Тема 2.4. Зміна умов тудового договору

Семінарське заняття № 11

Переведення та переміщення:

новий погляд на існуючу проблему

План

1. Поняття і правове значення переведення на іншу роботу. Відмінність переведення від переміщення, відсторонення і звільнення.

2. Види переведень.

3. Переміщення на інше робоче місце як варіант зміни умов трудового договору.

Реферати

1. Правове регулювання переміщення.

2. Зміна істотних умов праці та її правові наслідки.

3. Відсторонення працівника від роботи як запобіжний захід у трудовому праві.

Питання для самоконтролю

1. Що слід розуміти під переведенням на іншу роботу.

2. Який порядок переведення.

3. Чим відрізняється переведення від переміщення, відсторонення і звільнення.

4. Які існують види переведень.

5. Що слід розуміти під переміщенням.

6. В чому полягає зміна істотних умов праці та які її наслідки.

7. У яких випадках та яким чином до працівника застосовується відсторонення від роботи.

Література

1. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. (із змінами та доповненнями) // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.

2. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.

3. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.

4. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 59 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1993. – №9-10; 1996. – № 5.

5. Венедіктов В.С. Трудове право України: Підручники, навчальні посібники. – К.: Істина, 2008. – 384 с.

6. Кодекс Законів про працю України з постатейними матеріалами. – Київ: Юрінком, 2001. – 1039 с.

7. Прокопенко В.І. Трудове право: Підручник. – Х.: Консум, 1998. – 479 с.

8. Трудове право України: Академ. курс: Підручник. За заг. ред. Н.М. Хуторян. – К.: А.С.К., 2004. – 608 с.

9. Трудове право України: Навч. посібник / Пилипенко П.Д., Буряк В.Я. та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Видавничій Дім «Ін Юре», 2003. – 536 с.

10. Трудовое право Украины: Учебное пособие / Под ред. Н.Б. Болотиной, Г.И. Чанышевой. – Х.: Одиссей, 2002. – 512 с.

11. Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів // Право України. – 1998. – № 9. – С. 74.

12. Геращенко Л. Правові проблеми регулювання трудових відносин на підприємствах недержавної форми власності // Право України. – 1998. – № 6. – С. 51-53.

13. Лазор Н. Договірне і централізоване регулювання умов трудового договору: вирішення проблем // Право України. – 1998. – № 1. – С. 106-107.

14. Лазор Н. Щодо відмінних ознак трудового договору // Право України. – 1999. – № 11. – С. 80-82.

15. Луценко А. Правове регулювання контрактної форми трудового договору: деякі проблеми і шляхи їх вирішення // Право України. – 1999. – № 7. – С. 44-45.

16. Прокопенко В.І. Порядок прийняття і звільнення з роботи. Закон і практика. – Київ: Юмана, 1996. – 175 с.

17. Свічкарьова Я. Трудові права працюючих акціонерів // Право України. – 1998. – № 7. – С. 20-23.