1. ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ – НАУКА ОБ ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕТОДАХ УПРАВЛЕНИЯ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ С ЦЕЛЬЮ МАКСИМИЗАЦИИ ИХ ПРИБЫЛИ. ПОНЯТИЕ И СОСТАВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ. ВАЖНЕЙШИЕ ВИДЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Экономика предприятия – наука, изучающая варианты выбора эффективного ведения хозяйства на предприятии в условиях ограниченных ресурсов с целью удовлетворения потребностей. При этом критериями процесса производства продукции и ее реализации коммерческими предприятиями являются производство конкурентоспособной и рентабельной продукции, получение максимальной прибыли, обеспечение финансово-экономической стабильности предприятия и расширенного воспроизводства.
Предметом исследования экономики предприятия является хозяйствование - принятие решений об использовании ограниченых ресурсов на основе выбора альтернатив по достижению заданной цели. При этом предприятие должно быть ориентировано не только на экономические цели (максимизация прибыли, покрытие затрат, снижение убытков и повышение рентабельности), но в равной степени, на технические цели (повышение технического уровня оборудования, машин и технологий, улучшение качества продукции), социальные цели (совершенствование мотивации и оплаты труда, условий труда и отдыха, обеспечение гарантии занятости), а также на экологические цели, ориентированные на предотвращение ущерба окружающей среде (снижение уровня загрязнения воды и воздуха, уменьшение количества отходов и их переработка).
Содержанием хозяйствования является выявление и устранение всех проблем предприятия при помощи критерия эффективности. Этот критерий лежит в основе рациональных действий не только на предприятии, но также и во взаимоотношениях между предприятием, государством и рядом взаимодействующих предприятий и организаций инфраструктуры рынка. Критерий эффективности сохраняет своё значение при оценке использования всех видов ограниченных ресурсов и достижении поставленных целей предприятия в условиях функционирующей социально-экономической системы. Соответственно целям предприятия различают экономическую, техническую, социальную и экологическую эффективность.
Суть экономического механизма управления предприятием сводится к экономическому обоснованию и выбору оптимального управленческого решения по развитию предприятия. В процессе разработки экономического механизма управления предприятием в рыночной экономике, прежде всего, необходимо учитывать, что основой принятия управленческих решений по развитию предприятия является: определение цели, желаемых конечных результатов, которые, как правило, должны быть достигнуты на предприятии с помощью принимаемых решений; знание обстоятельств изменяющейся внешней среды, которые, как правило, ограничивают, сужают выбор альтернатив и влияют на эффективность принимаемых решений; выявление альтернатив, вариантов решения проблемы, из числа которых выбирается наиболее оптимальный.
В рыночной экономике предприниматель свободен в принятии решений, т.е. в определении своих целей и выборе альтернатив. Однако свобода его действий подвергается целому ряду ограничений. Содержание механизма представляет совокупность и взаимодействие экономических и юридических законов, форм и методов управления на микроуровне и государственного регулирования для целенаправленного их воздействия на производство, распределение, обмен и потребление с целью интенсификации экономики предприятия, повышения конкурентоспособности товаров и эффективности производства, а в конечном итоге с целью удовлетворения многообразных потребностей общества.
2. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ. НАПРАВЛЕНИЯ СТРУКТУРНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИХ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ.
Отрасль промышленности представляет собой совокупность предприятий и производств, характеризующихся единством назначения производимой продукции, однородностью потребляемых материалов, общностью технической базы и технологических процессов, особым профессиональным составом кадров, специфическими условиями работы. Промышленность страны состоит из ряда отраслей взаимосвязанных между собой. Основными признаками, отличающими одну отрасль промышленности от другой, являются: назначение производимой продукции, характер потребляемых материалов, техническая база производства и технологический процесс, профессиональный состав кадров.
