности, характер взаимоотношений субъектов, правовые средства влияния в случае нарушения предоставленных прав и обязанностей.

Рассматривая вопрос о понятии метода трудового права и его особенности. Студенты должны раскрыть следующие способы правовой регуляции трудовых отношений: сочетание государственно-правового и договорного способов регулирования, централизованной и локальной регуляции;участь работников в правовой регуляции труда через трудовые коллективы, выборные органы первичных профсоюзных организаций ; единство и дифференциация правовой регуляции труда; наличие специфических средств защиты трудовых прав; сочетание равноправия сторон с подлежит их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

Следует объяснить систему трудового права и систему трудового законодательства, их соотношения. Система трудового права имеет свою структуру, под которой следует понимать объективно обусловленную внутреннюю организацию отрасли права в проявлении единства, согласованности и распределения правовых норм по институтам других отраслевых структурных образованиях. В науке трудового права общепризнанно, что система трудового права структурно состоит из Общей и Особенной частей. Студентам нужно определить, какие правовые нормы принадлежат к Общей части, а какие к Особенной.

Необходимо обратить внимание на принципы трудового права, их основные черты и деления на общеправовые,межотраслевые и отраслевые, поскольку они характеризуют всю систему трудового права или ее структурных части.

15

Список нормативных правовых актов и специальной литературы к теме :

1. Конституция Украины //Ведомости Верховной Рады Украины .-1996.- №30.

2. Кодекс законов о труде Украины. – Х. « Одиссей», 2008

3. Трудовое право Украины.НСП. под ред. Чанишевой г.И., Болотиной Н.Б.- Х. «Одиссей», 2008,с.5-43

4. Трудовое право в вопросах и ответах. НСП.,под. ред. Гончарова т.С. и др. - Х., «Одиссей», 2007.,с. 3-26.

5. Венедиктов В.С.Трудове право Украини.Уч. пособие.- Х., « Консум»,2006,с.10-37.