Служба охорони праці підприємства

«Типове положення про службу охорони праці». Служба охорони праці підпорядковується керівнику підприємства і створюється обов’язково.

Керівник підприємства – служба охорона праці (керівник) – інженери охорони праці.

Кількість працівників в службі охорони праці залежить від бажання керівника.

Якщо на підприємстві працює більше ніж 50 осіб, то створюється служба охорони праці, якщо менше 50 осіб – функції служби охорони праці виконує особа, яка має належну підготовку. Якщо менше 20 осіб – дозволяється для виконання функцій служби охорони праці залучати стороннього спеціаліста.

Інженером з охорони праці може бути особа, яка має вищу освіту, стаж роботи за профілем підприємства не менше 3 років. Ця особа повинна пройти навчання з охорони праці, здати іспит і отримати посвідчення (раз на 3 роки).

Служба охорони праці забезпечує працівників нормативними актами; проводить паспортизацію робочих місць на відповідність вимогам законодавства; проводить атестацію робочих місць; веде облік і аналіз нещасних випадків та професійних захворювань.

«Типове положення про кабінет охорони праці»:

1. Якщо на підприємстві працює 1000 осіб – площа 24 м² і т.д.

2. Кабінет охорони праці створюється на підприємстві з чисельністю працівників більше, ніж 400. Якщо менше 400 – то такий кабінет може суміщатися з приміщенням для навчання.

3. В кабінеті можуть проводитись інструктажі, семінари, лекції.

4. В такому кабінеті мають бути різного виду закони, нормативні акти, методична і довідкова література, інструкції, підручники, посібники, різного виду приладдя (плакати, стенди, схеми, макети, моделі, кіно-відео матеріали, технічні засоби, комп’ютери, зразки засобів індивідуального та колективного засобу)

5. Відповідальність за створення кабінету покладається на власника підприємства.

Навчання з питань охорони праці

Навчання та інструктажі з охорони праці

12.11.2012

Проведення навчання з питань оп покладається на керівництво підприємства. Допускати працівників забороняється. Контроль за здійсненням навчання здійснює служба оп підприємства. Навчання з питань оп проводиться відповідно до «Типового положення про навчання». Якщо на підприємстві є шкідливі і небезпечні умови праці, то навчання здійснюється закладами, які мають спеціальну ліцензію. Для решти – на підприємстві. Завершується навчання проведенням певного виду контролю комісією. Перевірка знань проводиться у вигляді іспиту за екзаменаційними білетами. Результати перевірки оформляються у вигляді протоколу. Якщо людина пройшла навчання, їй видається посвідчення. Навчання та перевірка знань посадових осіб проводиться 1 раз на 3 роки. Керівники підприємств та начальники цехів, де сталася аварія позачергово проходять навчання з питань оп. На підприємствах з підвищеною небезпекою посадові особи та спеціалісти проходять навчання 1 раз на рік.

Інструктажі з питань оп

Існує 5 видів інструктажів з оп:

1. Вступний інструктаж - проводить інженер з охорони (спеціаліст з оп на підприємстві), в кабінеті охорони праці, перед тим, як людина потрапляє на підприємство, з новоприбулими працівниками, з студентами та учнями, які є на виробничій практиці, з працівниками, які прибули у відрядження на дане підприємство і з екскурсантами.

2. Первинний інструктаж – проводиться перед початком робіт на робочому місці безпосереднім керівником робіт з новоприбулими працівниками, з працівниками, які прибули у відрядження і приступають до виконання роботи, з працівником, який переводиться з одного відділу в інший і з працівником, який міняє вид роботи.

3. Повторний інструктаж – проводиться на робочому місці безпосереднім керівником робіт в термін, визначений законодавством. На роботах з підвищеною небезпекою – 1 раз на 3 місяці. На інших роботах – 1 раз на 6 місяців.

4. Позаплановий інструктаж – проводиться при введенні нових актів з охорони праці та при внесенні змін та доповнень до них, при зміні технології, устаткування, сировини, при порушенні працівниками нормативних актів з охорони праці, при виявленні незнання вимог безпеки, при перерві в роботі більш ніж 30 днів для робіт з підвищеною небезпекою та 60 днів для інших робіт.

5. Цільовий інструктаж – проводиться з працівником при виконанні разових робіт, які не передбачені в трудовому договорі, при ліквідації аварій та стихійних лих та при виконанні робіт, на які оформляють наряд допуск.