Основной стратегией структурных преобразований в экономике промышленности является стратегия «передовых рубежей», суть которой состоит в разработке и создании новых технологий и товаров на основе достижений научно-технического прогресса и расширения инвестиций. Приоритетными целями структурной перестройки промышленности являются: а) снижение доли и масштабов энерго- и материалоемких производств; б) замена неэффективных производств новыми, основанными на высоких технологиях и новых материалах; в) информатизация и программное обеспечение производства и его управления; г) модернизация предприятий промышленности. В процессе структурной перестройки промышленности необходимо исходить из того, что к числу приоритетных отраслей промышленности и производств в Республике Беларусь относятся: освоение и расширение производств V и VI технологических укладов прежде всего в электронике, точном машиностроении, приборостроении; информационные технологии; микроэлектроника и оборудование для ее производства; приборостроение; точное машиностроение; производство новых материалов различного назначения; техника для быта и здравоохранения; биологические и тонкие химические процессы и технологии; машины, оборудование для сельского хозяйства; высокоточная техника и оборонные технологии
3. ОСНОВНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.
Наиболее эффективным в исследовании проблем экономики предприятия является системный подход. В соответствии с его принципами предприятие как система представляет собой упорядоченное множество подсистем и элементов, объединяемых взаимодействиями и производственными отношениями в единое целое. Устойчивая совокупность подсистем и компонентов предприятия и их отношений образует структуру предприятия как системы, определяющую закономерности функционирования, свойства и характеристики, которые проявляются при взаимодействии между элементами внутренней и с внешней среды.
Внутренние связи проявляются во внутренней среде предприятия, прежде всего, в процессе взаимодействия экономической, управленческой, технологической, технической, организационной и социальной подсистем. Каждая подсистема в свою очередь, имеет ряд взаимосвязанных компонентов, которые представляют внутреннюю среду предприятия. Среди таких компонентов выделяется организационная структура (функциональные и структурные подразделения), структура функциональных обязанностей, информационная структура, кадровая структура, организационно-правовая структура, которая представляет совокупность норм и правил, регулирующих взаимодействия между предприятием и государством, между собственником, менеджерами и наемными работниками.
Достичь поставленных целей предприятие может за счет реализации многих внутренних и внешних факторов. При этом особое внимание уделяется адаптации предприятия к внешней среде, организации коммерческого расчета, гибкости субъекта хозяйствования, обеспечению эффективности производства и конкурентоспособности товара. В этой связи в системе внешней среды для конкретного предприятия выделяют конкурентов, покупателей, поставщиков информационных, материальных и финансовых ресурсов, деловых партнеров, рыночную инфраструктуру, государственные и местные органы управления, общественные организации и формирования, правовое и политическое пространство, социально-культурную среду, природно-климатическую и географическую обстановку, демографическую ситуацию.
Для достижения положительного взаимодействия всех внутренних и внешних факторов служит механизм координации, который включает определенные формы, способы и методы координации, государственного и внутрипроизводственного регулирования деятельности предприятия. Достижение оптимального механизма регулирования действий участников производства – вечная проблема экономики, так как бесконечно изменяются технологические и социальные условия производства. Классический подход к решению этой проблемы исходит из неограниченной экономический свободы участников общественного производства в условиях либеральной рыночной экономики, где экономические отношения регулируются исключительно рыночным механизмом взаимодействия спроса, предложения, цен и совершенной конкуренции. Отмечая положительные стороны этого подхода, необходимо указать, что он под воздействием развития процессов концентрации и внешних факторов может привести к производственным кризисам и социальному антагонизму, сбоям ценового механизма, дисбалансу в экономике. Второй (социалистический) подход предполагает директивную регламентацию экономики предприятия государством. Этот подход отрицает рынок, который, естественно, невозможен без экономической самостоятельности производителей. Наиболее эффективное решение проблемы оптимального регулирования экономики видится в рамках «смешанной системы», в которой абсолютная экономическая самостоятельность производителя сменяется относительной, а директивная регламентация – ориентирующим воздействием государства на экономику. Этот принцип заложен в основе формирования «социально ориентированной рыночной экономики». В этой системе сохранен рыночный механизм и рынок, но он «обуздан» мерами государственного регулирования.
