Тема №3 Труд и его производительность

Эффективность производства в значительной степени зависит от обеспеченности трудовыми ресурсами и уровня их использования.

К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте: женщины в возрасте 16-55, мужчины – 16-60 лет. Кроме того, в состав трудовых ресурсов включаются люди трудового возраста, принимающие участие в производственном процессе, и подростки в возрасте до 16 лет, участвующие в процессе производства.

Трудовые ресурсы – понятие более широкое, чем «рабочая сила», оно включает и не участвующую в процессе производства определенную долю возможного для использования труда.

Рабочая сила – совокупность умственных и физических способностей – реально функционирует в процессе производства. Переход народного хозяйства к рыночным отношениям обеспечивает более рациональное использование рабочей силы, высвобождение «лишних» рабочих и неиспользованных в других отраслях народного хозяйства. Решению этой проблемы должен способствовать рынок труда.

Рынок труда – это, прежде всего спрос на рабочую силу и ее предложение. Когда предложение превышает спрос – увеличивается безработица. Но разве лучше, когда спрос превышает предложение? Здесь налицо - структурная безработица, которая является самым распространенным видом во всех отраслях народного хозяйства Российской Федерации. Степень обеспеченности хозяйств трудовыми ресурсами определяют, сопоставляя наличие с потребностями производства.

В соответствии с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» введенным в действие Постановлением №367 Госстандарта России с 1 января 1996 г., весь производственный персонал делят на руководителей, специалистов, служащих и рабочих.

Руководители – лица, занятые руководством и управлением предприятием, отраслью, народным хозяйством. В зависимости от выполняемых функций они подразделяются а руководителей высшего, среднего и низового звена.

К высшей иерархии относят: министров, глав администраций регионов, председателей и президентов крупных корпораций, заместителей министров, руководителей функциональных управления министерств, ведомств и их заместителей.

Руководителями среднего звена считают директоров предприятий, кооперативов, акционерных обществ, генеральных директоров всевозможных объединений и их заместителей

К руководителям низового звена в АПК принято относить начальников цехов, управляющих, прорабов, а также руководителей подразделений внутри муниципальных отделов и служб.

Служащие – лица, осуществляющие учет, контроль, оформление документации и другие функции.

Специалисты управляют персоналом, занятым в технологических процессах, решают вопросы организации, планирования и анализа работы предприятия, а также могут возглавлять его функциональные подразделения.

Рабочие – работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных, транспортных или иных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных.

Основные рабочие – непосредственно связаны с производством продукции.

Вспомогательные рабочие – рабочие, обслуживающие вспомогательное производство. Деление это условное, и на практике их довольно трудно разграничить.

Кроме общепринятой классификации, которая приведена выше, существует классификация и внутри каждой категории. Например, руководители на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов подразделяются на линейных и функциональных. Линейные – это те, которые возглавляют коллективы производственных подразделений. Функциональные руководители возглавляют коллективы функциональных служб (отделев, управлений).

Персонал предприятия подразделяется не только по перечисленным признакам, но и по социально-демографическим (пол, возраст, образование и др.), по профессиям, стажу работы; делится на постоянных, сезонных и временных работников.

Постоянными являются работники, принятые на работу без указанного срока. Сезонными – лица, принятые на работу на определенный период года, но не более шести месяцев. Временными – считаются те, которые принимают участие в работе не больше двух месяцев.

Важное значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов, которые характеризуются уровнем использования годового фонда рабочего времени.

Задание 4 – Определить структуру трудовых ресурсов и использование годового фонда рабочего времени.

Структура трудовых ресурсов характеризует удельный вес категорий работников к общей их численности, выраженный в процентах. Годовой фонд рабочего времени на одного работника определяется, исходя из продолжительности календарного года, в днях за минусом количества выходных и праздничных, а также продолжительности отпуска (При 5-ти дневной рабочей неделе нормативный годовой фонд рабочего времени 225 дней, при 6-ти дневной – 280).

Цель занятия – На основании исходных данных определить уровень использования годового фонда рабочего времени и структуру трудовых ресурсов, все расчеты оформляются в таблицы 5, 6.

Уровень использования годового фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

У=Тфак./Твозм.

