17 Марта 2004 г. N 2).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан

выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,

работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за

трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня

направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности

за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не

получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не

позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

См. также текст «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Новая страница 1ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ) СОТРУДНИКОВ

Профессор Ю.В.Павлов

кафедра социальной гигиены, экономики и управления здравоохранением

ГОУ ДПО «СПбМАПО Росздрава»

Основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции,

обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним

квалификационные требования является должностная инструкция. Правильное

оформление и применение этого крайне важного документа является основой

управления трудовой деятельностью и повышения его эффективности.

Разработка и практическое использование должностных инструкций направлены на

совершенствование нормативно-правовой базы трудовой деятельности, повышение

ответственности кадров за результаты своей работы, обеспечение большей

объективности при аттестации работников, их поощрении и при наложении на них

дисциплинарных взысканий.

Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных

на учреждение здравоохранения в соответствии с его штатным расписанием, с

соблюдением требований законодательства, действующих нормативно-правовых актов.

Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности, носит

обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении

трудового контракта (договора), в т.ч. при переводе (перемещении) на другую

должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.

В должностной инструкции указывают наименование учреждения, конкретной

должности, реквизиты согласования и утверждения (приложение 1). Наименование

учреждения должно соответствовать единой номенклатуре государственных и

муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07.10.2005 № 627.

Наименование должностей врачей и провизоров должно соответствовать перечню

соответствия врачебных и провизорских специальностей должностям специалистов

утвержденному приказом Минздрава Российской Федерации от 27 августа 1999 года №