4. Особенности создания и функционирования предприятий различных организационно-правовых форм хозяйствования (ГП, ООО, ОАО).
Акционерным признаётся такое хозяйственное общество (АО), которое имеет уставный фонд, разделённый на определённое число акций, равной номинальной стоимости, и которое несет ограниченную ответственность по обязательствам только своим имуществом. Участие акционера в производственной деятельности акционерного общества не является обязательным. Однако участники акционерного общества (акционеры) несут убытки, связанное с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Акционерные общества могут быть открытыми и закрытыми. Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым АО. Такое АО вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым АО.
Уставный капитал АО состоит из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами, и определяет минимальный размер имущества АО, гарантирующий интересы его кредиторов. Минимальный размер уставного фонда для открытого акционерного общества установлен в сумме 12500 евро, а для закрытого акционерного общества – 3000 евро. При учреждении АО все акции размещаются среди учредителей.
Высшим органом управления АО является общее собрание акционеров. Количество голосов участников на собрании определяется пропорционально размеру их долей в уставном капитале. Общее собрание определяет: генеральную линию развития акционерного общества; изменение устава и размеров уставного фонда; избрание членов совета директоров; утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов; распределение прибыли; решение об реорганизации и ликвидации акционерного общества.
Решение отдельных вопросов может быть передано совету директоров. Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признаётся общество, учреждённое двумя и более лицами, имеющее уставный фонд, разделенный на доли, размер которых определяется учредительными документами, право на владение которыми не подтверждается акциями, и несущее ответственность только в пределах своего имущества. Высшим органом ООО является общее собрание его участников. ООО по сравнению с другими организационно-правовыми формами хозяйствования имеет следующие особенности: оно является разновидностью объединения капиталов, не требующего, следовательно, обязательного личного участия своих членов в делах общества; уставный фонд общества разделен на доли участников и соответствует ответственности по долгам общества.
Государственным является предприятие с неделимым уставным фондом, имущество которого находится в собственности государства. Его уставный фонд формируется за счёт бюджетных ассигнований, вкладов других государственных предприятий или иных источников государственных средств. В отличие от предприятий других организационно-правовых форм государственные унитарные предприятия принадлежат государству. Эта особенность по сравнению с предприятиями других организационно-правовых форм предопределяет следующие преимущества: - государственные унитарные предприятия обладают значительными финансовыми возможностями для расширения и совершенствования производства за счёт государственных средств.
5. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВОЗМЕЩЕНИЯ ТЕКУЩИХ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ. ПОНЯТИЯ «ВАЛОВОЙ ДОХОД», «ЧИСТЫЙ ДОХОД», «ДОБАВЛЕННАЯ СТОИМОСТЬ», МЕТОДИКА ИХ РАСЧЕТА НАПРАВЛЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БАЛАНСОВОЙ И ЧИСТОЙ ПРИБЫЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
В процессе производственной деятельности по изготовлению продукции используются средства труда, предметы труда, интеллектуальная собственность и рабочая сила, т. е. материальные, нематериальные и трудовые ресурсы. Натуральная форма используемых ресурсов – затраты. Затраты переносятся на стоимость продукции, образуя ее себестоимость.
Себестоимость продукции (работ, услуг) – это стоимостная оценка потребленных в процессе производства и реализации продукции производственных ресурсов, а также других затрат, осуществляемых в соответствии с действующим законодательством. Экономическое назначение себестоимости – возместить предприятию понесенные затраты и обеспечить простое воспроизводство производственных фондов и рабочей силы.
