- •1. Психологическая структура личности. Типология темперамента и его учет в соц.Работе.
- •2.Характер и особенности: типология, акцентуация и их учет в ср.
- •4.Возрастная психология. Периодизация развития человека.
- •6. Общие закономерности, виды и теории старения.
- •7.Медицинские и социально-демографические проблемы пожилого и старческого возраста.
- •8.Социальные и психологические проблемы пожилого и старческого возраста.
- •9. Пособия по гос.Соц.Страх-ю в связи с материн-ом: виды, порядок назнач-я и выплаты.
- •11. Профессиональная компетентность в практике ср.
- •12. Методы социальной работы как практической деятельности.
- •13. Понятие «клиент социальной работы». Целевые группы клиентов социальных служб и особенности подходов к работе с ними.
- •14. Структура и содержание технологического процесса в социальной работе.
- •15. Содержание технологий связи с общественностью в ср.
- •16. Социальная политика как общественная теория и практика.
- •17. Деятельность гу рмэ “Республиканский центр социально-психологической помощи населению”
- •18. Гу рмэ “Территориальный центр социальной помощи семье и детям в г.Йошкар-Оле”
- •19. Роль государства в социальой политике. Национальные проекты в современной России.
- •20. Организация как социальная система. Типология организаций. Стр-ра, ф-ции и признаки орг-ции.
- •21. Зарубежный опыт формирования и реализации социальной политики.
- •22. Стили и методы управления персонала. Классификация персонала в организации. Конституциональные кадровые документы.
- •23. Концепции мотивации и стимулирования персонала. Системы стимулирования в социальной работе.
- •24. Культура организации: основные элементы, функции, механизмы формирования и воспроизводства.
- •25. Руководство и лидерство. Стили управления. Теории лидерства
- •26.Неравенство и система стратификации современного общества. Характеристика стратификации российского общества.
- •27.Понятие, элементы, структура культуры. Культурная динамика.
- •28. Смыслы жизни человека в истории общества и философского знания.
- •29. Кадры ср. Квалификационные требования к руководителям, специалистам по ср и ср-кам.
- •30.Планирование в социальной работе:
- •31.Технологии ср с дезадаптированными детьми и подростками
- •3 Этапа работы:
- •32. Технологии социальной реабилитации инвалидов.
- •33. Основные направления ср с женщинами
- •34.Организация и технологии ср с лицами бомж.
- •35. Технологии ср с пожилыми людьми (пл)
- •36. Проф-о-значимые ценности ср:типология и формирования.
- •37.Ср как профессиональная деят-ть.
- •39. Классификация тср Характеристика осн типов технологий ср.
- •В завис-ти от иерархии упр-ния тех-гии м.Б.: госуд-ные; регион-е; территор.-отраслевые; местн. Самоупр-ния; труд. Коллектива.
- •40. Социальное партнерство как ключевое направление реализации сп.
- •41. Типы, виды конфликтов. Динамика конфликта в социальной работе.
- •42. Технологии и методы предупреждения конфликтов в социальной работе.
- •43. Методы и способы управления конфликтами.
- •44.Место и роль ср в жизнедеятельности современного общества
- •45. Исторические проблемы становления и развития социальной работы в России и за рубежом.
- •46. Основные тенденции и проблемы развития ср за рубежом и в России.
- •47. Экономические основы деятельности организаций учр. И служб соц. Обслуживания.
- •48. Предмет педагогики. Цели, задачи, методы воспитания и образования.
- •50.Социальная и генетическая обусловленность здоровья.
- •51. Предмет социальных исследований. Виды исследований.
- •1. По целям:
- •2. Inf, получаемая:
- •52. Программа социального исследования. Виды выборки.
- •53. Методы сбора социологической информации (анализ документов, наблюдение, опрос: анкетирование, интервьюирование).
- •54.Основные психотерапевтические школы: представители, сущность, применение.
- •55. Проблема детства. Защита детей в совр.Усл-х.
- •56. Организационная структура, цели и задачи центров социального обслуживания населения
- •57. Психосоциальная работа с детьми-сиротами.
В завис-ти от иерархии упр-ния тех-гии м.Б.: госуд-ные; регион-е; территор.-отраслевые; местн. Самоупр-ния; труд. Коллектива.
В зависимости от содержания, целей и функций СР можно выделить универсальные технологии (в зависимости от объекта) и общие технологии (могут применяться к любому объекту любым субъектом): Соц. диагностика; соц. адаптация; Соц. контроль; соц. профилактика; Соц. реабилитация;
соц. обслуживание; Соц. защита; соц. обеспечение; Соц. страхование; соц. консультирование;
Соц. посредничество, соц. проектирование и т.д.
40. Социальное партнерство как ключевое направление реализации сп.
Социальное партнерство- система взаимоотношений между работниками, представительствами работников, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, связанных с ними отношениями. Цель С/п- вовлечь как можно больше организаций в процессе соц-эк-го развития общества, согласование интересов работников в правовом регулировании труда. Органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонниками С/п только в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателя. Субъектами С/п- работники и их представители с одной стороны и работодатель и его представитель (кадр.агентство). основные принципы:1) равноправие сторон; 2) уважение и учет интересов сторон; 3) заинтересованность сторон, участие в договорных отношениях; 4) содействие государства в укреплении и сохранении развития социального партнерства на демократической основе; 5) соблюдение сторонами законов и иных нормативных правовых актов; 6) свобода выбора при обсуждении вопросов в сфере труда; 7) добровольность принятия на себя обязательств. 8) реальность взятия на себя обязательств; 9) о обязательность выполнения коллективных договоров; 10) контроль за выполнением принятых коллективных договоров; 11) ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, согласий. Уровни:1) федеральный, устанавливает основу регулирования отношений в РФ; 2) региональный- субъекте РФ; 3) отраслевой- в отрасли; 4) территориальный- в муниципальном образовании; 5) уровень организации, установленный конкретными обязанностями труда м/у работником и работодателем. Большое значение в решение социальных проблем в рамках социального партнерства играют некоммерческие организации, численность которых, как и в России, так и за рубежом растет. В их структуре: общественные организации; учреждения, фонды, потребительские союзы, товарищества собственников жилья, ассоциации и союзы, некоммерческие партнерства. В соответствии с законом об общественным объединениям (1995г) предусмотрено объединение граждан в организационно-правовые формы: общественная организация, общественное движение, общественное учреждение, общественный фонд, орган общественной самодеятельности. В законе о некоммерческих организациях (1996) определяется 2 формы НКО: автономная НКО и некоммерческие партнерства. В законе РФ о свободе совести и религиозных объединениях выделяется: политические и религиозные объединения, объединения национальных меньшинств, общественные гражданские объединения. Их услугами ежегодно пользуются более 70 млн. человек
Общественные объединения- добровольное самоуправленческое некоммерческое формирование, созданная на основе общих интересов для реализации общих целей. Общественные объединения классифицируются по следующим признакам: 1) по территориальному статусу: местные, межрегиональные, общероссийские. 2) по характеру деятельности : в экономической сфере и сфере труда; в социальной сфере; в общественно-политической сфере; в сфере досуга и отдыха; в области науки и культуры. 3) по принадлежности к социальным группам: молодежные, детские, женские, ветеранские, семейные, для инвалидов.