Тема 12 Соціальне партнерство в організації (20 балів).

1. Запропонувати варіант колективного договору, який дозволить зміцнити соціальне партнерство в авіаційній компанії «Політ».

Тема 13 Ефективність управління персоналом (20 балів). Завдання до виконання індивідуального науково-дослідного проекту.

1. Надати пропозиції щодо підвищення ефективності роботи кадрової служби авіаційної компанії «Політ».

8 Методи навчання

При вивченні курсу використовуються наступні методи навчання:

8.1 Аудиторні методи навчання:

8.1.1 Лекційні:

♦конспектування лекцій;

8.1.2 Практичні:

• діагностування якості навчальної діяльності:

• за груповими завданнями самостійної підготовки:

• засвоєння знань лекційного матеріалу (експрес-контроль);

• опрацювання питань самостійної підготовки;

за індивідуальними завданнями самостійної підготовки (виконання домашньої контрольної роботи) :

• аналіз ключових понять термінологічного словника з курсу;

• виконання індивідуальних завдань;

• реферування наукових статей з проблематики курсу;

• підготовка наукових робіт;

♦проведення контрольних заходів (поточний, модульний, підсумковий контроль):

• діагностичне тестування;

• письмове опитування;

• розв'язання типових задач/ситуаційних вправ;

• рішення творчих завдань (нестандартних задач/ситуаційних вправ).

♦поточне консультування з проблематики курсу.

8.2 Методи самостійної підготовки:

• опрацювання матеріалів з підготовки до лекційних занять;

• вивчення (опрацювання та конспектування) теоретичного навчального матеріалу для самостійної підготовки;

• аналіз ключових понять термінологічного словника з курсу;

♦виконання індивідуальних завдань (аналітичних записок, оглядів, повідомлень, анотацій, аналізів, тематичних рефератів, розробка схем, моделей, структур тощо);

♦участь в діяльності наукових гуртків і проблемних науково-дослідних груп профільного спрямування;

• участь у проведенні науково-дослідних робіт з проблематики курсу;

• реферування наукових статей з проблематики курсу;

♦підготовка наукових робіт (доповідей, тез доповідей на конференцію, наукових статей, робіт на конкурс тощо);

♦участь у науково-практичних конференціях, олімпіадах, конкурсах тощо.

♦виконання індивідуальних навчально-дослідних завдань/навчальних проектів;

♦опрацювання матеріалів з підготовки до проведення контрольних робіт:

• тестових завдань;

• контрольних питань;

• типових задач/ ситуаційних вправ;

• творчих завдань (нестандартних задач/ситуаційних вправ).

9 Засоби діагностики якості навчання

9.1 Перелік контрольних питань з курсу

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 1 Сутність, значення та особливості розвитку управління персоналом.

Тема 1 Управління персоналом в системі менеджменту організацій (4 год).

ПІДТЕМА 1.1 Управління персоналом як специфічна функція менеджменту (2 год.).

Перелік контрольних питань з підтеми 1.1

1.Розкрийте сутність управління персоналом як науки.

2.Охарактеризуйте управління персоналом як специфічну функцію менеджменту.

3. Розкрийте сутність системного підходу в управлінні персоналом.

4. Які види робіт об'єднує функція управління персоналом в організаціях?

5. Охарактеризуйте основні елементи управління персоналом.

6.Розкрийте сутність таких економічних понять, як «людський чинник», «людський потенціал», «робоча сила», «сукупний працівник» та «трудові ресурси», «персонал» та «кадри».

7.Проаналізуйте особливості управління персоналом у США.

8.Проаналізуйте особливості управління персоналом у країнах Західної Європи.

9.Проаналізуйте особливості управління персоналом в Японії.

10.Які основні Закони включає Трудове законодавство України?

ПІДТЕМА 1.2 Еволюція концепцій і теорій управління персоналом (2 год.)

Перелік контрольних питань з підтеми 1.2

1. Охарактеризуйте вихідні положення концепції використання трудових ресурсів (Ф. Тейлор, Ф. Гілберт, Л. Гілберт, Г. Гантт).

2. Охарактеризуйте вихідні положення концепції управління персоналом (А. Файоль, Л. Урвік, Г. Емерсон, Л. Г'юлік, М. Вебер).

3. Охарактеризуйте вихідні положення концепції школи людських відносин (М. Фолетт, Е. Мейо, Г. Мюнстерберг).

4.Охарактеризуйте вихідні положення теорії людських ресурсів (А.Маслоу, Д. Мак-Клелланд, Д. Мак-Грегор, Ф. Герцберг, К. Альдерфер, В. Врум, Л. Портер, Е. Лоурер, Р. Лайкерт ,К. Левін, М. Круазьє)

5. Охарактеризуйте вихідні положення теорії людського капіталу (А. Сміт, Г.С. Беккер, Т. Стюарт, Е. Брукінг, Т.В. Шульц, М. Блауг, І. Фішер та ін.)

6. Які документи відносяться до нормативно-правової бази менеджменту персоналу і розробляються керівництвом організації для внутрішнього використання?

7.Охарактеризуйте сутність поняття «науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу». Які документи відносяться до науково-методичного забезпечення менеджменту персоналу?

8. Навести визначення понять: інформаційне забезпечення та інформаційна система менеджменту персоналу, інформація та дані.

9. Охарактеризуйте основні складові кадрового забезпечення управління персоналом.

10. Що собою являє фінансове забезпечення менеджменту персоналу?

11. Назвіть джерела коштів на оплату праці.