В себестоимость продукции (работ, услуг) предприятия включаются затраты, связанные с использованием в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов и прочих затрат на ее производство и реализацию. Кроме этого в себестоимость включаются затраты: на подготовку и освоение производства; связанные с обслуживанием производственного процесса; связанные с управлением производством; затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности; выплаты, предусмотренные законодательством о труде, за непроработанное время, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата рабочего времени за выполнение государственных обязанностей; отчисления на государственное социальное страхование и в пенсионный фонд от расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции, а также фонд занятости; отчисления по обязательному медицинскому страхованию. В себестоимость продукции не включаются затраты, осуществляемые за счет прибыли: 1. Часть затрат, осуществляемых предприятием за счет прибыли (налоги, выплачиваемые предприятием из прибыли предприятия); 2. Затраты и потери, относимые на счет чистой прибыли и убытков: затраты по аннулированным производственным заказам и на содержание законсервированных производственных мощностей, судебные издержки, штрафы, пени, неустойки и др. виды санкций за нарушение условий хозяйственных договоров, убытки от списания безнадежных долгов; 3. Расходы на выполнение работ по строительству, оборудованию и содержанию социальных объектов (жилье, учреждения отдыха и оздоровления, принадлежащие предприятию); 4. Стоимость работ, выполняемых в порядке оказания помощи и участия в деятельности других предприятий; 5. Премии, выплачиваемые за счет прибыли предприятия; 6. Материальная помощь работникам.
Доход как экономическая категория выражает: а) отношения экономической ответственности за рациональное использование производственных и интеллектуальных ресурсов; б) отношения хозяйственного риска. Получение предприятием дохода от реализации продукции свидетельствует о целесообразности произведенных затрат, об общественном признании потребительских свойств продукта, о признании предприятия как хозяйствующего субъекта.
В качестве показателей дохода, как правило, выступают валовой или чистый доход. Валовой доход отражает результат не только производственной, но и всей хозяйственной деятельности, так как учитывает конечные результаты его деятельности по мере завершения кругооборота средств и расчетов с потребителями. Валовой доход без стоимости оплаченного прошлого труда представляет собой чистый доход.
6. РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ПРОДУКЦИИ И САМОФИНАНСИРОВАНИЕ – ВАЖНЕЙШИЕ ПРИНЦИПЫ КОММЕРЧЕСКОГО РАСЧЕТА. ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ УРОВЕНЬ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ. СУЩНОСТЬ И УСЛОВИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ САМОФИНАНСИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Коммерческий расчет — метод хозяйствования, реализующий рыночные отношения с целью получения предприятием прибыли. Он присущ только тем предприятиям, которые ведут коммерческую деятельность, реализуют свои произведенные товары (услуги) и получают прибыль. Предпосылками организации коммерческого расчета на предприятии являются: частная собственность и соблюдение принципов предпринимательства; правовая защита собственности и конкуренции; свободное перемещение труда и капитала; свободное ценообразование; оптимальное государственное регулирование экономики; наличие и соблюдение норм и нормативов использования трудовых и материальных ресурсов в производстве; соблюдение принципов, форм и методов современной организации производства и труда; эффективная система мотивации и стимулирования труда в зависимости от конечного результата производства. Принципы коммерческого расчета — это ключевые аспекты успешной работы предприятия: самофинансирование, самоокупаемость и рентабельность; экономическая заинтересованность и экономическая ответственность; хозяйственная самостоятельность; испытание конкуренцией.
Рентабельность рассматривается как способность предприятия работать с прибылью. Самофинансирование проявляется в способности предприятия развиваться за счет собственных средств (без государственных дотаций, льгот и прочих преференций). Кредиты под инвестиционные проекты возвращаются за счет собственных источников финансирования: прибыли и амортизационного фонда.
Хозяйственная деятельность предприятия неразрывно связана с его финансовой деятельностью. Предприятие самостоятельно финансирует все направления своих расходов в соответствии с производственными планами, распоряжается имеющимися финансовыми ресурсами, вкладывая их в производство продукции в целях получении прибыли.
