11) Представления работником работодателю подложных документов при заключении

трудового договора.

Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных

сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК) как основание для

прекращения трудового договора по инициативе работодателя означает, что в данном

случае основанием для увольнения являются виновные (умышленные) действия

работника. Представление заведомо ложных сведений может выражаться, в частности,

в том, что при заключении трудового договора работник представил

фальсифицированный документ о специальном образовании (в том случае, когда

наличие специальных знаний или навыков является условием заключения трудового

договора), скрыл наличие юридических или фактических обстоятельств, исключающих

возможность его вступления в данное трудовое правоотношение, например,

вступивший в законную силу обвинительный приговор суда, по которому он осужден к

наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься

определенной деятельностью, действующее административное наказание в виде

дисквалификации или лишения специального права, медицинское заключение,

исключающее возможность выполнять работы определенного рода

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами

коллегиального исполнительного органа организации.

В соответствии с п. 13 ст. 81 трудовой договор с руководителем организации,

членами коллегиального исполнительного органа организации может быть прекращен в

случаях, предусмотренных трудовым договором. Трудовое законодательство не

определяет ни характера ни перечня таких оснований.

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

. Как следует из п. 14 ст. 81 ТК, трудовой договор по инициативе работодателя

может быть прекращен и в других, помимо перечисленных в указанной статье,

случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.

В частности, в числе таких случаев - дополнительные основания для расторжения

трудового договора с руководителем организации (п. п. 1 и 2 ст. 278 ТК);

прекращение трудового договора с совместителем (ст. 288 ТК); прекращение

трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица

(ст.307 ТК); прекращение трудового договора с педагогическим работником (ст.336

ТК).

Кроме того, трудовой договор может быть прекращен и по основаниям,

предусмотренным иными федеральными законами:

Статья 77 п.5 Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к

другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Как следует из ч.2 ст. 72.1 ТК, законодатель определяет в качестве вида перевода

" перевод работника на постоянную работу к другому работодателю".

Следовательно, в рассматриваемом случае, строго говоря, имеет место не перевод

на другую работу, а прекращение трудового договора в связи с переходом работника

к другому работодателю ( п. 5 ст. 77 ТК).

Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 77 ТК может иметь место при условии,

что против этого не возражает увольняющийся работник. Если же работник

настаивает на увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним

прекращается по данному основанию

Статья 77 п.6 Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой

собственника имущества организации, с изменением подведомственности

(подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения

трудовых договоров с работниками организации (за исключением руководителя

организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Трудовые отношения со всеми остальными работниками продолжаются и подлежат

прекращению лишь в случае, если работник отказывается от продолжения работы в

связи со сменой собственника имущества организации. В этом случае работник

вправе уволиться по собственному желанию (см. ст. 80 ТК и комментарий к ней), а

при отсутствии соответствующего письменного заявления работника трудовой договор

с ним прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК.

В случае отказа работника от продолжения работы при реорганизации организации он

может быть уволен по п. 6 ст. 77 ТК. Не исключается также увольнение работника

по собственному желанию.

Статья 77 п.7 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением

определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74

ТК).

Предполагается, что изменение существенных условий трудового договора,

происходящее вследствие изменения организационных и технологических условий

труда, осуществляется по инициативе работодателя, поэтому работодатель обязан

уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до

их введения

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан

в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу,

соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой

- любую другую работу, которую работник может выполнять с учетом его

квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы либо при

отказе работника от перевода на другую работу трудовой договор с ним

прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК.

В случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут

повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения

рабочих мест вправе с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной

организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев

При отказе работника от продолжения работы на этих условиях трудовой договор

расторгается по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штатов) с предоставлением работнику

соответствующих гарантий и компенсаций.

Статья 77 п.8 Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и

четвертая статьи 73 ТК).

. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном

переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном

переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя

соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8

части первой статьи 77 ТК.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или

иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными

бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном

или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо

отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с

пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с

письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор,

а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Статья 77 п.9 Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с

работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

Перемещение места расположения организации в другую местность следует трактовать

в качестве перевода работника вместе с организацией в другую местность. Понятие

места расположения работодателя (как организации - юридического лица, так и

индивидуального предпринимателя - физического лица), т.е. его юридический адрес,

определяется с учетом норм гражданского законодательства.

Данный вид перевода имеется также в случае, если меняется место расположения

обособленных структурных подразделений (филиалов и представительств), в которых

применяется труд работников.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами

административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п.

16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в

другую местность трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 9 ст.

77 ТК, при увольнении выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Статья 77 п.10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК).

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим

от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на

заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

В соответствии с п. 1 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается в случае призыва

работника на военную службу или направления его на альтернативную гражданскую

службуПорядок призыва на военную службу и освобождения от нее определяется

федеральным законодательством.

Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента

РФ.

Порядок призыва на военную службу определяется Положением, утв. Постановлением

Правительства РФ от 1 июня 1999 г. N 587.

Основанием для прекращения трудового договора и издания соответствующего приказа

является представление работником повестки военкомата о явке на призывной пункт

для прохождения военной службы, при увольнении выплачивается двухнедельное

выходное пособие.