- •Понятие, стороны, система социального партнерства.
- •2. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства.
- •3. Формы социального партнерства
- •Основные принципы социального партнерства
- •5. Коллективные договоры. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Содержание и структура коллективного договора.
- •Понятие соглашения, его виды. Содержание и структура соглашения.
- •Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 1.3. «Социальное партнерство в сфере труда»
- •Нормативно-правовые акты
- •Рекомендуемая дополнительная литература
- •Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по социальному партнерству
- •15. Должен ли в организации заключаться коллективный договор?
- •16. Как разрешаются разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора?
- •17. Какие условия можно включать в содержание коллективного договора?
- •18. Когда коллективный договор вступает в силу?
- •19. На каких работников распространяется действие коллективного договора?
- •20. В каких организациях заключается коллективный договор?
- •21. Кто выступает сторонами коллективного договора?
- •22. Что такое обособленное структурное подразделение, в котором может заключаться коллективный договор?
- •23. Кто выступает представителем работодателя при заключении коллективного договора?
- •24. Какой орган представляет интересы работников при заключении коллективного договора, если в организации нет первичной профсоюзной организации?
- •25. Каково правовое положение объединения работодателей?
- •26. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах?
- •27. Какое значение имеет регистрация коллективного договора?
- •28. Кто несет ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, невыполнение условий коллективного договора?
- •29. За какие правонарушения при осуществлении социального партнерства установлена административная ответственность?
- •30. Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?
- •31. В каком порядке проводятся коллективные переговоры по заключению коллективного договора?
- •32. В каких случаях создается единый представительный орган?
- •33. Каковы обязанности работодателя в ходе коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора?
- •34. Каковы обязанности представителей работников в ходе коллективных переговоров?
- •35. Каким образом утверждается коллективный договор?
- •36. В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие?
- •37. Каково соотношение коллективного договора и отраслевого соглашения?
- •38. Какие положения должны найти отражение в коллективном договоре?
- •41. Что представляет собой система социального партнерства?
- •42. Каковы основные формы социального партнерства?
- •43. Чем комиссии по регулированию социально-трудовых отношений отличаются от комиссий по ведению коллективных переговоров?
- •44. Каково содержание отраслевого соглашения?
- •45. Какие соглашения существуют в системе социального партнерства?
- •47. Какую информацию представители работников вправе требовать от работодателя?
- •48. На кого распространяется действие соглашения?
- •Формы социального партнерства
- •Представители работников
- •Руководитель организации;
- •Лично работодатель – индивидуальный
- •Уполномоченные ими лица Объединение работодателей
- •Основные принципы социального партнерства
- •Содержание коллективного договора
- •Стороны коллективного договора
- •Работники работодатель
- •1. Выступил слесарь по ремонту оборудования 6-го разряда г.Г. Галушкин.
- •2. Выступил кондитер 5-го разряда б.Б. Бубликов.
- •3. Выступила инспектор по кадрам и.И. Изюмова.
- •4. Выступил кондитер 5-го разряда б.Б. Бубликов.
- •Образец предложения о начале коллективных переговоров
- •Образец ответа на предложение о начале коллективных переговоров
- •Ответственность сторон коллективных переговоров
- •Задача № 2.
- •Задача № 3.
- •Задача № 4.
- •Задача № 5.
- •Задача № 6.
- •Задача № 7.
- •Задача № 8. (1.3.)
48. На кого распространяется действие соглашения?
В соответствии со ст. 48 ТК действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.
Члены соответствующего объединения работодателей выполняют заключенное соглашение в силу своего членства в объединении. Работодатели, которых могут представлять органы исполнительной власти или органы местного самоуправления (ст. 34 ТК), выполняют заключенное соглашение, если они уполномочили указанные органы на представительство своих интересов или если в соответствии с законодательством эти органы признаются их представителями в системе социального партнерства.
На работников действие соглашения распространяется, если они являются членами соответствующего профсоюза или уполномочили его на представительство своих интересов. На практике главным критерием распространения действия того или иного соглашения на работников выступает заключение трудового договора с работодателем, который является участником соглашения.
В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.
После заключения соглашения (как правило, отраслевого (межотраслевого)) к нему могут присоединиться любые работодатели и профессиональные союзы (объединения профсоюзов). Такое присоединение оформляется соглашением сторон - работодателей и профсоюзов, желающих распространить действие соглашения на соответствующие организации. Присоединение к соглашению - добровольная процедура.
Соглашение распространяет свое действие и на работодателей, которые на момент заключения соглашения состояли членами соответствующего объединения работодателей, но затем прекратили свое членство. Равно и работодатель, вступивший в объединение после того, как было заключено соглашение, обязан соблюдать его положения.
В порядке исключения действие отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, может быть распространено и на работодателей (и соответственно работников, работающих в данных организациях), не участвовавших в его заключении. Такое правило предусмотрено в целях унификации условий труда работников отрасли, установления единой системы социальных гарантий для всех трудящихся, работающих в одинаковых производственных условиях.
Механизм распространения действия отраслевого соглашения основан на принципе добровольности.
Предложение о присоединении к соглашению публикуется в официальных изданиях, правда, закон не предусматривает, в каких именно. На практике это издания Минздравсоцразвития России и отраслевые издания, например "Транспорт России".
Для решения вопроса о добровольном присоединении к отраслевому соглашению отводится 30 календарных дней. Если работодатель в этот срок направил в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (отказ должен быть представлен в письменной форме), распространение не производится.
Если работодатель (работодатели) не ответил в течение 30 дней или согласился присоединиться к заключенному отраслевому соглашению, соглашение считается распространенным на него с момента официального опубликования предложения министра здравоохранения и социального развития.
СХЕМА № 3