Источники самофинансирования: внутренние: а) уставный капитал, б) новая эмиссия акций, в) чистая прибыль. г) амортизационные отчисления; внешние: а) привлеченные (облигации), б) заемные (кредит, лизинг, аренда). Принцип самофинансирования пока не может быть обеспечен на предприятиях, выпускающих необходимую потребителю продукцию с высокими затратами на ее производство и не обеспечивающих достаточный уровень рентабельности по разным объективным причинам. К ним относятся предприятия жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта, сельскохозяйственные и другие предприятия, получающие ассигнование из бюджета. То же характерно и для предприятий оборонного значения, хозяйственная деятельность которых не может считаться предпринимательской и финансируется за счет средств, полученных от реализации продукции.
7. ИМУЩЕСТВО (АКТИВЫ) ПРЕДПРИЯТИЯ: СОСТАВ, ИСТОЧНИКИ РОСТА. ЧИСТЫЕ АКТИВЫ. АКТИВЫ ПРЕДПРИЯТИЯ – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОСНОВА МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И СТАБИЛЬНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ. ВЛИЯНИЕ МИРОВОГО ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА НА АКТИВЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕГО ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ И ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ.
Имущество это материальные, нематериальные и денежные средства, которые используются в деятельности предприятия и отражаются в балансе предприятия. Имущество, в свою очередь, подразделяется по составным статьям капитальных затрат с учетом источников их финансирования, а именно: совокупные активы, чистые активы, недвижимость (внеоборотные активы), основные средства, нематериальные активы, долгосрочные финансовые вложения, оборотные средства, собственный капитал, долгосрочные займы, краткосрочные обязательства. Основной капитал это часть стоимости имущества (активов) предприятия, которое используется более года и имеет материальное воплощение. Основной капитал, основные средства, основные фонды идентичны в стоимостном выражении. Основные средства представлены не только в стоимостном, но и в натуральном выражении. Основные средства (фонды) это средства труда, которые имеют натурально-вещественное воплощение. используются длительное время и. по частям переносят свою стоимость на выпускаемую продукцию. Основные средства подразделяются на основные производственные фонды и непроизводственные фонды (объекты социальной инфраструктуры предприятия). Выделяют следующие группы основных производственных фондов: земля и объекты природопользования, здания, сооружения, передаточные устройства, незавершенное строительство, машины и оборудование, транспортные средства, инструмент, производственный инвентарь и принадлежности, хозяйственный инвентарь, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения, прочие основные фонды. Оборотный капитал - это стоимость краткосрочных активов предприятия, кругооборот которых происходит в пределах одного года. Оборотный капитал имеет натуральное воплощение и представлен оборотными средствами. Оборотные средства - это имущество предприятия, используемое в процессе производства (оборотные фонды) или в процессе обращения (фонды обращения) в течение года. В состав оборотных средств входят: 1. оборотные фонды (запасы сырья, материалов, топлива, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, незавершенное производство ); 2. фонды обращения (запасы готовой продукции, товары отгруженные, дебиторская задолженность, авансы выданные, векселя к получению); 3. краткосрочные финансовые вложения (ценные бумаги, депозиты, кредиты выданные); 4. денежные средства: (расчетные, валютные и специальные счета в банке, амортизационный фонд, касса). Нематериальные активы — это группа активов предприятия, не имеющих материально-вещественного содержания и характеризующихся долговременным использованием в хозяйственном обороте предприятия, способностью приносить доход и, как правило, возможностью отчуждения. К нематериальным активам, используемым в течение длительного периода (свыше одного года) в хозяйственной деятельности, относятся права, возникающие: из патентов на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, сорта растений; из свидетельств на товарные знаки и знаки обслуживания, топологии интегральных микросхем, фирменные наименования, наименования мест происхождения товаров; из прав на ноу-хау, программы для ЭВМ и базы данных; из лицензионных договоров на использование указанных объектов интеллектуальной собственности и из договоров на уступку прав; из договоров на произведения науки, литературы и искусства и объекты смежных прав; права пользования природными ресурсами и организационные расходы.
8. СУЩНОСТЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАК ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ, ЕЕ ВИДЫ И ОБЪЕКТИВНАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ ПОВЫШЕНИЯ. ПОНЯТИЯ «РЕСУРСЫ», «ТЕКУЩИЕ ЗАТРАТЫ», «РЕЗУЛЬТАТ», ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ И ФОРМЫ ВЫРАЖЕНИЯ. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ СУЩНОСТЬ, ОТЛИЧИЯ И ВЗАИМОСВЯЗЬ. ИСТОЧНИКИ И ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ. УРОВЕНЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО ПОВЫШЕНИЯ В 2006-2010 ГОДАХ.
В экономике предприятия в самом общем виде эффективность означает результативность хозяйственной деятельности, соотношение между достигнутыми результатами и затратами живого и овеществленного труда. Уровень эффективности характеризует уровень развития производительных сил и является важнейшим показателем развития экономики. На предприятии затраты имеют форму авансируемого основного и оборотного капитала, а конечные результаты — форму прибыли. Показатель экономической эффективности дает представление о том, какой ценой предприятие получает прибыль. Сопоставление затрат и результатов используется в практике обоснования хозяйственных решений. Уровень эффективности определяется сопоставлением двух величин - экономического эффекта (результата) и затрат ресурсов, при помощи которых он был достигнут:
Затраты и ресурсы различаются по своей экономической природе и размерности. Ресурсы — это вовлеченные в хозяйственный оборот факторы производства, например, величина основных производственных фондов, которыми располагает предприятие на определенный момент. К числу ресурсов предприятия можно отнести: производственные (трудовые, производственные фонды, инвестиции, информационные ресурсы) и финансовые. Затраты — это потребленная в процессе изготовления и реализации продукции часть ресурсов (образующая себестоимость продукции). В качестве затрат могут выступать начисленная и включенная в себестоимость продукции амортизация, заработная плата, стоимость материально-технических ресурсов, израсходованных в процессе производства и реализации продукции, и т.п. В зависимости от цикличности осуществления затраты подразделяются на единовременные и текущие. Существует два магистральных пути повышения экономической эффективности производства: обеспечение роста конечного результата производства - прибыли, объемов производства и реализации продукции при тех же затратах и соблюдении требований к качеству продукции (работ, услуг); обеспечение снижения затрат ресурсов на единицу результата при повышении качества продукции (работ, услуг). Следует отметить, что на массу прибыли и величину рентабельности влияют методы конкурентной борьбы, объем производства и реализации продукции, уровень цен, размер издержек, процент за кредит, уровень техники, технологии, организации труда и производства, степень государственного регулирования экономики предприятия и прежде всего цен, уровень налогов и нормы амортизации. Поэтому основными путями повышения рентабельности являются рост прибыли от реализации продукции, рациональное использование и удешевление элементов авансированного капитала на единицу продукции, снижение текущих затрат на производство продукции. В конечном счете, условием того и другого является активизация иновационно–инвестиционной деятельности на предприятии, широкое применение в производстве научно-технического прогресса, которые обеспечивают рост производительности труда и снижение на этой основе стоимости ресурсов, используемых в производстве.
9. СУЩНОСТЬ РЕСУРСНОГО ПОДХОДА К ОПРЕДЕЛЕНИЮ УРОВНЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОБЛАСТЬ ИХ ПРАКТИЧЕСКОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ РАСЧЕТАХ.
По методике расчета показатели эффективности делятся на затратные и ресурсные.
