3. Формы социального партнерства

ФОРМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА – это способ осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия субъектов социального партнерства в целях согласованного регулирования социально-трудовых отношений.

СХЕМА № 3.

В ТК РФ (ст.35) определены ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА – это комиссии по регулированию социально- трудовых отношений, создаваемые на паритетной основе для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров и соглашений за их исполнением. Такие комиссии создаются на всех уровнях как трехсторонние состоящие из представителей сторон и государственного органга, так и двухсторонние - только из представителей сторон.

4. Основные принципы социального партнерст­ва

ТАБЛИЦА № 1.

5. Коллективные договоры. Порядок ведения коллективных переговоров.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица.

СХЕМА № 5.

Инициатором начала коллективных переговоров вправе выступить любая из сторон.

СХЕМА № 6.

Сам процесс переговоров, время и место определяются представителями самостоятельно. Но при подготовке проекта коллективного договора для его подписания работодатель должен обеспечить комиссию всем необходимым, в том числе нужной информацией.

От имени работников выступают ПРОФСОЮЗЫ, если они объединяют больше половины от числа работников.

Если профсоюзов несколько, то приоритетом ведения переговоров обладает профсоюз, который один объединяет более половины работников.

Если профсоюзов несколько и никто не объединяет более половины, они создают единый представительный орган на пропорциональной основе. А в случае недостижения между ними соглашения на общем собрании тайным голосованием избирается тот профсоюз, за который проголосует большинство работников.

Либо (например, профсоюзов нет) трудовой коллектив на общем собрании избирает иной представительный орган.

Для разработки коллективного договора СОЗДАЕТСЯ КОМИССИЯ.

О создании комиссии работодатель издает приказ.

В комиссию включают равное число представителей работников и представителей работодателя.

Процедура заключения коллективного договора включает следующие стадии:

1. Стадия выдвижения инициативы по заключению коллективного договора.

2. Стадия ведения коллективных переговоров.

3. Стадия урегулирования разногласий.

4. Стадия обсуждения проекта коллективного договора работниками организации.

5. Стадия принятия (подписания и регистрации) коллективного договора.

Круг вопросов в коллективном договоре примерно определен в ст.41 ТК РФ. Но вопросы могут быть и иные, определенные соглашением сторон, они должны соответствовать принципу реальности и возможности их исполнения.

Кроме того, в коллективном договоре не могут содержаться положения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Переговоры по общему правилу должны быть закончены в срок до трех месяцев, так как только на этот период для участников переговоров сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Если до истечения трехмесячного срока договор заключен не будет, то стороны обязаны подписать договор по согласованным условиям.

По несогласованным условиям составляется ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ.

На этой стадии должны быть проведены ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ, под которыми понимается рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Примирительные процедуры начинаются с момента составления протокола разногласий.

В течение трех дней после составления протокола должная быть создана примирительная комиссия из представителей сторон, не принимавших участие в работе комиссии по ведению переговоров.

При недостижении согласия разногласия рассматриваются посредником и (или) трудовым арбитражем.

В случаях, когда в соответствии с ч.1 и 2 ст.413 ТК РФ в целях разрешения коллективного спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу.

Договор подписывается полномочными представителями и действует с момента подписания.

Коллективный договор начинает действовать с момента подписания независимо от факта уведомительной регистрации (в семидневный срок после подписания).

Вступление коллективного договора и соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом и другим нормативным актом и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет, при соглашении сторон может быть продлен еще на тот же срок.

При реорганизации предприятия договор продолжает действовать на весь период реорганизации.

При смене собственника прежней договор действует в течение трех месяцев после регистрации прав собственности.