- •Лекция т е м а 1.2. «субъекты трудового права»
- •Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права
- •Работник как субъект трудового права.
- •3. Правовое положение работодателей.
- •Понятие профессиональных союзов, их характеристика.
- •Правовой статус профсоюзов.
- •Права профсоюзов:
- •Право на объявление забастовки, руководство ею.
- •Право на согласование большинства вопросов, связанных с управлением трудом в организации (ст. 371 и 372 тк рф). Например:
- •Гарантии деятельности членов профсоюзного органа.
- •Имущественные гарантии.
- •Личные гарантии.
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 1.2. «Субъекты трудового права»
- •Правосубъектность
- •Правоспособность Дееспособность
- •Правовой статус
- •Возраст возникновения трудовой правосубъектности работников.
- •Материалы судебной практики
- •Виды работодателей
- •Возраст работодателей - физических лиц
- •Работа с нормативно-правовым материалом по теме «Профсоюз как субъект трудового права».
- •Ситуационные задачи задача № 1. (1.2)
- •Задача № 2. (1.2)
- •Задача № 3. (1.2.)
- •Задача № 4. (1.2.)
- •Задача № 5. (1.2.)
- •Задача № 6. (1.2.)
- •Задача № 7.
- •Задача № 8. (1.2.)
- •Решение задачи № 2
- •Решение задачи № 3
- •Решение задачи № 4
- •Решение задачи № 5
- •Решение задачи № 6 (1.2.)
- •Решение задачи № 7.
- •Решение задачи № 8. (1.2)
Виды работодателей
РАБОТОДАТЕЛИ
Иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, которые вступили в трудовые отношения.
Физические лица, вступившие в трудовые отношения
Юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения
Индивидуальные предприниматели
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Например, федеральные органы исполнительной власти
ТАБЛИЦА № 3
Возраст работодателей - физических лиц
№№ |
УСЛОВИЯ |
ВОЗРАСТ |
1 |
Наличие полной гражданской дееспособности |
18 лет |
2 |
Ограниченные судом в дееспособности вправе заключать договоры с работниками - А) с письменного согласия попечителей и Б) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. |
18 лет |
3 |
Недееспособные А) имеющие самостоятельные доход Б) договор с работниками от их имени заключается опекунами В) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства |
18 лет |
|
Со дня приобретения ими полной гражданской дееспособности, в соответствии с законодательством (например, вступление в брак до достижения 18 лет) |
Менее 18 лет |
4 |
А) При наличии собственного заработка, стипендии и иных доходов и Б) С письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) |
От 14 до 18 лет |
Работа с нормативно-правовым материалом по теме «Профсоюз как субъект трудового права».
(Общая тема № 1.2. «Субъекты трудового права»)
Ситуационные задачи задача № 1. (1.2)
В ходе проведения проверки по охране труда профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Информация поступила в государственную трудовую инспекцию. В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.
Составьте юридическое заключение.
Нормативные акты: ст. ст.20, 63 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163, постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7.
Задача № 2. (1.2)
При приеме на работу в адвокатское бюро «Кравцов и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.
Можно ли рассматривать правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли привлечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?
Нормативные акты: ст. ст. 3, 189, 21, 8 ТК РФ.