где: У – уровень использования годового фонда рабочего времени,

Тфак – количество отработанных чел-дней,

Твозм – нормативный фонд рабочего времени.

Таблица 5- Среднегодовая численность и структура трудовых ресурсов

Категории работников	2009 г		2010 г		2011 г
	количество,чел.	удельный вес, %	количество,чел.	удельный вес, %	количество,чел.	удельный вес, %
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве
в том числе:
постоянные
сезонные и временные служащие
из них:
руководители
специалисты
Работники животноводства
Трактористы машинисты
Работники подсобных промышленных предприятий и промыслов
Всего работников

Таблица 6 – Использование годового фонда рабочего времени в общественном производстве

Показатели	2009 г	2010 г	2011 г
Среднегодовая численность работников, чел
По плану требуется, чел
Трудообеспеченность, %
Отработано за год:
чел-дней
чел-часов
Использование годового фонда рабочего времени, %.
в том числе по числу отработанных:
чел-дней
чел-часов
Потери (-), перерасход (+) нормативного фонда рабочего времени:
чел-дней
чел-часов

Выводы: Проанализировав структуру трудовых ресурсов и уровень использования годового фонда рабочего времени, необходимо дать обоснование, в каком году более рационально использовались трудовые ресурсы, и насколько рациональна их структура.

Задание 5 – Определить уровень производительности труда, трудоемкость производства 1 ц основных видов продукции и соотношение темпов роста производительности труда.

Под производительностью труда понимается способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество материальных благ или выполнить определенный объем конкретного вида работы.

Для характеристики производительности труда применяют ряд показателей, которые делятся на полные (прямые) и неполные (косвенные).

К полным относятся: количество продукции в натуральном и денежном выражении, произведенной за единицу рабочего времени (человеко-день, человеко-час) или на среднегодового работника. Эти показатели определяются по формуле:

Пт=Вп/t

где: Пт – производительность труда,

Вп – валовая продукция (в натуральном или денежном выражении),

t – время, затраченное на производство продукции, человеко-часов (человеко-дней).

Пт=ВП/h

где: h – среднегодовая численность работников, занятых сельскохозяйственным трудом.

Одним из показателей, характеризующих производительность труда, является его трудоемкость, которая отражает, сколько требуется затратить рабочего времени для производства единицы продукции, и рассчитывать по формуле:

Тп=t/ВП

где Тп – затраты труда на единицу продукции (чел-час).

К неполным (косвенным) показателям относятся: объем работ, выполненный в единицу времени; земельная площадь и количество скота, приходящиеся на 1 работника; затраты труда на 1 га посева, обслуживание 1 головы; выполнение нормы выработки.

Таблица 7 – Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты

Показатели	2009 г	2010 г	2011 г
Произведено на 1 среднегодового работника, р.:
валовой продукции
валового дохода
Выплачено заработной платы на 1 среднегодового работника, р.

Таблица 8 –Производительность труда в сельскохозяйственном производстве

Показатели	2009 г	2010 г	2011 г	2011 к 2009 гг
				+/-	%
Стоимость валовой продукции в (сопоставимых ценах), тыс.р.
в том числе:
растениеводства
животноводства
Произведено валовой продукции, р.
на 1 среднегодового работника
в том числе:
на 1 чел-день
Производительность труда (Пт)
Затраты труда на ед. продукции (Тп)

Таблица 9 – Затраты труда на производство 1 ц продукции

Вид продукции	2009 г	2010 г	2012 г	2012 к 2009 гг
				+/-	%
Зерно
Картофель
Овощи
Молоко
Шерсть
Прирост живой массы:
крупного рогатого скота
свиней
овец
птицы
Яйцо, тыс. шт.

Выводы: На основании произведенных расчетов необходимо проанализировать результаты и сделать выводы, где отразить, в каком году в хозяйстве выше производительность труда и ниже трудоемкость производства единицы продукции. При этом необходимо вскрыть причины, влияющие на производительность труда. Необходимо также проанализировать, в каком соотношении находятся заработная плата и производительность труда. Темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста заработной платы.

Задача 1

Норма времени на одно изделие составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 5 р.; а в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий.

Определите:

1. норму выработки в месяц (шт.);

2. сдельную расценку за изделие (р.);

3. сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения плана выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (р).