- •Донбаська національна академія будівництва і архітектури
- •Макіївка ДонНаба 2013
- •1. Загальні вимоги до організації переддипломної практики
- •2. Змістовні етапи переддипломної практики
- •3. Розшифровка етапів програми переддипломної практики Розділ 1. Загальна організаційно-економічна характеристика підприємства
- •Розділ 2. Аналіз структури витрат підприємства
- •Розділ 3. Аналіз використання основних засобів
- •Розділ 4. Аналіз використання оборотних коштів
- •Розділ 5. Аналіз джерел формування фінансових ресурсів підприємства
- •Розділ 6. Аналіз фінансового стану підприємства
- •Розділ 7. Аналіз трудових ресурсів підприємства
- •Розділ 8. Аналіз специфіки виробничої діяльності підприємства (за обраною спеціалізацією – «Економіка будівництва», «Економіка міського господарства»)
- •Розділ 9. Індивідуальне завдання
- •4. Вимоги до структури та оформлення звіту з практики
- •5. Рецензування та оцінювання звіту з практики
- •Угода №___________
- •Форма № н-7.02
- •Направлення на практику
- •Повідомлення
- •Щоденник практики
- •Календарний графік проходження практики
- •Робочі записи під час практики
- •Відгук і оцінка роботи студента на практиці
- •Відгук осіб, які перевіряли проходження практики
Розділ 7. Аналіз трудових ресурсів підприємства
7.1. Забезпеченість підприємства персоналом (табл. 7.1)
7.2. Якісні показники персоналу підприємства (табл. 7.2)
7.3. Показники руху робочої сили (табл. 7.3)
7.4. Показники ефективності використання робочої сили (табл. 7.4)
Таблиця 7.1
Кількісний склад працівників підприємства за 20__-20__ рр.
№ |
Показники |
Значення за досліджуваний період |
Абсолютне відхилення, (+, -) |
Відносне відхилення, % |
||||
20__ |
20__ |
20__ |
20__/ 20__ |
20__/ 20__ |
20__/ 20__ |
20__/ 20__ |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1. |
Керівники підприємства |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Спеціалісти підприємства |
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Робітники підприємства |
|
|
|
|
|
|
|
РАЗОМ, у тому числі: |
|
|
|
|
|
|
|
|
основної діяльності |
|
|
|
|
|
|
|
|
неосновної діяльності |
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 7.2
Якісний склад працівників підприємства за 20__-20__ рр.
№ |
Показники |
Значення за досліджуваний період |
Абсолютне відхилення, (+, -) |
Відносне відхилення, % |
||||
20__ |
20__ |
20__ |
20__/ 20__ |
20__/ 20__ |
20__/ 20__ |
20__/ 20__ |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1. Якісний склад працівників за віком |
||||||||
1.1. |
Кількість працюючих у віці: 15-28 років |
|
|
|
|
|
|
|
1.2. |
29-59 років |
|
|
|
|
|
|
|
1.3. |
старше 59 років |
|
|
|
|
|
|
|
2. Якісний склад працівників за рівнем освіти |
||||||||
2.1. |
Кількість працівників, які закінчили заклади освіти: І-ІІ рівнів акредитації |
|
|
|
|
|
|
|
2.2. |
ІІІ-IV рівнів акредитації |
|
|
|
|
|
|
|
3. Працівники, які отримують пенсію |
||||||||
3.1. |
Кількість пенсіонерів, що працюють: за вислугою років |
|
|
|
|
|
|
|
3.2. |
за віком |
|
|
|
|
|
|
|
3.3. |
по інвалідності |
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 7.3
Показники руху робочої сили за 20__ - 20__ рр.
№ |
Показники |
Значення за досліджуваний період |
Абсолютне відхилення,(+, -) |
|||
20__ |
20__ |
20__ |
20__/ 20__ |
20__/ 20__ |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1. |
Коефіцієнт обороту по прийняттю |
|
|
|
|
|
2. |
Коефіцієнт обороту по вибуттю |
|
|
|
|
|
3. |
Коефіцієнт плинності |
|
|
|
|
|
4. |
Коефіцієнт заміщення |
|
|
|
|
|
5. |
Коефіцієнт постійності кадрів |
|
|
|
|
|
Таблиця 7.4
Показники ефективності використання робочої сили за 20__ - 20__ рр.
№ |
Показники |
Значення за досліджуваний період |
Абсолютне відхилення,(+, -) |
|||
20__ |
20__ |
20__ |
20__/ 20__ |
20__/ 20__ |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1. |
Виробіток |
|
|
|
|
|
2. |
Трудомісткість |
|
|
|
|
|
3. |
Рівень щомісячної середньої заробітної платі на підприємстві |
|
|
|
|
|