Ресурсные – это показатели эффективности производства, при расчете которых используются ресурсы (основные и оборотные фонды, трудовые ресурсы). Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используются ресурсные показатели: трудоемкость, трудоотдача и относительная экономия численности работающих. а) Трудоемкость отражает величину затрат живого труда на производство единицы продукции в натуральном или стоимостном измерении. Трудоемкость (Тё) определяется по формуле: Тё = ТР / ВП, где ТР – трудовые ресурсы предприятия, чел; ВП – выпуск продукции в течение определенного календарного периода в натуральном или стоимостном измерении, млн. руб. б) Трудоотдача (То) показывает величину результата, приходящуюся на единицу трудовых ресурсов, и определяется по формуле: То = ВП / ТР в) Относительная экономия численности работающих (Э отн) определяется по формуле: Э отн = Ч баз * J ВП – Ч отч, где Ч баз, Ч отч – численность работающих соответственно в базовом и отчетном периодах, чел; J ВП – индекс выпуска продукции в отчетном периоде. Для оценки эффективности использования основных фондов используются показатели: а) Фондоемкость (Фё) показывает величину основных производственных фондов, приходящуюся на единицу продукции, произведенной в течение определенного календарного периода, и определяется по формуле: Фё = ОФ / ВП, где ОФ – стоимость основных производственных фондов, млн. руб.; ВП – выпуск продукции в течение определенного календарного периода в натуральном или стоимостном измерении, млн. руб. б) Фондоотдача (Фо) показывает величину результата производственно-хозяйственной деятельности, приходящуюся на один рубль стоимости основных производственных фондов, и определяется по формуле: Фо = ВП / ОФ, в) Относительная экономия основных производственных фондов (Э оф отн) рассчитывается по формуле: Э оф отн = ОФбаз * J ВП – ОФотч, где ОФбаз и Офотч – стоимость основных производственных фондов в базовом и отчетном периодах, млн. руб.; J ВП – индекс выпуска продукции в отчетном периоде. Для оценки эффективности использования оборотных фондов используются показатели: а) Оборотная фондоемкость (ОбФё) показывает величину оборотных фондов, приходящуюся на единицу произведенной продукции, и определяется по формуле: ОбФё = ОбФ / ВП, где ОбФ – оборотные фонды, млн. руб.; ВП – выпуск продукции в течение определенного календарного периода в натуральном или стоимостном измерении, млн. руб. б) Оборотная фондоотдача (ОбФо) показывает величину результата, приходящуюся на один рубль оборотных фондов, и рассчитывается по формуле: ОбФо = ВП / ОбФ, в) Относительная экономия оборотных фондов (Эотн обф) определяется по формуле: Эотн обф = ОбФбаз * J ВП – ОбФотч, где ОбФбаз, ОбФотч – оборотне фонды соответственно базового и отчетного периодов, млн. руб.;
J ВП – индекс выпуска продукции в отчетном периоде.
10. СУЩНОСТЬ ЗАТРАТНОГО ПОДХОДА К ОПРЕДЕЛЕНИЮ УРОВНЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗАТРАТОЕМКОСТИ ПРОДУКЦИИ И ОБЛАСТЬ ИХ ПРАКТИЧЕСКОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ РАСЧЕТАХ.
Затратные – это такие показатели эффективности производства, которые характеризуют отдачу затрат. При расчете таких показателей используются затраты (амортизационные отчисления, материальные затраты, заработная плата, совокупные издержки и др.)
