Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
RP_4_kurs_Stepanenko_2012_s_66.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
993.28 Кб
Скачать

Критерії оцінювання позакласного заходу (5 балів)

Вид роботи

Кількість балів

Критерії оцінювання

Проведення позакласного (позаурочного) заходу (виставки робіт, екскурсії).

0-5

«5»

Актуальність та доцільність теми заходу, його глибока змістовність;

висока організованість та належний естетичний рівень оформлення;

детальність звіту (сценарій, фотоматеріали);

«4»

значимість тематики та змісту;

оптимальний рівень організації та естетичного оформлення;

конструктивний характер звіту (наявні фотоматеріали);

«3»

49рипко ва4949ість теми та змісту;

допустимий рівень організації та естетичного оформлення заходу;

формальний характер звіту;

«2»

недоцільність тематики, поверхневий характер змісту;

некерований характер перебігу заходу, непривабливість оформлення;

уривчастий характер звіту, відсутність фотоматеріалів;

«1»

звіт студента не відображає виконану ним роботу;

«0»

відсутність інформації про проведення позакласного заходу.

Критерії оцінювання звітної документації (30 балів)

Вид роботи

Кількість балів

Критерії оцінювання

Робочий “Щоденник практиканта” (фіксується увесь обсяг виконаної студентом-практикантом роботи з трудового навчання)

0-30

«24-36»

Повнота обсягу практичних та індивідуальних завдань, їх змістовність;

грамотність та дотримання вимог до оформлення письмових робіт;

дотримання терміну подання матеріалів до звіту;

«18-23»

наявність усіх передбачених завданнями практики матеріалів дещо узагальненого характеру;

несуттєві порушення вимог до оформлення письмових робіт, наявність поодиноких помилок;

вчасне подання матеріалів до звіту;

«12-17»

формальний характер виконання практичних та індивідуальних завдань;

недбале оформлення матеріалів, наявність граматичних помилок;

вчасне подання матеріалів до звіту;

«6-11»

фрагментарний характер звітної документації;

порушення вимог до оформлення письмових робіт;

порушення терміну подання матеріалів до звіту;

«1-5»

суттєве порушення вимог до оформлення письмових робіт;

порушення терміну подання матеріалів до звіту;

«0»

відсутність матеріалів.

Рівень професійної сформованості особистості полягає у відповідності до вимог професійної етики і культури поведінки у процесі діяльності за фахом; дотримання виробничої та навчальної дисципліни. Нараховуються бали зі знаком «-».

Література

Веремійчик І.М. Методика трудового навчання в початковій школі. Навч.Посібн. – Тернопіль: Мальва-ОСО, 2004. – 276 с.

Веремійчик І.М. Майстрик і 50рипко ва50. – К.: Педагогічна думка, 2002. – 128 с.

Веремійчик І.М. Майстровиті ручки (3 кл.). – К.: Педагогічна думка, 2001.– 128 с.

Хорунжий В.І. Методикаа трудового навчання у початкових класах. Ч.І. – Олександрія: РВА “Світло”, 1996. – 96 с.

Хорунжий В.І., Черніка Г.П. Методикаа трудового навчання у початкових класах. Ч.ІІ. – Олександрія: РВА “Світло”, 1996. – 96 с.

Тименко В.П. Художня праця (2 клас). – К: Спалах, 1999. – 80 с.

Тименко В.П. Художня праця. (3 клас) – К: Спалах, 1999. – 48 с.

Тименко В.П. Художня праця. (4 клас) – К: Спалах, 2000. – 48 с.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]