Семинар № 6

Тема : Трудовая дисциплина

1. Понятие трудовой дисциплины и правовые методы ее обеспечения

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Уставы и положения о дисциплине. Правила технической эксплуатации.Должностные инструкции.

4. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:

Как правовой институт трудовую дисциплину нужно понимать как совокупность правовых норм, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, устанавливают трудовые обязанности работников и работодателя, что определяют мероприятия поощрения за успехи в труды и ответственность за должно невыполнение этих обязанностей. Студентам необходимо дать общую характеристику правового регулирования дисциплины труда на предприятиях. Под методами обеспечения трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, то есть выполнение сторонами трудового договора своих обязанностей. Студентам нужно отметить, что дисциплина труда обеспечивается прежде всего созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы на предприятиях. Дальше нужно охарактеризовать другие способы обеспечения дисциплины труды, предусмотренные ст. 140 КЗоТа Украины.

Порядок поведения, взаимодействия между работниками на конкретном предприятии, в учреждении, организации в процессе осуществления трудовой деятельности называется внутренним трудовым распорядком. В соответствии из ст. 142 КЗоТ Украины трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по предоставлению владельца или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основе типовых правил. Студенты должны хорошо знать структуру этих правил. Нужно учесть, что в настоящее время действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Держкомпраци СССР по согласованию из ВЦСПС от 20 июля в 1984 г. В то же время, в некоторых отраслях и для определенной категории работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Относительно отдельных работников, которые допустили нарушение трудовой дисциплины, могут применяться и мероприятия правового влияния. При совершении дисциплинарного проступка наступает дисциплинарная ответственность, под которой понимается обязанность работника ответить перед работодателем за совершенный дисциплинарный проступок и понести наказания, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права. Дисциплинарный проступок, будучи основанием дисциплинарной ответственности, является противоправным нарушением трудовых обязанностей работниками, за совершение которого могут быть применены мероприятия дисциплинарного или общественного влияния.

Для правильного понимания дисциплинарной ответственности студентам нужно различать виды дисцилинарних взысканий, о которых идет речь в ст. 147 КЗоТ Украины, и

25

2. Закон Украины «Об отпусках» от 15 ноября в 1996 г.( с изменениями и дополнениями) // законодательство Украины о працю:Збірник нормативно правовых актов. - Х. «Одиссей», 2006.-с.259

3. Научно-практический комментарий КЗоТ Украине. Под ред. Ротань В.Г - К. «А.С.К.»,2006, с.434-561.

4. Трудовое право Украины. Нсп.Под ред. Чанишевой г.И., Болотиной Н.Б.- Х. «Одиссей», 2008,с.220-249.

5. Трудовое право в вопросах и ответах.НСП.,за редакторша Гончарова т.С. и др. - Х., «Одиссей», 2009.,с. 129-157.

6. Венедиктов В.С.Трудове право Украини.Навч.посибник.- Х., «Консум»,2006,с.133-179.