6. Содержание и структура коллективного договора.

Содержание (условия) и структура коллективного договора определяются сторонами.

Условия коллективного договора должны соответствовать следующим требованиям:

- регулировать социально-трудовые и связанные с ними отношения;

- не ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплаты пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнение показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работников совмещающих работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон и т.д.;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников более благоприятные с установленными законами и иными нормативными актами. Например: дополнительные отпуска, бесплатное питание и т.д.

СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА – это его строение по главам.

Можно рекомендовать следующую структуру:

1). Общие положения и полномочия сторон.

2). Оплата труда;

3). Дисциплина труда в организации;

4). Режим работы организации, рабочее время и время отдыха работников организаций;

5) Дополнительные льготы и гарантии работникам;

6) Охрана труда;

7). Ответственность сторон договора.

СХЕМА № 7.

7. Понятие соглашения, его виды. Содержание и структура соглашения.

СОГЛАШЕНИЕ – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и

А. устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений,

Б. заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

1. Оплата труда;

2. Условия и охрана труда;

3. Режимы труда и отдыха;

4. Иные вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться соглашения:

1. генеральное,

2. региональное,

3. отраслевое (межотраслевое),

4. территориальное и иные.

ТАБЛИЦА № 1.

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА СОГЛАШЕНИЯ определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения определяются комиссией.

Соглашение подписывается представителями сторон.

Соглашение вступают в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвующим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашении.Если они не ответили мотивированным отказом, то считаются присоединившимся к данному соглашении.

Порядок опубликования соглашений определяется сторонами.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.