Тема 2.5. Підстави припинення трудового договору

Семінарське заняття № 12

Розірвання трудового договору з ініціативи власника

або вповноваженого ним органу

План

1. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, обумовлені причинами організаційного характеру.

2. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, пов’язані з особистістю працівника.

3. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, пов’язані з винною поведінкою працівника.

4. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Реферати

1. Особливості розірвання трудового договору внаслідок незадовільного результату випробування.

2. Особливості розірвання трудового договору внаслідок порушення встановлених правил прийняття на роботу.

Питання для самоконтролю

1. Які особливості звільнення працівників внаслідок змін в організації виробництва і праці.

2. Як відбувається звільнення внаслідок невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.

3. Що вважається систематичним невиконанням працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

4. Що таке прогул.

5. Які особливості звільнення внаслідок нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

6. Як відбувається звільнення з роботи працівника внаслідок поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

7. Які особливості звільнення внаслідок появи на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

8. У яких випадках відбувається звільнення за п. 8 ст. 40 КЗпП.

9. Якими є додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або вповноваженого ним органу та який порядок звільнення за цими підставами.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. (із змінами та доповненнями) // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.

3. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 59 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1993. – №9-10; 1996. – № 5.

4. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1993. – № 8.

5. Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. № 23 (із змінами, внесеними наказом Мінпраці України від 12 квітня 1995 р. № 20) // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1994. – № 6; 1995. – № 6.

6. Венедіктов В.С. Трудове право України: Підручники, навчальні посібники. – К.: Істина, 2008. – 384 с.

7. Кодекс Законів про працю України з постатейними матеріалами. – Київ: Юрінком, 2001. – 1039 с.

8. Прокопенко В.І. Трудове право: Підручник. – Х.: Консум, 1998. – 479 с.

9. Трудове право України: Академ. курс: Підручник. За заг. ред. Н.М. Хуторян. – К.: А.С.К., 2004. – 608 с.

10. Трудове право України: Навч. посібник / Пилипенко П.Д., Буряк В.Я. та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Видавничій Дім «Ін Юре», 2003. – 536 с.

11. Трудовое право Украины: Учебное пособие / Под ред. Н.Б. Болотиной, Г.И. Чанышевой. – Х.: Одиссей, 2002. – 512 с.

12. Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. – 1996. – № 11. – С. 33-37.

13. Бару М. Виконання зобов’язань за трудовим договором // Право України. – 1995. – № 8. – С. 31-34.

14. Вєтухова І. Особливості розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу // Вісник Академії правових наук України. – 2004. – № 2(37) – C.119-130.

15. Геращенко Л. Правові проблеми регулювання трудових відносин на підприємствах недержавної форми власності // Право України. – 1998. – № 6. – С. 51-53.

16. Глазько С.М. Класифікація підстав припинення трудового договору з працівниками // Вісник Національного університету внутрішніх справ. Вип. 29.– Х.: Нац. Ун-т внутр. справ, 2005. – C. 286-292.

17. Єрьоменко В. Правові форми реалізації громадянами права на працю // Право України. – 1999. – № 1. – С. 16-19.

18. Лазор Н. Договірне і централізоване регулювання умов трудового договору: вирішення проблем // Право України. – 1998. – № 1. – С. 106-107.

19. Пустозерова В.М., Соловйов А.А. Прийом і звільнення працівників. Коментар трудового законодавства. Практичні рекомендації. – М.: Пріор, 1996. – 128 с.

20. Свічкарьова Я. Трудові права працюючих акціонерів // Право України. – 1998. – № 7. – С. 20-23.

21. Сільченко С. Трудові правовідносини з молодими спеціалістами // Право України. – 1998. – № 9. – С. 56-59.

22. Угрюмова Г. Звільнення працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП України: проблеми правового регулювання // Право України. – 2005. – № 12. – C. 62-64.

23. Ярошенко О. Правове регулювання праці іноземців в Україні // Право України. – 1998. – № 11. – С. 103-105.