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используются показатели:
1) Зарплатоемкость (ЗПё) показывает величину заработной платы, приходящуюся на единицу произведенной продукции, и определяется по формуле: ЗПё = ФЗП / ВП, где ФЗП – фонд заработной платы за определенный календарный период, млн. руб.; ВП – выпуск продукции в течение определенного календарного периода в натуральном или стоимостном измерении, млн. руб. 2) Зарплатоотдача (ЗПо) показывает величину результата, приходящуюся на один рубль выплаченной заработной платы, и определяется по формуле:
ЗПо = ВП/ ФЗП, 3) Относительная экономия фонда заработной платы (Эфзп отн) определяется по формуле: Эфзп отн = ФЗПбаз * J ВП – ФЗПотч, где ФЗПбаз, ФЗПотч – фонд заработной платы соответственно в базовом и отчетном периодах, млн. руб.; J ВП – индекс выпуска продукции в отчетном периоде. Для оценки эффективности использования основных фондов используются показатели: 1) Амортоемкость (Аё) показывает величину амортизационных отчислений, приходящуюся на единицу произведенной продукции в течение определенного календарного периода, и рассчитывается по формуле: Аё = АО / ВП,
где АО – амортизационные отчисления за определенный период, млн. руб.; ВП – выпуск продукции в течение определенного календарного периода в натуральном или стоимостном измерении, млн. руб. 2) Амортоотдача (Ао) показывает величину результата, приходящуюся на один рубль амортизационных отчислений, начисленных в течение определенного календарного периода. Она рассчитывается по формуле: АО = ВП / АО,
Для оценки эффективности использования оборотных фондов используются показатели:
1) Материалоемкость (Мё) показывает величину материальных затрат, приходящуюся на единицу произведенной продукции, и определяется по формуле: Мё = МЗ / ВП, где МЗ – материальные затраты, млн. руб.; ВП – выпуск продукции в течение определенного календарного периода в натуральном или стоимостном измерении, млн. руб. 2) Материалоотдача (Мо) показывает величину результата, приходящуюся на один рубль материальных затрат, и рассчитывается по формуле: Мо = ВП / МЗ, 3) Относительная экономия материальных затрат (Эмз отн) рассчитывается по формуле: Эмз отн = МЗбаз * J ВП – Мзотч, где МЗбаз, МЗотч – материальные затраты соответственно базового и отчетного периодов, млн. руб.; J ВП – индекс выпуска продукции в отчетном периоде.
Особое место в системе дифференцированных показателей занимают показатели эффективности инвестиций: а) Капиталоемкость (Кё) показывает величину капитальных вложений (инвестиций), приходящуюся на единицу прироста объема произведенной продукции, и рассчитывается по формуле: Кё = КВ / ∆ВП, где КВ - капитальные вложения в производство, млн. руб.; ∆ВП – прирост выпуска продукции, обусловленный данными капитальными вложениями, в натуральных или стоимостных измерителях. б) Капиталоотдача (Ко) показывает величину прироста результата, приходящуюся на единицу капитальных вложений, вызвавших этот прирост, и определяется по формуле: Ко = ∆ВП / КВ, в) Относительная экономия капитальных вложений (инвестиций) (Эотн КВ) определяется по формуле: Эотн КВ = КВбаз * J ВП – КВотч, где КВбаз, КВотч – капитальные вложения соответственно в базовом и отчетном периодах, млн. руб.; J ВП – индекс выпуска продукции в отчетном периоде.
11. Персонал предприятия, его состав и классификация. Сущность и порядок тарификации рабочих и АУП, показатели оценки качества их труда Профессиональные и личностные требования, предъявляемые к экономисту-менеджеру на предприятии.
Персонал предприятия — это занятые на нем работники, имеющие определенную профессиональную подготовку, практический опыт и навыки труда. Классификацию работников на предприятии можно представить по ряду признаков. По признаку участия в производственной деятельности: промышленно-производственный персонал (это работники, занятые в производстве и его обслуживании — работники основных, обслуживающих, вспомогательных, подсобных и побочных цехов, конструкторских, проектных отделов, обслуживающих производство, аппарата заводоуправления и т.д.); непромышленный персонал (работник, занятые в непромышленной сфере — работники жилищно-коммунального хозяйства, детских учреждений, поликлиник и т.п.). По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих). Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс). Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.)Тарификация рабочих, с целью присвоения им определенного разряда в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков, осуществляется квалификационной комиссией на основе действующего ЕТКС. Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Основными элементами организации заработной платы руководителей и специалистов является система должностных окладов (минимальные ставки оплаты труда работников), которая позволяет устанавливать абсолютный размер месячной заработной платы определенному лицу в определенном диапазоне соответственно занимаемой должности; схемы должностных окладов, построенные с учетом сложности выполняемых должностных обязанностей и межотраслевого (внутриотраслевого) регулирования заработной платы; Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов как инструмент их тарификации.